三菱商事の中途募集が始まるたびに三菱商事の採用ホームページ見るんやけど、こんな化け物みたいな人が日本を支えてるんやなと思い、応募ページをそっと閉じる自分がいる。 pic.twitter.com/z0yQwCtnfg
— 外資IT営業たんたん (@EgsgNg) June 1, 2025
「今年は資源高を受けて年収が昨年よりも大幅に上がりそうです。宜しければ給与表など情報提供します」――。三菱商事は過去6年で『キャリア採用』と題して72人を中途採用した、と公表している。そのうちの1人が、取材に応じた。内定者たちの経歴や採用面接で見られる内容、求められる人物像、そして社内で共有されている直近の報酬体系(固定給と変動給の仕組み)など、資料にもとづき、前回記事から情報をアップデートする。直近の人事制度変更で、管理監督者クラスの基準年俸は300万円以上アップ。資源バブルも重なり、今年は35歳総合職で、ほぼ全員が1900万円超になる見通し。社内では“ウインドウズ2000”つまり年収2千万円超で重要ポストに就かない窓際族も続出している。
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