「うまい話には裏があるんやなぁ……」とソニーGの裏事情を知った人が嘆息、それでも労働者にとっては総合的にプラスか？

賛否異論極論さまざまありますでしょうが、最終的な自分の結論は「他人の懐を気にしてもしょうがない」です

— てんきはどう(秋庭海斗) (@kaytoh_akeyba) April 10, 2025

ソニーは昔から電機連合の中では給与も賞与も滅茶苦茶高いので、一覧にしたときに目立たないよう夏冬以外に表に出ない「春ボーナス」を給付していたという話がありました。
組合連合のある業界の表に出る数字は当てにならんです。

— タキ (@tuxeta) April 10, 2025

ベース給与も業績連動になったりして…

— なりやん (@nariyan11) April 10, 2025

その分社会保険料は安くなるからどんどんやってほしい

— しぇりる@ミーア帝国民 絵描き垢 (@makinami_mari3) April 10, 2025

>賞与の給与化に取り組んだ

人によって良い悪い別れるやつ

— タニシゲさん猫になりたい (@MrTanishige) April 10, 2025

おっ、バンダイは給与が電子レンジなのか。毎月２９万のレンジもらえるとか豪勢やな…と空目した。

— 三ツ星 (@mitsuboshi) April 10, 2025

給与が上がるなら、退職金も上がるから悪くない
ただし40年後同じシステムである補償がこれまで以上に無いが

— Ksquy (@Ksgalka) April 10, 2025

40代も後半になって非正規→正社員になって
ようやく賞与貰える社員になったワイ

順調に賞与額上がってたと思ったら、2年目で下がった
元々多くはなかったが、
横這いはあっても下がることはないだろうとアテにしてたから、
数万円減でもダメージ大きい

給与は下げづらいですからなあ。

— 狸林 (@kowhemi) April 10, 2025

定期賞与は消えてインセンティブだけ残っていくのです

— おいなりたまも (@OinariThunder) April 10, 2025

しかし、固定給上げたら業績下がった時にも払わないといかんし。ホントに皆の面倒見れんの？（資本側

— ばーまはんさ@なんでもやる (@h_haba334) April 10, 2025

年俸制への過渡期なんやろな

既に月々の退職金前払い制度と企業型DCも普及しつつあるし、将来的には退職金も廃止でインセンティブ制度つけた年俸制やろ

— fake1022 (@fake1022) April 10, 2025

賞与の割合を減らしたら残業の時給換算額が増えます

業務量が多くてやむなく残業が多い人にとってはありがたいですね（固定残業制の場合を除く）

— 犬アイコン (@buhi5555) April 10, 2025

賞与が無くなれば冬のボーナス商戦も無くなる。
まぁ最近はブラックフライデーに先食いされてるので昔程の影響はないかもしれないが。

— アスナ 朝宮 (@ASUNA_ASAMIYA) April 10, 2025

これって、賞与のピンキリがある企業の仕組みですね。
事務職や業績良くない方には、賞与は1〜3ヶ月分。
他社にも引き抜かれたくない好業績社員には、ストックオプション含めてしっかり払うスキームと推察します。

— 世界のカヲリ (@kaworiworld) April 10, 2025

賞与に手を入れるより、退職金を無くしてその分現役時代に受け取る仕組みの方がいいんだけどな…

退職金が（現代では）いかに労働市場と被雇用者にとってネガティブな制度か、ちゃんと知られるべきなんだけど…

就職氷河期世代問題と混同され拗れてしまって、まともな議論できないんだよなぁ。

— スプレッドミート (@spread_meat) April 10, 2025

個人的には良い傾向だけどね

賞与は業績で左右できるんで何かあった時労基や組合を飛び越えて下げる事が出来る

しかし、一度上げた給与は固定で支払われ特別休業時(育休など)のベースにも使われる

リーマンショック以降賞与で調整するのが将来設計を立て辛くなった要因だし

— にっく兄さん (@catslave23) April 10, 2025