トヨタさん、日産などライバルの凋落により、日本国内であまりにも無双。その結果想定以上の受注でパンク中。

全部受注停止になる前にみんな急げ！クラウンならすぐ納車されそうだ！ https://t.co/jufOTZAOIY

— ウミガメ@自動車の未来予測 (@turtle_auto) November 4, 2025

トヨタの人気モデルがなかなか買えない

　最近のトヨタでは、SUVを中心に、受注を停止させている車種が目立つ。2025年6月中旬において、まずはランドクルーザー300と70が受注を停止させている。ランドクルーザー250も、定額制カーリースのKINTOのみの受け付けだ。KINTOでは、リース期間が満了したら車両を必ず返却するから購入とは異なる。

　クラウンエステートも、販売店では「プラグインハイブリッドは約4カ月で納車できるが、ハイブリッドは納期が延びて受注を停止した」という。

　カローラクロスは2025年5月に一部改良を実施したが、販売店では「納期が早くも約10カ月待ちに達し、今後は受注を止める可能性がある。購入したいなら早めに商談してほしい。なお、GRスポーツはすでに受注を停止させた」とコメントした。

　ミニバンではアルファードとヴェルファイアに注意したい。ハイブリッドとターボを含めたノーマルガソリンエンジン車は受注を停止させた。受け付けているのはリースのKINTOだけだ。販売店では、「アルファード、ヴェルファイアともに、プラグインハイブリッドなら4〜5カ月で納車できるが、そのほかのパワーユニットは受注を止めた。受注の再開時期は不明」と述べた。

全文・画像はこちら
https://www.webcartop.jp/2025/06/1637521/

9300円も取られて腹の虫がおさまらないんだけど。

今回自分がバカなんだけど、これ前から思ってた。景品表示法違反じゃないん？
24時間毎900円って書いてあるのに、特定日の記述が離れた一番下の看板に小さく表記。
1ヶ月の過半数が「特定日」→この最大料金は?

教えて賢い人

平野橋商事 EVERY PARK pic.twitter.com/etjR9YsIpQ

— 超越美少女渡辺 WATANABE (@Osaka_Okama) November 4, 2025

時間貸し駐車場では、「１時間」等時間当たりの単価料金が設定されているほか、２４時間の最大料金や夜間の最大料金、あるいは平日や昼間の最大料金などを設定している場合がある。

時間貸し駐車場における「最大料金」とは、「２４時間」「夜間」などの、事業者が設定する時間帯等における最高額（支払上限額であり、最高額に達した以降は料金が加算されない）を指すものである。最大料金の適用が繰り返し適用されない料金体系となっている駐車場では、当該最大料金の適用時間を超えた場合（例えば、２４時間の最大料金を設定している場合で、入庫後２４時間を経過した場合）は、料金は通常の単価料金が加算されることとなる。

また、最大料金の適用に入庫時間等の条件がある場合や、最大料金が適用される期間に平日や休日といった特定の日付や特定の時間帯のみが定められている場合、当該条件等を満たさないときは、当該最大料金が適用されずに、通常の単価料金が加算されることとなる。

このため、時間貸し駐車場の料金表示において、以下のような場合は景品表示法に違反するおそれがある。

○ 例えば、「当日最大○○○円」などのように最大料金の適用期間が利用者に明確に理解されるようには記載されておらず、実際には最大料金が繰り返し適用されないにもかかわらず最大料金の適用範囲の記載がなく、例えば「２４時間最大○○○円」などとのみ記載されているため、入庫後２４時間経過後にも最大料金が繰り返し適用されると誤認されるおそれのある表示

○ 最大料金を大きく表示する一方で、特定の時間帯に入庫した場合のみ最大料金が適用されることや最大料金が一定の期間のみ適用されることが小さい文字や最大料金よりも離れた箇所に記載するなどされており消費者が当該適用条件表示を認識できないおそれがある表示

最大料金とその適用条件は両方が正しく認識される必要があり、最大料金の適用に制約条件がある場合には、当該適用条件は最大料金の直下などに明瞭に記載される必要がある。この場合、文字の配色や最大料金の記載と比べて十分に視認できるだけの文字の大きさ及び適切な方法で表示されることが求められる。

https://www.caa.go.jp/policies/policy/representation/fair_labeling/pdf/fair_labeling_171225_0001.pdf

本日マシマシ頼んで提供前に意味わかってるか確認したのにもかかわらず大量に残して、謝罪するどころか説明が無いとか言い訳する人がいたので再度お願いです。
当店のマシはだいたいこれ位で、マシマシはこれの【倍】です。
注文は量を理解して全て食べきれる方のみでお願いします。 pic.twitter.com/3lK9yCjvpL

— ラーメン燦獣士（スタッフ募集中） (@sanjuushi314) November 2, 2025

「二郎系」とは、ラーメン店「ラーメン二郎」を元祖にして典型・模範・標準とするラーメンのスタイル・系統ならびに二郎系のラーメンや二郎系のラーメンを出す店のことを意味する表現。とりわけ、「ラーメン二郎」の本家本元（三田本店）とは直接の関係がない、ラーメンのスタイルが似た店のこと。

二郎系は、「ラーメン二郎」に触発されて開発されたという意味で「二郎インスパイア系」と呼ばれることも多い。

二郎系のラーメンは、麺が極太の「わしわし麺」、丼には麺を覆い尽くすほどモヤシ等の野菜が山盛り、そしてニンニクや背脂などのトッピングを任意に選べる、といった要素をおおむね共通の特徴とする。「ラーメン二郎」がこのようなスタイルのラーメンの開祖と位置づけられている。

https://www.weblio.jp/content/%E4%BA%8C%E9%83%8E%E7%B3%BB

一代で成功して銀座にビルまで持った不動産屋の知人、成り上がりの不動産屋ながら息子の教育には拘り慶應に幼稚舎から入れメガバンクで10年修行させ3年前に入社させた。ところが、全然宅建に受からない。「受験勉強を経験せず育った人間がこんなに弱いとは…」と嘆いていた。代わってあげようかな？

— moja🧚‍♀️ (@moja99758134) November 5, 2025

前の会社で

元上司「光月さんの仕事は大学生でもできるから」
私「辞めます」
↓
元上司「退職日一か月後にして、その間に引き継ぎして」
私「有給と代休使いきって、予定通りの日付で退職しますね」 https://t.co/8g9UtofzhG

— 光月こたけ💛💙 (@kangokugai) November 5, 2025

こうした“リベンジ退職”──すなわち、会社への不満を背景に、引き継ぎをせずに辞めてしまうような退職──には、法的な問題はないのだろうか。

まず、後任や別の担当者への業務引き継ぎを行わない「引き継ぎ拒否」については、雇用契約上の義務との関係が問われることになる。

「労働者は雇用契約に基づき、労務を誠実に提供する義務を負っています。そのため、必要な引き継ぎを一切行わないことは、債務不履行（契約違反）にあたる可能性もあります」と労働問題に詳しい専門家は指摘する。

ただし、実際の運用はもう少し現実的だ。

「退職者が『明日から有給を消化して、もう出社しません』と宣言して辞めること自体は法律上、認められています。引き継ぎを怠ったとしても、企業側が退職者に損害賠償を請求するケースは非常にまれですし、仮に請求しても、裁判で損害として認められる範囲はごく限定的です」

https://www.ben54.jp/news/2138