ホンダ時代の古株に聞いたんだが、「陛下のインテグラ」は生産ラインの頭から最後まで、重役連中が大量に張り付いて、さながら大名行列のように工場内を進んで行ったそーなｗ

— 品場諸友 (@shinabamorotomo) September 11, 2025

　いろいろとウワサのある陛下の愛車。年式やグレードについて宮内庁に聞いてみると、回答は「車名はインテグラです」とのこと。これだけではちょっと物足りないので政府インターネットテレビなどの動画などから推測してみると、2代目インテグラということはまちがいなし。またホイールが鉄ちんホイール、5MT車、120万円で納品というこれまでの情報を総合すると「RX」というグレードがそれに当たると推測される。驚くことなかれ、このグレードはキャブ車である。

（追記：インテグラに詳しい読者の方より、インジェクションモデルのZXi、もしくはRXiではないかとのご指摘をいただきました。価格が120万円だったとの情報を基に、当媒体では当時東京地区にて119万5000円で発売されていた”RX”と判断をしました。ちなみに当時のZXiは145万5000円でした。引き続き調査を行ない、詳細が判明次第、こちらにて発表させていただきます。詳細のご指摘を賜りありがとうございました）

https://bestcarweb.jp/feature/2008

待って事件起こってる

個室予約したのに ファミリールームに通されて「他にもう1名きます」って言われたwwww

文句言ったら「キャンセル料不要なので他のホテル探したらどうです？」って言われたけど 流石に無理すぎる

なお相方（仮）は飛行機が飛ばずまだ着かないらしい！！！

どうなる 朕！！！ pic.twitter.com/hSWzFRVX4m

— プリンセスゴリラ (@_princessGORIRA) September 11, 2025

ホテルにおけるオーバーブッキングは、主に在庫管理や需要予測の不正確さから生じます。たとえば手作業による管理や予約システムの反映遅延が原因で在庫更新が遅れ、実際には満室であるにもかかわらず予約が受け付けられてしまうケースがあります。特にサイトコントローラーを利用している場合、複数の予約サイト間で在庫情報の同期にタイムラグが生じることが典型的な要因です。

さらに、キャンセルポリシーを踏まえてキャンセルやノーショーを予測し、あらかじめ多めに予約を受け付ける運用もリスクとなります。加えて、イベント開催時や繁忙期のように需要が急増する場面では在庫管理が一層難しくなり、予期せぬオーバーブッキングを引き起こすことがあります。

こうした事態が起きた際の対応はホテルによって異なり、宿泊者への代替施設の案内や補償の有無などは、それぞれの運営方針やサービスポリシーに左右されます。そのため、宿泊を予約する際にはキャンセルポリシーやトラブル時の対応方針をあらかじめ確認しておくことが安心につながります。

https://spekan.jp/media/reserve/overbooking/

妹の結婚式代を出すことになってその時点で割と「？？？」だったけど最初の見積もり280万から350万になり先日ついに500万円を突破して、妹の旦那から「思ったりよりかかりますね笑」と笑顔を向けられて結婚式の感謝の手紙の前に涙が枯れそうです

— 二階堂リトル (@littole1126) September 11, 2025

富士山、静岡側の遭難者半減　初の入山料徴収が効果

2025年の富士山の開山期間が10日、終わった。静岡県は山梨県と歩調を合わせて初の入山料徴収に踏み切り、遭難者数が大幅に減ったほか死者数がゼロになった。入山者数も大きく減ることはなく、今後の安全対策や環境保全の原資に入山料を充てる方針だ。事前登録に使ったアプリのデータを分析して、来夏に向けたよりよい富士登山の形を模索する。

静岡県は25年から入山料や登山時間の規制、安全学習などを登山客に求める。…

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC115YB0R10C25A9000000/

昔所属していたSESで雇用契約書に書かれていた固定残業代が2年目から無くなったので
給料関連管理している部署に確認の電話したら

「支店の技術者ごときが本店にクレームを入れるとは生意気だ。減給処分とする」
（合わせて雇用契約書は返却すること）

という感じの通達がガチで来たことがある

労基に相談したら
「これ、やばいですね…　何人か前科付くパターンですよ」
言われたｗ

— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) September 10, 2025

リベンジ退職が増加傾向に

自分が知ってるのはサイボウズの全体掲示板に退職のあいさつと共にその人の今までの給与明細が貼られてた（管理職）

給与の低さにびっくりして会社全体の士気がダダ下がりしたという pic.twitter.com/U4Y8AYBFkM

— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) September 10, 2025

　会社を辞める職員が職場に対し、報復的な行動をとる「リベンジ退職」。

　自分の上司や同僚らによる「リベンジ退職」を経験したことのある人が全体の11.8％に上ることが分かりました。

　具体的には「辞める際に会社に必要なデータがすべて消去された」「不満や嫌み、悪口が書かれた一斉メールが送られてきた」といった困った事態が起きているといいます。

　なぜ、そのような行動をとるのでしょうか。

スコラ・コンサルト　簑原麻穂代表取締役
「昔は自分の意見を出すより我慢して、会社に居続けないとという方も多かったかもしれない。今、転職も盛んに行われていますし、SNSなどで自分の意見を述べるのが当たり前のような状況。人間ってやっぱり抑圧されると不満が爆発する、そういった環境を作らないことがすごく重要」

https://www.youtube.com/watch?v=z1MA3p_TJpI

研修医時代、何か土日の当直多くねえか？と不審に思い、総務課の人に聞いたんだ
その結果、「土日祝は当直できません」と言ってる女がいて、仕方なく休日当直は俺みたいな文句言わない奴らで割っている、ということが判明した
まあ平日に疲れを残さないメリットもあるから、それはそれでいいんだけどよ

— cherry (@cherry_n_s) September 11, 2025