外国人酷使で是正勧告を受けたシャトレーゼ、労基署が内部環境を調査した結果……

シャトレーゼさん?!

— NECCO (@y_necco) May 22, 2025

最近思うが
安かろう悪かろうが
変な方向に行ってる気がするな

— ナナシー (@kakureteruhito_) May 23, 2025

カナシーゼ

— ゆっきー@ゼミ生被験者 (@toriyukki0502) May 22, 2025

おいしさの代償

— もぺ (@moke0423) May 22, 2025

山梨県民はみんな「いまさら何いってんだ」って思ってるやろ。

— よ (@ogQRxivyft83164) May 22, 2025

でも俺チョコバッキーのおかげでバッキバキだし……

— げてもの (@sonkurai35) May 22, 2025

残業時間の超過が多いな。
工場で特定の人にそれが起こるのは業務の平準化が出来ない専門工程なのかな。
残業代が出ないレベルは論外として、企業は人材確保の為に働かせ方の考えを改めるべきですね。

— トコトコ＠高松 (@gixxer250black) May 22, 2025

安さの裏側には少なからず働き手の犠牲が…

— ぷらっと (@PRATT__Bi) May 22, 2025

だから安いんだ

— 明子@シロクマファンクラブ (@rarariradenari) May 22, 2025

残業させたことで送検されているが、ワイの基準では、その残業代がきっちり支払われていたかどうかが重要🤨
めっちゃ残業させるが、残業代をケチらずちゃんと支払っているのであれば、ワイの中ではシャトレーゼの評価はそんなに落ちない🧐

— Theしもん (@skebenkei) May 22, 2025

私も正当な賃金が支払われていたのかが気になります。

ひと昔(30年以上前)は日常茶飯事な労働時間だったと聞いたことがありますので、金銭的な問題がないのであれば、生活に重大な支障が無いかぎり大きな問題としなくても良いと思います。
(ただし労働基準法違反)

— Lora (@Lora6025243011) May 23, 2025

残業の規模にもよる。
残業代金の支払いしても仏恥義理の過労死ライン超えていたらOUT

— 凛明 (@mappisenyou) May 23, 2025

私も労働環境改善したくて、従業員のタイムカードとシフト表を持って2度労働基準監督署に駆け込みましたが、｢匿名での通報は調べるのに限界がある｣って言われました。
誰かが死なないといけないんだなと思いましたね。
会社自体前科があって、大手だから動いてくれたんだろうな。

— みみんが (@heisei07_mii) May 22, 2025

これ、残業は時給の1.5倍出すよ‼️
希望者だけで良いから誰かやってくれないかなー❓
だったらここまで目くじら立てないでもって思うんだけど、残念ながらそうでは無いみたいですね💦

— 水崎　桜 (@mikiproof) May 22, 2025

１日あたり２時間ちょっとで普通じゃないの？という意見が多いようですが、毎日欠かさずならば、です。それを当たり前と認めると子どもの保育園の迎えも間に合いません。事業者側の配慮と、それに起因する消費者の不便（価格上昇）は今の時代受け入れざるを得ないかと。

— MASH (@laki0713) May 22, 2025

前の職場が同じような感じで、
(休憩取らせない、有休使わせない、サビ残80h超、パワハラ多発などなど)
退勤後にシャトレーゼさんのお菓子で一息つくのが楽しみでした。

シャトレーゼさんも酷いのね🥲

— maimai@展覧会の屁 (@azulejos) May 22, 2025

最初に就職して勤めてたガソスタのイ◯◯クスも「早く仕事を覚えるためだ」と言われて最初の数ヶ月は開店〜閉店勤務（07:00-23:00）と1か月の休みが3日だったな〜😨
あんなとこ辞めて良かったわ👌

— タネウマ@心筋梗塞経験者 (@taneuma2119) May 22, 2025