部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、資料を作るための企画概要を作成させた。
全文はこちら
https://www.asahi.com/articles/ASR2B7WC0R2BPTJB00G.html
俺なら3回目で切れるわ
いい人やん
課長に相当する力の持ち主か
>>8
結局、そこなんだよな
何でこんな奴が課長って
人事評価自体不信になるわ
この手のやり方よくやられた
実際問題として作り直しの必要がある資料だったのかどうかは重要では
>>10
その辺だな
使えないのは何故どのへんって聞くとそれを自分で考えろとかいうのだともう話にもならんが
>>10
それなら具体的に問題点を指摘すべきだよ
こんなのはただのパワハラでしかない
>>71
でも何度指摘しても同じ間違いする奴も居るよね。俺の事だけど
>>71
そんな優しい上司は世界にほとんどおらんやろ・・・
2ヶ月給与10%オフだけで済むのか
クライアントにもこういう人たくさんいる
作り直させることで優位性を示したいめんどくさい奴
>>13
いるいる、そういう奴にはわざと穴がある成果物渡すと
大威張りで指摘して満足するから扱いは楽だけど
もちろん無茶苦茶感謝してるフリをする事
仕事の合間にトイレに行く回数を数える
てかこういうの多いけど会社に対しての背信行為と大差ねーからな
懲戒処分までいくってことはよほど身にならないダメだしだったんやろなぁ
田舎っぺは嫌がらせが大好きだよな
俺なんかIT系の仕事してるけど、パワハラ野郎に設計書やソースコードのレビュー30回ぐらい再レビューさせられたことあるわ
>>40
レビューしてる本人はプログラム書けないとか、昔あるある
そういうのが左遷されて全員プログラム書ける世代になったら設計書書くとかコードレビュー自体やらなくなった
>>488
レビューしてる本人がプログラム書けないのはかなり問題なんだけどレビューできないのはそもそも要件～基本設計部分の理解が足りないのが殆どでそれが最初から分かるはずもないのにウォーターフォールが主流なのが本当に草
普通にここ見やすいようにこうしてくれとか
これはこのカテでまとめたほうがスッキリするとか
いくらでもアドバイスあっただろうに完全な暇つぶしだろうなぁ
何度も何度も作り直しさせるのって、
よくあるパワハラのパターン
上司は教育だと思ってやってる場合もあるが、
やられてる側はどんどん自信喪失していく
俺なら理詰めでボッコボコに返り討ちにしてやるのに
何が何でも納入したいから徹夜してでも間に合わせてくれ
と言っておいて
徹夜して間に合わせたらトラックが無いから納入出来ないってニヤニヤしながら言いやがった課長にコーヒーぶっかけてそのままヤメた事があるわ
社会に出たらこれくらいふつう
俺も何回もセクハラで社内ホットライン通報された
>>57
おまわりさんこいつです
何度も使えない資料を作ってくる部下がいればさすがに作り方くらい教えてやれよ
59で課長級じゃ既に見限られてる存在じゃん
>>61
役所の課長は民間の部長相当
周りから見ても相当だったんだろうね
こういうのは絶対内部の聞き取り調査あるでしょ
5ページの企画概要で数時間詰めて10回て
暇なのかと
俺も部下に仕事教えないで放置とか割としてるけどこんな露骨な事はしないな
まぁ仕事教えてくださいと言われても見習うと言う言葉があるように見てそこから学びなさいと言って教えないけどね
これで止める奴はすぐ止めるしできる奴は勝手に育つし戦力になる
これやられたことあるわ
問題点教えて下さいって言ったらすんげーはぐらかされるのよ
すんげーはぐらかされるのを一生懸命確認したらほんとしょーもないことで文字強調とかそんなことだったわ
>>105
一太郎とWord禁止したら資料作成の能力差が如実にわかるのにな
部下がずっと使えないと回り回って自分が尻拭いさせられるから
指導つか助言はなるべく理解出来るようにやってるわ
さらに上の連中はお前の責任だろって言ってくるの目に見えてるし
一回目の資料いまいち発覚時に3時間で教えたったら良かったやん
問い詰めるのに時間使えるぐらいなら教育の時間とれるやろ
別に資料には問題なくて単に絡んでるパターンもあるけど
>>1
>また、職員は22年11月、部下の女性に、小包の発送業務が予定より遅れたことについて「なぜ時間がかかったのか」と尋ねた。女性は理由を伝えたが、職員は目の前で黙り続け、女性が五つほど理由を説明したところで「分かった」と打ち切らせた。この間30～40分にわたって黙り続け、人事課は「威圧的な沈黙」と判断した。
基地外すぎるな
この時間の方がよっぽど無駄じゃん
>>150
まぁなんだかんだ言って暇な部署なんだろうな
成果出なくても給料もらえる公務員だし
こういうパワハラをやる奴って共通点あるよな
仕事が完璧にできる有能と見られることに命かけてるけど実はミスだらけみたいな
