
即日内定出してきた会社、バリ怖くて草 あとで消す pic.twitter.com/KsffYacXwg
— M@インフラエンジニア (@NW0v0m) June 2, 2025
あとで消そうと思ったらめっちゃ伸びてる😇残しとこか
— M@インフラエンジニア (@NW0v0m) June 3, 2025
今回の件で「オワハラ」という単語を知り、またひとつ賢くなってしまいました
— M@インフラエンジニア (@NW0v0m) June 3, 2025
「オワハラ」に該当し得る例です!
オワハラとは、企業などが新規学校卒業者等の採用において、内定や内々定を行う ことと引き換えに、学生の意思に反して他の企業などへの就職活動の終了を強要す るようなハラスメント行為です。
オワハラは、憲法で保障された職業選択の自由を侵害する行為であり、場合によっ ては、刑法上の脅迫罪・強要罪や民法上の不法行為にも当たる可能性があります。 また、学生にオワハラと受け止められれば、企業等の社会的信用の失墜やイメージ の低下につながりかねません。
新規学校卒業者等の就職は、人生の大きな転機であり、将来を左右する重要な選択 をすることになります。
学生側にも、節度ある就職活動が求められますが、企業や職業紹介事業者の皆さま にも、学生が納得いく就職活動を行えるよう、就職機会の確保にご理解・ご協力をお願いします。
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001174797.pdf
