「ゲームのルールを理解すべき」　“先を見通す力”を持つ秘訣は？
――NECは多様性を重視した経営をしています。女性活躍についてはどう考えていますか？

　日本の大手企業はどこもそうですが、日本人の、特に男性が多い傾向があります。そうするとやはり、すでに出来上がったマインドセットがあるので、この変化が大きい世の中で（その考え方だけでは）対応していけません。「違う考え方に従え」というわけではなく、違う考え方を取り入れながらチャレンジすることによって、その人にとっての気付きを得ることにもなります。思わぬ落とし穴にはまらないという効果もあります。そのためには、多様性を常に頭の中に置いておかなければならないと考えています。

　私も女性や外国人の部下に随分、助けられました。自分に対して「それは違いますよ」とはっきり言ってくれます。冷静に考えると「そういうこともあるかもしれない」と気付くことがありますし、（そういったやりとりを）楽しめるようになると、逆にきちんと指摘してほしいと思うこともあります。

　これは、当社のコーポレートガバナンス改革にもつながっています。現在、女性の取締役は13人中3人です。全て社外の女性取締役です。（女性を）受け入れる風土というより、受け入れないと、企業として競争に勝っていけないと考えています。競争力を高めるための必須条件だと思います。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2e6df259fc70771d0d116021cec6807d79c6a51b

100万円で買ったボロ家、3800万円でバブル時代に建てられていたことがたった今判明しました。これが日本の田舎不動産の現状です。 pic.twitter.com/OQRy3cbJcs

— ぷーたろう (@taro0829) February 9, 2025

「負動産」とは、売却が難しく、維持管理にも手間や費用がかかり、貸し出しても借り手がつかないなど、所有しているだけで負担となる不動産のことを指します。

例えば、田舎の古い開発エリアにあり、長年放置されていた土地を相続した方の相談を受けたことがありました。その土地は、過去に宅地開発され分譲されたものの、ほとんど売れず、住宅が点在するだけのエリアに位置していました。私道とはいえ道路に面していたため、時間をかければ売却できるだろうと考えましたが、その道路は正式には道路として認定されていなかったのです。その結果、その土地は「道路に接していない＝再建築不可」という扱いとなり、買い手がほとんど見つからない状態になってしまいました。

このように、負動産は相続などによって思いがけず所有することになり、売却や活用が難しいケースが多く見られます。

詳細はこちら
https://souzoku.asahi.com/article/14993934

上司の給与明細を見て自分と月々数万程度しか変わらないのを知って出世欲を失った時の私 pic.twitter.com/VMxP2wGkZ1

— 毛根女子 (@moukon_genius) February 8, 2025

管理職に残業代が支払われないのは、その人が労働基準法における管理監督者に該当するためです。

労働基準法では、労働時間の上限を原則「1日8時間・週40時間」と定めており、これを法定労働時間といいます。従業員が法定労働時間を超えて働いた場合、会社は残業代として割増賃金を支払わなくてはなりません。また、法定休日（週1日または4週を通じて4日の休日）に働いた場合も、割増賃金（休日出勤手当）の支払いが発生します。

しかし管理監督者には、労働基準法の労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。そのため、たとえ法定労働時間を超えて働いたとしても、残業代が支給されません。

https://www.global.toshiba/jp/news/corporate/2006/01/pr1902.html

もう時効だと思うので….

2007年当時、Panasonicは「2009年度には世界一セキュリティに厳しい会社に」との目標を立てて、その一環で、

本社情報システム部門の一部担当者が、「ノートPCの利用を禁止しよう」と言い出した。

私はその時、P社の子会社に所属しており、その関係で呼ばれたのですが https://t.co/kEREtuYcF6

— 浅野浩延 (@Hironobu_Asano) February 7, 2025

ゲーム業界でポリコレを押し付けていた、悪名高い「Sweet Baby Inc」がUSAIDから融資という名の資金提供を受けていたと判明して、かねてから囁かれていた陰謀論がマジで本当だと判明してしまった超展開。

事実は小説よりも奇なり https://t.co/hV3BZTYINB

— ken (@ken17585319) February 9, 2025

Sweet Baby Inc.は、モントリオールを拠点とするカナダのナラティブ開発およびコンサルティングスタジオです。脚本家のキム・ベレアやプロダクトマネージャーのデビッド・ベダールなど、元ユービーアイソフト開発者によって設立された同社は、開発中のビデオゲームのナラティブに関するコンサルティングを行い、ゲームナラティブとスタジオ内での多様性、公平性、インクルージョンを促進しています。Sweet Babyは、 Sable、God of War Ragnarök、Alan Wake 2など、いくつかの開発者やゲームのコンサルティングを行ってきました。2023年、このスタジオは「目覚めたアジェンダ」を推進していると主張するオンラインユーザーの標的になりました。

https://en.wikipedia.org/wiki/Sweet_Baby_Inc.

前職のとき、資料をチェックする直属の上司がとても遅い上に適当にOK出してくることが多く、ちゃんと見てくださいと言ったら『歴が違うから俺は細部まで手早く見れる』とのこと。
試しにパワポの文章に2箇所に『うんこ』の文字を忍ばせてみたところ『これでOK』と来たのでそのまま入稿した。

— (@ib_kiri) February 8, 2025

孫正義から投資を受けなかった理由をUberのファウンダーが暴露。「マサ・マシーン」の仕組みとは？　いやー、これだからスタートアップとそれを取り巻くVCの世界って怖いんだよね。特に日本のVCはシリコンバレーのスタートアップから情報を抜き取りがちだし。 pic.twitter.com/oJFL2fZpWh

— Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 (@BrandonKHill) February 8, 2025

そろそろ真実を明らかにしようか
私はマサ（孫正義）からお金を受け取っていない
彼は何年も私に投資を受けるように懇願してきたけどね
しかし私たちは受け取らなかった
なぜなら彼は……彼は……
なんて言えばいいだろう？
彼は「気まぐれな投資家」だからだ
彼が一度投資するとたいてい投資先の情報を使い
競合他社にも投資することになる
少なくとも過去の例から見ればそうしてきた
だから私は彼のもとへ行かなかったんだ

女性なら誰でもマネージャーに上げる、中途採用も女性限定、みたいな最もDEIに積極的だったアクセンチュアが真っ先に廃止するのギャグですかね
アクセンチュア自身が歪みを感じていたのでしょうか
中にいる優秀な男性は辞めまくっていたと聞きます https://t.co/N5TaZqTkfN

— ウルフパッカー (@ActivismWolf) February 8, 2025

【ニューヨーク=佐藤璃子】コンサルティング会社大手のアクセンチュアが世界でDEI（多様性、公平性、包摂性）推進方針を見直すことが明らかになった。多様性を高めるための採用目標や従業員の評価を中止する。同社は「社内方針や慣行の評価に加え、順守すべき最近の大統領令を含む米国の状況変化を踏まえた結果」だとしている。

同社の会長兼最高経営責任者（CEO）のジュリー・スウィート氏が6日、全社員向けに送付したメモで通知した。日本経済新聞が確認した社内メモによると「（同社が掲げてきた）目標は既にほぼ達成されている」とし、多様性確保の目標の中止や、従業員を評価する際に目標を使用することをやめると記した。

特定の属性グループに入る従業員向けのキャリア開発プログラムも中止し、代わりに社内全体のプログラムへの投資を強化するとしている。また多様性に関する外部調査への今後の参加の必要性も、検討していくという。

全文はこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN07EBZ0X00C25A2000000/

小学校卒業後、中学校には通わないことを決めました。
Fortniteの競技・YouTubeの両方を本気でやりながら充分な睡眠・運動・学習の時間を確保できる生活にするために、一年かけて親子と学校で話し合った結果です。 たろうチャンネルで、初質問コーナー兼今後の進路についての動画を撮りたいので、リプに質問なんでもお願いします🙏

小学校卒業後、中学校には通わないことを決めました。
Fortniteの競技・YouTubeの両方を本気でやりながら充分な睡眠・運動・学習の時間を確保できる生活にするために、一年かけて親子と学校で話し合った結果です。…

— Tarou (@fn_taro) February 8, 2025