Cork City Councilは、消防士職への応募において、応募者に一律で課す差別的な「ワンサイズ・フィッツ・オール（全員同一基準）」のビープテストにより不合格となった女性に対し、8,000ユーロの賠償金を支払うよう命じられた。
Workplace Relations Commission（WRC）の審査官ウーナ・グレイジャー＝ファーマー氏は、常勤消防士の採用に際して実施されたビープテストの適用において、市がテレジア・フット氏に対し、性別および年齢を理由とする差別を行ったと認定した。
同氏は、最終得点を算出する際に年齢や性別を考慮する基準表（ノーマティブ・テーブル）を用いずにビープテストを実施したことが、フット氏に対する直接差別であり、女性に対する間接差別にも当たると判断した。また、この方法は若年の応募者に明確な優位性を与えていたとした。
グレイジャー＝ファーマー氏は、フット氏が就職を希望する応募者として、市からより不利な扱いを受け、年齢および性別の両面で差別されたと認定した。また、ビープテストの結果において年齢や性別を考慮しなかったことは「重大である」と指摘した。
さらに、「全員一律」のビープテストが適切であるとは認められないと述べた。
フット氏は2023年11月17日、採用過程の一環として体力試験を受験し、有酸素能力を測る項目を除くすべての試験に合格していた。
彼女は申し立てにおいて、比較対象として「20代の男性」を（仮定上ではあるが）挙げ、市側はこれに異議を唱えなかった。
審理の中で、市は証拠として、男女別の基準は設けておらず、すべての応募者に同一の体力基準を適用していることを認めた。
フット氏は、差別的なビープテストの実質的な影響として、常勤職へ進む女性の数が減少していると主張した。また、常勤消防士における女性採用数が長年低水準にとどまっているのは、柔軟性のないビープテスト方式に関連していると訴えた。
審査官は、市に対し、性別による差別について4,000ユーロ、年齢による差別についてさらに4,000ユーロ、計8,000ユーロをフット氏に支払うよう命じた。
問題となったビープテストは、一定距離を電子音（ビープ音）に合わせて往復走する体力測定である。受験者は各ビープ音が鳴る前にトラックの端に到達しなければならず、レベルが上がるごとにビープ音の間隔が短くなり、より速く走ることが求められる。
フット氏は審理で、基準表を適用しない場合、ビープテストは正確ではないと述べた一方、基準表を適用すれば正確であることは認めた。
パートタイムのドライバー兼整備士であるフット氏は、非常勤（リテインド）消防士として勤務しており、市消防隊の常勤消防士職に応募していた。
市の主席消防責任者デイビッド・スピレット氏は審理で、男女別の基準は設けておらず、すべての応募者に同一の体力要件を課していると説明し、それは業務遂行に必要な能力・体力・健康状態を確保するためだと述べた。
同氏は、当該テストが差別的であるとの指摘を退け、その目的は現場での有効性を確保するために必要な高い体力水準を担保することにあると強調した。また、年齢や性別にかかわらず、すべての消防士は同一基準を満たす必要があると述べた。
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