就活、複数社を受けてよいということが念頭になかったせいで1社しか受けず、最終面接で「ここしか受けてないの！？落ちたらどうするの！」と言われ、「落ちちゃうんですか！？」と思ったことがある

— キュー (@sputniktomboy) June 27, 2025

ねえまってさっきダイソーで2個商品買ったんだけどさ
片方の商品を2回スキャンしちゃってもう片方の商品スキャンしないで出てきちゃったんだけど
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セルフレジだったから220円ってなってて気づかなかった
いまレシート見て気づいたんだけどこれやっぱ言いに行くべき？万引きなる？

— ぎょえ (@1rr__a) June 27, 2025

試作483品を完成させたのに白紙…予約殺到の万博くら寿司｢70種の世界料理｣開発者が記憶が飛ぶまで飲んだ夜

「パビリオンより予約が取れない」と満席が続く、くら寿司大阪・関西万博店。本格的な味わいの世界の料理70種類を各300～320円で提供している。同社商品開発部の中村重男さんは「実は最初は161カ国の料理を3つずつ、合計483メニューという企画だった」という――。

「社長が打ち出したのは『（万博に出展予定だった）161カ国につき3メニューずつ、計483品』というコンセプト。そもそも知らない国ばかりで、世界中の国と名物料理をリスト化するところから始めなければなりませんでした。もちろん情報だけがあってもメニュー開発はできません。実際に各国の料理店に行ったり、レシピを調べて自分でつくったりしながら味を調査。開発部の他のメンバーからもアイデアを募りながら開発していきました」（中村氏）

■メニュー開発担当者が483品を考案した後、企画が白紙に

メニュー開発時には必ず経営陣に試食してもらって最終的な承認を得る。ただ、483皿はさすがに一度にまとめて試食できない。試食会は8回に分けて実施。どれも自信作で、試食した経営陣からの評価は高かった。ところが、最後の最後で企画自体にNGが出た。

「各地の料理は個性的なのですが、それをシャリの上に乗せて寿司の形にすると違いがわかりづらく、『これさっき食べなかった？』となってしまう。味付けも南アジアの地域はカレー味が多く、違いを出しづらかった。それらを指摘されて、寿司にアレンジすること自体が取りやめになりました。自分ではやり切ったつもりでいたので、仕切り直しを告げられたときはショックでしたね。その夜は記憶なくなるまで飲みました（笑）」（中村氏）

全文はこちら
https://news.livedoor.com/article/detail/29047372/

某牛丼チェーン店でテイクアウト頼んだら激混み過ぎて30分くらい待ったんだけど厨房から「めっちゃ待たせてるじゃん！」「申し訳なさすぎる！」って声が聞こえてきて、厨房に向かって「マジでいくらでも待つんで大丈夫ですよ！」って叫んだらそれよりデカい声で感謝言われてほんと嬉しかった

— マザラバ (@MotherLoverrrr) June 27, 2025

味ぽんじゃない方のぽん酢、想定外の使われ方でブレーク
ミツカン社員もびっくりの活用法　きっかけは「誤発注」

ぽん酢といえば、ミツカンの「味ぽん」を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。しかし、ミツカンには味ぽんではない「ぽん酢」という商品があります。味ぽんより先輩なのに、知名度も人気も味ぽんに抜かれてしまいました。一時は、売り上げで200倍もの差をつけられていたといいます。しかし今、想定外の使われ方でブレークしています。

後輩の味ぽんに抜かれ

ぽん酢が生まれたのは1960年。1964年発売の味ぽんの先輩にあたります。

ぽん酢は、かんきつ果汁に醸造酢を加えたシンプルな味わいです。鍋料理、湯豆腐、フライ、ギョーザなどに使います。ぽん酢にしょうゆを好みの量だけ加えるなどして自分好みのアレンジができる利点もあります。

味ぽんは、味付けぽん酢という位置づけで、ぽん酢にしょうゆや塩を加え、味を調えた商品です。

ぽん酢の後輩ながら、味がついていてそのまま使える味ぽんの手軽さが消費者の心をつかみました。売り上げは味ぽんがぽん酢を圧倒。味ぽんの売り上げは「ぽん酢の200倍」という時期もあったといいます。

ぽん酢のPRに、ミツカンの公式SNSが自ら「味ぽんじゃない方のぽん酢です」というフレーズを使っているほどです。

ただ、根強いファンがいる商品でもあったといいます。

ミツカンコミュニケーション本部の森田浩正さんは、「店頭からなくなると、必ずお問い合わせをいただく商品でした。約20年前の入社当初、『絶対に店頭から消してはならない』と先輩から言われていました」と振り返ります。

https://withnews.jp/article/f0250628000qq000000000000000W08r10201qq000028100A

7年務めた退職金が68,087円って合ってますか？？泣 pic.twitter.com/g3bSIoDytB

— めんちょこ@NISA🔰 (@menchoko1209501) June 27, 2025

退職金の計算方法は企業ごとに異なりますが、いずれの方式であっても勤続年数が金額に大きく影響する点は共通しています。一般的には、いくつかの方式が存在し、それぞれに特徴があります。

たとえば「定額制」は、勤続年数に応じてあらかじめ決まった金額が支給される仕組みです。比較的シンプルで分かりやすい方式ですが、役職や給与の変動が反映されにくい傾向にあります。これに対して「基本給連動型」は、退職時の基本給と勤続年数を基にして退職金を算出する方式で、給与の増加がそのまま退職金に反映されやすいのが特徴です。

近年導入例が増えている「ポイント制」では、役職や勤続年数、退職理由などのさまざまな要素をポイントに換算し、その合計によって支給額を決定します。また、「別テーブル制」と呼ばれる方式では、あらかじめ勤続年数ごとの基準額を設定し、役職や退職理由といった要素を加味した表に基づいて退職金が決められます。いずれの方式でも、制度の透明性や公平性を保つ工夫がなされています。

厚生労働省中央労働委員会が公表した「令和3年賃金事情等総合調査」では、いわゆる「モデル退職金」が紹介されています。これは、学歴や年齢、勤続年数などのモデル条件に該当する労働者が、標準的な昇進をした場合に受け取ると想定された退職金の金額です。このデータによれば、勤続年数が10年程度の労働者の場合、退職金の支給額はおおよそ200万円から300万円程度が相場とされています。

https://adviser-navi.co.jp/retirement/column/27049/

日本の最果てに存在する、サンゴ博物館の廃墟。

さすがにアクセス悪すぎて観光客来れないよ、、、 pic.twitter.com/NiEUrszZyi

— 腐乱 (@ruins_flan) June 26, 2025

南国の観光地に眠る異形の廃墟 —— 土佐清水「旧・サンゴ博物館」

高知県西部・土佐清水市の名勝「竜串海岸」。その絶景を目当てに訪れると、不意に現れるのが異様な存在感を放つ建物。赤と緑を基調とした、まるで中国建築のような外観の「旧・サンゴ博物館」だ。

鉄筋コンクリート造の一部3階建て、現在は廃墟となり、壁はツタに覆われ、屋根には雑草が生い茂る。海と風、そして強い日差しの中で、豪華な意匠を残したまま静かに朽ちていく姿は、どこか幻想的ですらある。

この建物は1973年（昭和48年）に開業。かつては1階にレストランや売店、2〜3階にはサンゴに関する資料や工芸品などを展示する博物館機能を備えていたという。展示の目玉は、サンゴで精巧に作られた「名古屋城（30分の1スケール）」や、実物大のトラの像。サンゴの産地である高知ならではのPR施設だった。

しかし、2009年ごろまで営業していたものの、その後は経営不振により閉館。近隣住民に聞いても、詳細な事情はわからず、建物だけが観光地の真ん中で時を止めている。

https://note.com/michio_mayer65/n/n8f6da7074e66

ローダウンサスを組んでもらったが
希望通りの乗り心地ではない
返金か無償交換してほしい pic.twitter.com/TcPVETSJNM

— 蝦夷の整備士 (@BusMagic_hkd) June 26, 2025

ローダウンサスを組んでもらったが、
希望通りの乗り心地ではない

相談
先日、タイヤショップで車高調整式のローダウンキットを付けてもらった。店員と相談して数社あるキットの中から自分の希望に合うものをアドバイスしてもらい、取り付けてもらった。帰路、非常に乗り心地が悪く、路面の細かいデコボコまで拾い、「長距離では腰が痛くなるかもしれない」と感じるほどに固い乗り心地だったので、店に引き返し相談すると、今よりも減衰力を下げて固さを和らげる調整をしてくれたが、16段階の一番低い減衰力にしても乗り心地が固かったので、別メーカーの32段階の調整ができるものなら、もう少し固さがましになるのではないかと思い無償交換を頼んだが、断られた。なぜ、16段階のものを勧めたのかと店員ともめたが、自分達の非を認めなかった。私はだまされて、意に沿わないものを買わされたのだと思っている。返金か無償交換してもらいたいが、どうすれば良いか。
対応
振興会から振興会の立ち位置を説明し、当該タイヤショップは会員ではないので、電話などはできないことを伝え、アドバイスということで話を伺いました。「ローダウンサスに交換するということは、減衰力の強い、弱いに関係なく、一般的にノーマルよりは足回りは固くなります。おそらくは32段階調整の付いている物も同じだと思います。そもそも、サスを交換しようと思ったのは何故ですか」と聞くと、「車高を少し下げ、車高調整もしたかったからです」と言われました。「乗り心地という、相談者のフィーリング的な要望を店側は読み取れなかったのかもしれません。そこで読み取れていたのなら、ローダウンサスの交換を断っていたと思います。お店の方とよく話し合ってください。ローダウンして車高が下がれば、残りの上下のストロークで路面からの衝撃を和らげないといけないということです。定員5名が乗っても、車の底を擦ることなく走行するには、下がりにくくする為にスプリングを固くするのは仕 方のないことです。これがノーマルより固くなる理由です」と説明すると、「よく分かりましたちょっと考えてみます」と言われ、相談を終わりました。

そりゃ退職代行が流行るはずだわな
こんな役員がいる会社、明らかに話通じないもん
こういうイカれた奴を相手に礼儀もクソも無い。直接会話せずに辞めるのが最適解 pic.twitter.com/oheuY6jgxY

— 湯呑み (@yunomi_123) June 26, 2025

・参考：TBSの報道番組では

■厳しくされたい若者　説教も公開

それでも業績が上がらなければ待ち受けているのは厳しい指導。その様子はSNSでも公開されています。

社員
「マジでコミットしてやってんだよ！リスト見て電話をかける。1個ずつかけていくだけやん。何でそれができないのって話」

山本社⻑
「やれよ！！いいのお前がそこの席にいて」

社員
「ダメです」

山本社⻑
「お前が変わるか、お前を変えるしかないんだよ、だからどいてくれよ」

社員
「僕が変わります」

山本社⻑
「無理だよ、もう。性質だから。新規の営業からやり直した方が良いよ」

社員 「ゾス」

一見、パワハラと取られかねない指導ですが、新入社員は、この社風を理解した上で入社を決めたと言います。

新入社員
「それを分かって入っているので、厳しくされても自分で決めて入ったから、それはもう受け止めて」

新入社員
「自分が休む時間がほしいと思う人は、そういう会社に行けばいいし、ずっと頑張っていたい人は、この環境はめちゃくちゃ合うんじゃないかな」

ただ、説教動画を公開された社員からはこんな本音が。

入社8年目
「正直僕、ゾスって言っても気合い入らないんですよ。メンタルリセットというか、そういう時間を与えてくれない会社なので。常に終わったら、また次何か試練が待っているというのがどんどん来るんで、そういうところがブラックかなと思う」

https://www.youtube.com/watch?v=CanQ4OfEbuM

いいですか、みなさん。
これが世間で言うところの『レトロゲーム』です…… pic.twitter.com/gg1oxphHY2

— 町田メガネ@日東5ツ57a (@machidamegane) June 27, 2025

ニンテンドー3DS（ニンテンドースリーディーエス、Nintendo 3DS、略称：3DS）は、任天堂が2011年2月26日に発売された携帯型ゲーム機。

ニンテンドーDSシリーズ[注 3]の後継機として開発され、機能面ではニンテンドーDSiとの互換性を保ちつつも、性能面では裸眼3D対応、アナログスティック搭載等の大幅に強化されたニンテンドーDSの次世代携帯型ゲーム機である。

ソフト面では、3DS専用ソフトのほか、ニンテンドーDSやニンテンドーDSi用のソフト（一部除く）を使用できる後方互換性を有しているが、DSと同様に画面を外部出力する機能は存在しない[注 4]。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%BC3DS