東京新聞2022年3月15日 21時14分 （共同通信）
https://www.tokyo-np.co.jp/article/165758
花畑牧場（北海道中札内村）のベトナム人労働者が寮の水道光熱費値上げに抗議した事実上のストライキを理由に雇い止めされたと訴えている問題で、入管当局にベトナム人側と交わした書類とは異なる契約期間の文書が提出されていたことが１５日、複数の関係者への取材で分かった。入管は虚偽の届け出に当たる可能性があるとして、調査を始めた。
関係者によると、昨年３月１５日付のベトナム人労働者との「労働条件通知書」では、契約期間が「２０２２年３月１５日まで」となっている一方、昨年１０月２０日付で入管に提出された「雇用条件書」では期間が「２２年１０月３１日まで」となっていた。
どうなってしまうのか
どう考えても悪いのは…
田中義剛出てこいや！
どーすんのこれ。
経営者は逮捕事案だな
>>5
逮捕はされんだろうね
逮捕って処罰じゃないし
あららｗ
なんか田中氏が元従業員を訴えたとか記事がなかったっけ
どうなるんだろこれ
>>10 これかい？
「音声をネットに」花畑牧場が従業員を刑事告訴 名誉毀損の疑い
2022年3月15日08時29分
>>62
ググると出てくるが、ストが問題になった1/26の翌月2/24に労組結成前のストで職場放棄だと
田中側が200万円の賠償請求の反訴をしている。つまりそれも含むと2回訴えてる。
これは完全にアウトだなw
経営者の順法精神あるのかが問われている事では？
金に汚い感じはしてた。
Webサイト見ると、研修生の斡旋と届け出代行したFun to Funが間違った届け出しやがって
みたいなこと書いてあるけどな
どっちもどっちだろとは思うが
徹底的に絞らなきゃ法の意味ないよ
やったもん勝ちで終わらすな
下手に訴えてブーメランになってる
悪い事は出来ないもんだなー
ストライキへの対抗で雇い止めしようと
したら書類偽造に引っかかる可能性出てきたか
これって、コロナで入国時期がズレたとかの影響じゃないのか。
>>54
このオチだな。
>>54
FuntoFun「雇用期間は10月31日までとなっています」
花畑牧場「うちは３月15日までしか雇えないよ」
FuntoFun「じゃあ、それでいいです」
というやりとりが斡旋業者（FuntoFun）との間にあったそうだよ
日本人働けない時点でお察し
そろそろ悪事を制裁してほしい
＞昨年３月１５日付のベトナム人労働者との「労働条件通知書」では、
＞契約期間が「２０２２年３月１５日まで」となっている一方、
＞昨年１０月２０日付で入管に提出された「雇用条件書」では期間が「２２年１０月３１日まで」となっていた。
これ補助金かなんかを余分に受け取ろうとしたのかね？
実習生の場合、雇用契約書のひな型には以下のような文面があるのが普通。
雇用条件書に記載の雇用契約期間（雇用契約の始期と終期）は、乙の入国日が入国予定日と相違
した場合には、実際の入国日に伴って変更されるものとする。
田中義剛ってキャラメルより前から評判悪かったの？
>>122
キャラメル辺りからじゃない
キャラメル発案が別の農園の人
その農園が販売しようとしたらアイディアを直接聞いた田中がすぐにアイディア盗んで特許とって販売
こんな流れだと思った
今の時代外国人雇うのはリスクの方が大きいのにな
事業縮小かぁ
酷い会社だなぁ
