制服に着替える時間は、労働時間に含まれるのか――。飲食大手フジオフードシステムが、従業員に着替え時間の賃金を支払っていなかったとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた。国の指針では着替えは労働時間に含まれるが、実際の対応は飲食大手の間でも分かれている。
同社の女性従業員が加入する労働組合「首都圏青年ユニオン」が14日に記者会見し、賃金未払いについて訴えた。女性は同社が運営するカフェでパートとして勤務。更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれないという。
ユニオンは同社に、こうした時間分の賃金支払いを求めたが拒否されたため、労基署に申告した。労基署は着替えなどの時間は労働時間にあたると認め、是正勧告を出したという。同社側の代理人弁護士は「今後の対応は検討している」と話した。
https://www.asahi.com/articles/ASQ7G53JTQ7GULFA01H.html
私服労働が許されるかどうかでしょ
ダメなら着替えも労働時間といえると思う
いまだに朝礼を時間外でやる会社あるのにな
制服より更衣室がやたら遠い店舗が嫌だわ
着替える時間が惜しいほどやる気ないなら辞めちまえよ
>>12
着替え時間給料が惜しいほど儲けがないなら廃業しちまえよ
労基から是正勧告がでてんだから完全アウトなんだよ
服が指定されてるなら含まれて当然だろ
私服で仕事していいんか
更衣室から店舗までどんだけ離れてるんだ
含まれるのが当然だろ
まず店舗の移動で何分よ？着替え25分とか言わないよな？
管理職だからOKなのかもしれんが
以前勤めてた会社は社長が毎日幹部と朝7時に会議とかやってたな
マックって着替えるところとか休憩部屋みたいなのないの？
近所のマックもちょっと離れたところのマンションから店員歩いて行ってるの見かける
>>39
マックじゃなくても更衣室が別の建物なことってある
場所が取れないとそうなる
個人の店なんかだと裏の倉庫的な場所で着替えて
荷物もそこらへんに置いておくだけなんてのもあるから
ちゃんと男女別更衣室があって小さくてもロッカーがあればいいほうだ
大手で分かれるのがおかしいわ
有象無象の中小じゃあるまいし
というか労基は厳しく指導しろよ
要するには不正競争の一端だろ
出勤時は着替えをしてからタイムカードを打刻しろ、退勤時はタイムカードを打刻してから着替えろという悪質な企業があるらしいな。
>>43
まあ、管理職がまとめてタイムカード押してそのあとサービス残業、とか普通な業界結構あるし。
労基法と道交法は諸悪の根源とか言うとウンウンうなずく経営者は多い。
そんな図々しくいけないだろもう
ちなみにヤマト運輸は8時スタートでも8時5分まではセーフだった
なぜなら8時までタイムカードを押させてくれないから
8時過ぎたらみんなゾロゾロタイムカード押して、
実際に作業するのは8時15分とか
>>70
それが普通なのに郵便局は7時50分から8時までを準備時間、ただし拘束時間では無いとか言って実質拘束しつつ、今まであった休息時間を無くして休憩時間を15分伸ばした。
意地でも時間外に着替えさせたいようだ
制服に着替えさせてるんだからその時間も給料出すべき。
コンビニ何店舗かで働いたことあるけど着替えてから出勤登録しろって店もあったな。
仕事の準備時間は労働時間と言えなくもないけど難しいところだね
今と違って昔は、出勤は制服に着替えてからタイムカード切る。退勤は私服に着替える前にタイムカード切る
>>92
さらに5分以上前に出勤させて掃除させたり当たり前だったね
うちは接客業バイトだったけど無休なのに1時間の休憩なんか取れないし
30分単位で時給発生なのに閉店作業終わって19:55とかで
雇われ店長にタイムカード切られてたわ
労働時間だよ
某レンタル大手は5分前行動だったわ。あれ違法だろ
一番理解出来なかったのが30分前出勤
30分前には持ち場にいて仕事に取りかかる
就業規制ならまだしも
>>164
バイト先で強要されたけど笑って誤魔化していたらものすごく風当たり強くなって短期間で辞めた
ユニオンって聞くと、なぜか生コンが頭に浮かぶんですよね。
どうしてだろう。
>>1
労基法で決まってるのに何で企業ごとに見解がわかれてるんだよ！？
判例では就業時間とみなすのが通説
