大手寿司チェーン「くら寿司」の現役従業員がパワハラを受けたとして、同社と上司の二者を相手取り、訴訟を起こす意向であることが「週刊文春」の取材でわかった。
「くら寿司」は回転寿司業界の最大手企業。国内外に567の店舗を構え、社員・アルバイト・パートを合わせた従業員数は1万8524名にのぼる（2021年10月末時点）。
訴訟を起こす意向を示しているのは、埼玉事務所にパートとして勤務する事務スタッフ。弁護士同席のもとで取材に応じ、「夏までに数百万円の損害賠償を求める訴状を出す予定です」と明かした。
この事務スタッフは勤続11年目。入社当初からずっと「勤務時間を延ばして社会保険に加入させてほしい」と会社に伝えてきたという。くら寿司の場合、パートの社会保険加入は「週20時間以上の勤務」等が条件となる。また、埼玉事務所の採用サイトには〈希望すれば（社会保険に）加入できる〉と明記されている。実際、事務所に勤務するパートの大半が社会保険に加入している。しかし、この事務スタッフの要望だけは放置され続けているという。
なぜ自分だけ加入できないのか。上司に説明を求めると、こう一蹴されたと語る。
「社会保険には“枠”があるんだ。今それが一杯だから、あなたを加入させることはできない」
https://bunshun.jp/articles/-/54209?page=1
くら寿司「おめーの枠ねーから」
担当してる外注の社会保険労務士と何人までって契約をしてるんじゃなかろうか･･･
>>9
何その契約。
有給休暇や残業代にも「枠」がありそうだなｗ
健康保険法でも厚生年金保険法でも手続を故意に取らないで本来加入させないといけない従業員を未加入のままにしておくのは、悪質と判断されれば6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が課される可能性がある
しかも法人だけじゃなくて行為者（この場合は店長か？）も処罰の対象になるし、パワハラ認定されてもおかしくない
>>15
昔はザルだったため
バイトやパートは社保も厚生も付かないと騙せたが
今は誤魔化せないから
バレたらただじゃ済まない
この前の店長の件を隠す為にパワハラをショボいパワハラで上書きしようとしてるな
社労士は、企業にコンプライアンス逃れを指南するお仕事です
飲食だけはいつまで経っても悪習が放置されてんなぁ
飲食店あるある
１店舗で社会保険枠が決まってるんよ。
３ヶ月連続１２０Ｈを超えないように調整する
読む限り現在の勤務時間から見て社会保険の未加入は違法ではないのかな
最後の上司の説明は意味不明だが
枠ってなんだよ。規定水準の仕事量こなしたら加入義務あるのに
>>39
仕事量じゃなくて
一週間あたりの勤務時間じゃなかったっけ？
枠って金払ってりゃ広がるだけだろ。
保険料分をがめてんの？
労基法を知らない人が会社を立ち上げるとこういう問題が必ず起きる。
>>50
図体でかい会社だから
知らないわけでなく狂ってるだけだろ
もしも学校で教えても守らないよ
そもそも加入枠に上限があるって発想がおかしいし
あくまで法律なんて無視してパワハラ三昧だろ
まだまだこのくらいのブラック企業山ほどあるからな
本当に役所は約立たずの上役の給料削って
労監とナマポ指導員の実働部隊大量に雇って
きっちりしっかり調べる体制作ればいいんだよ
お先真っくら寿司ってなwww
くら寿司ってスラップ訴訟起こすクソブラック企業だっけか
社会保険に入れさせたくない理由で
ギリ２０時間未満の勤務時間に押さえるとかしてる所もあるらしいね
あかんて
上司の嫌がらせだろ
こういう上司ってたまにいる
性格が合わないとかで自分もやられたことあるし
同期で入った人は皆とある資格取らせてくれてるのに
自分だけとらせてくれなくて
とらせてくれと言ったら係長はじゃあ取りに行くかな？と言ったが
性格の合わない課長が拒否しやがった
週20時間オーバーしてて加入させないなら論外だけどこれは流石に言いがかりだわ
予算の都合で社会保険に入れるわけにはいかないから週20時間以上働かせられないってだけの話やん
週30時間超えなきゃ入れなくて良いんじゃなかったか？
ああ従業員500人超えてるのか
そりゃ会社の内部規定でしょ
多分労基法違反だな
ブラック過ぎて鳥肌が立った
