IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/
？
賃金を上げれば？
>>2
で終了
>>2
これな
>>2
実際
アプリ制作で他業種が引き抜くときは
楽勝らしいわ
安いから
優秀なIT人材は日本にもいる
全部外資に行ってるだけで
低賃金で人手不足とかアホなん？
じまんじゃないけどIT関連の仕事で
年収1500万円だわ
>>10
それすら海外のBiｇITではジュニアレベルの賃金ですもんね。
わい、技術派遣で時給4500円
在宅で、半分くらいFXやってるけどな
給料上げれば他業種からの転職者が増えるから問題解決すると思う
未経験20代で130社求人応募しても擦りもしないんだが？
本当に人手不足なんか？
>>47
薄給かつ即戦力でないと無理よ
>>47
未経験はダメなんじゃね
教育する人手も足りないくらい人手不足じゃ
>>47
職歴に穴が開いてる人は１０００社受けても無駄だぞ
とりま派遣からロンダリングすべし
たぶんそれだけじゃなくてスキルある人がいないとかじゃない？
普通の給与なのにすごく要求レベルが高いとかよく見るし
大手電機は顧客から1人月/100万～200万で受注する
中抜きや多重派遣で労働者に下りてくる頃には50万円になる
このうち半分が会社の利益
25万円のうち厚生社保で4万円無くなる
長時間残業含めて手取りが20万ちょい
全年齢もれなく一般的なPGの給料
>>49
うちのIT技術派遣には月100万円くらい払ってるぞ
派遣会社が4割とってもその派遣には60万円くらいは行くはず
>>73
それだと手取り４０万弱、下手すりゃ３０万前半…
>>73
だったら会社で7割位取ってるだろ
SEレベルで100万払っても現場じゃPGとかグループリーダーだろ
ひっそりと給料いくらか聞いてみw
>>73
以前の職場で俺は単価120万円だったけど俺の給料は額面31万やったで
別に国が年功序列賃金にしろって言ってるわけじゃないのに印象操作だろ。
非正規だってなんだって人手が足りないなら給料上げればいいだけだろ。
市場原理だろ
そろそろ金払えない企業は会社畳めよ
シルバー人材で延命っつー手もあるが
それでさえも賃金出す外資に行くだろ
未経験を嫌うから余計拍車がかかってるんだよな
経験者の取り合いになったらこうなるに決まってるわ
利益の何%人件費に充ててるか教えてよ
つまり、高い給料を払って優秀な人を集められる所が勝ち組になれるという事
>>102
それに気づいてる会社もう動いてる
早めに確保せんとね
人手不足は語弊がある
スキルを持っている技術者が不足している
即戦力即戦力言うけど、育った人材ばかり都合良く取れるわけねーだろ
育てて囲い込めばいいのに、その手間を省こうとするのが浅ましい
セキュリティー系強い20年選手だけど年収3000万の低賃金で雇われてもいいすよ(´・ω・`)
多重派遣、偽装請負、なんちゃって正社員の低賃金SESだらけやん
そりゃやりたくねえわ
竸プロとかやってみると、プログラミングには言語の知識に加えて論理的思考や読解力、数学の知識などが必要ってわかるしで
それに加えてIT周りの知識に疎い人間を相手に、求められていることを探ったり納得した気分にさせたりするコミュニケーション能力まで必要となったら、低賃金でつかまる人材がやるような仕事じゃないってなるわ
DXやるぞーとか言ってやることは、子会社立ち上げて本社の給料の半額くらいで奴隷集めて、本社が定時で上がるなかで子会社だけが終電まで働く。
子会社メンが本社社員の養分になってる状況で、人が来ると思うか？
なんで上げられないか？
無能も一緒に上げなきゃならんからだよ
有能な人材を安い賃金で使い潰そうとするから避けられてるんだろうよ
10年前から人材不足な業界だからね
まともな技術者は既に高い待遇で儲かってる会社に雇われてるから他と同じような待遇で募集してもカスしか集まらない
そのカスすら足らないって状況だけども
東京の話ね
要約すると
低賃金で求人を出しても、IT人材がやってこない。これは国の政策が悪いからだ(ｷﾘｯ
問題は年功序列以前に買い叩き使い放題だろうと
