育37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
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https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_03
うつ病で休職したなら部署異動とか配慮されるやろ
復帰時に何言われたんだよ
>>5
たぶんこれが原因だよな
単純に組織変更して原職がないってだけ言えばいいのに不必要なこと言ったんだろ
アホだよ
そりゃ１年半も休んだら組織だって変わってるんじゃないの
おめーが休んでる間部下は誰の指示受ければいいんだよって思わんのかね？
部長級で部下居ないとか最高じゃん
>>9
部長級って部署の採算がもろ年俸に反映するから稼げる部署が自分の受け持ちにならんとおいしくないぜ？
>>9
金はもらえるし責任はない最高じゃん
窓際族になるのがイヤだったんかね
>>24
役職だけど部下を持たないってのは相当辛いと思うよ。
今まで何人か見てきたが。
休み過ぎだろ(´・ω・｀)
これを何度か繰り返す可能性
そんなおかしいか？
給料下がってんならともかく
部署の長なら担当役員が兼務するか部代を内部から立てるか？他の部署から同格を異動させるか？
自分より優れた人間が居たらしゃーないやろ
自分都合で休職してるんだし組織は人を養うためにやってんだし。
１年半も仕事から離れていたら部下に抜かれても当たり前だろ
世の中の動きの激しい現代だったらなおさら
1年半のブランクがある上に病気で休んでいた人を40人近い部下のいる部長に戻すって、普通しないと思う。
しわ寄せに対する組織的義務付けが必要なのに、休む方ばかりケア
やむを得ない理由で休業中なんだから、その穴埋めをどうするか考えるのはこいつを管理する上司の仕事だろ
こいつの上司はなんのために高給貰ってんだ？
>>30,43
ほんとこれな
これ中小なら詰むだろ
ケアされる方ばかりじゃなくて「女性の雇用を守れ」って国が命令するなら
企業の方の損失を国が補填しろよ 何が均等法だ
これじゃあ企業は逆に女を採用しなくなるし女を出世させなくなるぞ
でも忙しいポジションに置いたら育児あるのにパワハラ！って言うんだろ？
配慮の結果一時的にそういうポジションなんじゃないの？
半年も休んどいて今まで通りは無理だよ
特に子供が小さいときは頻繁に休まなきゃならないしから電話番で丁度良いんじゃない
「一人で電話営業させられてる部長」
これは流石に嫌がらせ。
>>68
降格させればよかったのか？ｗ
部下側も超気を使うだろな
何が正解なんか
>女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。
こんだけの大企業で入社から6年経たずに部長に昇進て色々すげーな
妊娠いうぐらいだからそこそこ若いんだろうに
>>80
能力があれば誰でもドンドン出世出来る様な会社で、
長期間休んだらそれが権利であったとしても降格扱いされるのはある意味しゃーない
１年あけたら変わってるに決まってるだろう なんあんだ？？？
休職前後で義理を欠いたか、休職中にキチンと根回し出来てなかったんだろうな。定期的に上司や部下と顔つなぎして復帰の地ならしをしてたら部長職から閑職行きにはなりにくい。子育てしながらでもやる事やらんとポジションと高給は守れんぞ。
大企業の部長なら他の会社から引く手あまただろ
裁判なんかしてないで転職すらゃいいのに
1年半も抜けられたのに同じポスト用意して待ってなきゃいけないの？
その方がおかしいでしょ
ポストは空けておく訳にもいかず
ポストの枠は限られているので全員が満足する解がない
