日本の皆さまへ
— tomoko isobeはわきまえない🧷🟡（脱被曝に一票） (@sobtomk) April 22, 2026
韓国では、2-30万円の給料から税金は10パーセントしか引かれず、それさえも退職すれば年金とは別に会社から一時退職金として返してもらえます。ブラック企業でなければ、社内食堂の設備がない会社は昼食代を補助します。また、飲み会は会社が支払います。
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韓国の社会保証保険料（社会保険料）を含めた税負担率は、OECDの「Taxing Wages」指標（税のくさび：tax wedge）で国際比較すると、日本よりかなり低めです。以下で、同じ条件（主に平均賃金レベルの独身労働者、無子供、標準的なケース）で比較します。データは2024-2025年頃の最新傾向に基づきます。
OECD税のくさび（Tax Wedge）の比較（平均賃金単身者、無子供）
税のくさびとは、労働コスト（企業が負担する総額）に対する、所得税 + 従業員負担社会保険料 + 使用者負担社会保険料の割合（キャッシュ給付を控除後）。これが「実効的な税・社会保険負担率」の国際標準指標です。
・韓国（Korea）: 約24.8%（2025年）。OECD加盟国中で6番目に低い水準。2024年は24.7%でほぼ横ばい。
・日本（Japan）: 約32.6%〜33.0%（2024年頃）。OECD平均（約34.9〜35.1%）よりやや低いが、韓国より約8ポイント高い。
差のポイント: 韓国は所得税部分が低く（平均賃金で所得税負担が小さい）、社会保険料も全体的に軽め。一方、日本は社会保険料（特に健康保険・厚生年金）の負担が相対的に重く、税のくさびを押し上げています。OECD平均では約35%前後です。
注意点
・所得水準による差: 低所得層では韓国で所得税免税が多いため、さらに負担が軽く感じる。高所得になると両国とも累進で上がる。
・今後の変化: 韓国は年金保険料率が2026年以降上昇予定（13%へ）。日本も高齢化で社会保険料は徐々に上がる傾向。
・他の負担: 消費税（付加価値税）や地方税は別。韓国は退職金一時金が税優遇されやすい点も、投稿で触れられていた福利厚生に影響。
・データはOECDや各国公的資料に基づく目安。実際の負担は個人の所得・家族構成・企業規模で変わります。詳細は各国税務当局や専門家に確認を。
https://www.nikkansports.com/entertainment/news/202604240000126.html