新型コロナウイルス禍で人員削減に踏み切った企業の６割が人手不足に悩んでいることが、東京商工リサーチの調査で分かった。一度削減した人員を回復させるのは難しく、高騰する人件費の原資確保が課題になっている。
調査は今月１～８日、全国の企業を対象に行い、６０７１社から回答があった。コロナ禍が本格化した令和２年２月以降に、「希望退職の募集」「退職勧奨」「整理解雇」「補充採用の停止」のいずれかの人員削減を行った企業は、全体の９・８％。業種別でみると、観光や冠婚葬祭など、コロナ禍の影響の大きかった生活関連サービス業が４５・１％で最も多かった。
人員削減を行った企業のうち、６１・５％が「人手不足感がある」と回答。飲食店や建設関連、生活関連サービスが目立ち、経済活動が再開されるなかで、一時的に人余りの状態だった業種が人手不足に陥った形だ。逆に「人手過剰感がある」と回答したのは１１・４％にとどまった。
人手不足の業種の人件費は上昇傾向にあり、東京商工リサーチでは、「需要の増加が見込める産業に特化した雇用支援など、官民一体の対策が急務」としている。
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/article/20230627-WA4I62NLMFD2DIWJR6LDJXRYHY/%3foutputType=amp
因果応報。廃業しろ。
また状況が悪化したら首切られるわけで
>>6
それな
そりゃまあ、人を簡単に解雇する業界には戻りたくはないわなｗ
飲食は分かるけど建設も？
>>13
建築だけど、人員整理はしてないな、聞いたこともない
緊急事態宣言中も仕事はほとんど変わらなかったし、そもそもこの業界って出来高制とか日給月給の奴多いからリストラする意味少ないんだよ
緊急事態宣言中にオリンピック関連施設の工事やってて、これ不要不急じゃねぇのかよってみんなブツブツ言ってたくらいだし
建設なんか人員削減してねえだろ
コロナ以前から人手不足じゃねぇの
もうインフラ維持も難しくなっていくだろうな
老朽インフラだらけ
この状況から推測されるのは、人を切る所ほど待遇が悪いということ
他の業種よりも待遇良くしたら集まるよ
元々問題があった業界があぶり出されただけ
>>1
人材が不足している一方で、過剰という所もあるわけで、人材の流動性を高める政策が必要だな。
一度辞めると次に職に就けないという状況が悪い結果につながってる。
氷河期と同じ事してんな
役員と役員報酬削ればいいのに
近所のスーパー、サービスカウンターに店員がおらん…
8個あるのに2～3個しか稼働してないレジと往復してる
減らして足りねえとか言う企業そんなもん知るか潰れちまえ
飲食、サービスはまたコロナが流行ったら人減らすんだろ？と応募する人少なそう
