1:名無しさん


帯広市内のビジネスホテルで人手不足が深刻化し、今後十分に稼働できなくなる懸念が出ている。求人を出しても人材は集まらず、既に勤めているパート従業員のフル出勤が続く。配偶者控除を受けられる上限額の「103万円の壁」を超えそうな人が増え、人手不足でも出勤日数を減らさざるを得ないホテルもある。市内はコロナ禍前より客室数が減った影響で満室状態が続いており、高騰する宿泊料金に利用者から困惑の声も上がる。

「配偶者控除の関係で、これ以上働きたくても働けない従業員が出ている」。JR帯広駅前のふく井ホテルの林佑太社長は表情を曇らせる。同ホテルは7月以降、客室101室の稼働率が9割を超える日が続いている。客室の清掃にかかる時間も増え、計20人の清掃係はフル稼働だ。ただ、世帯主の配偶者控除を受けるために年収103万円以内に収めたい5人が上限を超えそうになっており、出勤時間を減らすなど調整して対応している。


全文はこちら
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/749145

 

4:名無しさん


働くニーズを替えてみては?
1日4時間勤務、週休4日制とかにすると副業勢が来やすくなるだろ

 

899:名無しさん

>>4
ビジホのベットメイクで日中勤務が必須なのに
副業勢が殺到とかありえない、都会でもないのに

910:名無しさん

>>899
都会ならできるかもな。
テレワーク勢に貸し出して、部屋貸すかわりに何部屋かベッドメイクなんかをやってもらう。

12:名無しさん


給料が安いからだよ

 

13:名無しさん


103万円の壁は政治の失敗の象徴

 

815:名無しさん

>>13
賃金アップ要求しておいて控除上限引き上げないのは理解不能だわな
配偶者控除自体がもう時代に合ってないのかもしれないけど

890:名無しさん

>>13
パート時給が600円台の頃から、103万円だったように思う。

40:名無しさん

>>13
夫は正社員で妻はパートという想定が
今の社会情勢からしてややズレることに

24:名無しさん


人が足りないって言ってる事業所は賃金ケチりすぎなんだよ
賃金上げれないのはビジネスモデルが破綻したてんだよ

 

25:名無しさん


低賃金で短時間労働を限定にするから人手不足になってるだけ

 

33:名無しさん


85パー超えたら臨時ボーナス出せば良くないか

 

35:名無しさん


ホテル旅館業界って年収めちゃくちゃ低いからね
儲かってるなら給料上げてやれよ

 

41:名無しさん


リゾートバイトみたいに期間工で募集すれば?
全国から動員かけて衣食住用意してやればそこそこ来るかも

 

59:名無しさん


配偶者特別控除は150万だっけ?

 

104:名無しさん

>>59
その前に社会保険の壁がある

64:名無しさん


まともな給料払えないところは
潰れた方が良いよ

 

87:名無しさん


正社員募集>給料安いから応募無し
パート>103万の壁

時給大幅に上げてパート増やすしか無い

それも出来ないなら廃業しろ

 

96:名無しさん


ふむ、では配偶者控除を廃止してはどうだろう?
これで存分に働けるよ

 

109:名無しさん

>>96
毎年話には出るが反発恐れて先送りばかりだよ

122:名無しさん


やむを得ないとはいえ、従業員を散々切ったんだから無理だろう

 

144:名無しさん


>>1
この「103万円の壁」を超える場合、何万円まで稼げばメリットが上回るの?

 

237:名無しさん

>>144
旦那の控除が減るからそっちの収入にも左右されるし
130万の壁と会社側の社保負担の問題も出てくるしで
その辺りまるっと気にせんでいいのは170万あたりだったかな

233:名無しさん


給料をもっと高くして労働時間増やさなくても社会保険や税金払ってても前以上の手取りが出るようにするか
社会保険や税金に引っかかるため働けなくなった人の分人数たくさん増やして低賃金で雇用するか
後者ができないなら前者しかないだろ

 

241:名無しさん


俺は40台職歴無しだけど、最近は人手不足だと聞いて飲食・小売のアルバイト求人に
片っ端から問い合わせしたが、「その年齢で働いた事が無い人は難しい」って全部断られた。

中には電話口で「オッサンはタダでも要りません」という会社もあった。

 

248:名無しさん


103万の壁っていうけど
言い訳だよな
103万と105万じゃあまり変わらない現実がある

 

287:名無しさん


帯広懐かしいなぁー
これから雪の季節だよ
一晩で50センチのドカ雪がひと冬に数回
駐車場の除雪が大変だったよー^_^