「厚労省がゴリ押しした女性管理職ルール、現実の企業は対応しきれず大爆死を遂げてしまった模様」のコメントページ
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1 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzQ2Mzk2M
マスゴミからお先にやりなはれ
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2 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDYzNjk4N
※1
ほんとそれ。
叩きまくってるマスゴミや野党の幹部こそ、女性の割合少なすぎて笑える -
3 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:Njc1MDQxM
無理に女性枠作って能力足りないやつにやらせてもその女性も部下も両方不幸になるだけなんだからやめろよ
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4 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxNjczN
自民党のせい
自民党がまともだった時なんてねじれで決められない時か糞民主政権から取り返してすぐくらいしかない。
自民党をまともにしたいならねじれで決められない状態にするかしかない変に権力与えると自民党はいつもいつもろくな事しかやらかさない野党はもっと糞だけど。 -
5 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjYyODUxN
「上に政策あれば、下に対策あり」
ニンゲンてそういうイキモノだし
まさか、「はずだ」で政策を作る無能は、
上級国民中の上級である、
エリート官僚様にはおられませんよね？ -
6 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MTgxNjEwN
そりゃまじめにやったら仕事にならんからなこんなもん
パヨはそれが目的で喚いたわけだし -
7 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzMyMjM1O
村木厚子はコラボとか説明したのか？
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8 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjM3MTM1O
※4
国際社会に合わせて体裁を整える必要があるからな、
どこの政党でも同じだよ。
嫌なら途上国に行くしかない。 -
9 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjY2MTE2O
画期的な解決法を思いついた
男性管理職の性自認を一時的に変更すればいいんだよ！ -
10 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzU5NjY0M
お仕事してるフリで事足りるお役所と違って
民間は仕事できないヤツをマジの役職に就けるほど暇ないんだわ -
11 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxNjczN
いいよな税金泥棒は、民間と違って楽でさァ？
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12 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzM4MDM1M
これ長くやってるだけの女性平社員を名ばかりの特別管理職にして、その代わり手当とか無くして仕事内容も変わらないっていうなんちゃって運用してるよな
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13 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDIzOTE0M
銀行の支店でも小さい所だと、10人未満とかざらにある。東京の中心にいちゃわからんだろうけどね。
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14 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxOTMyN
厚労省をはじめ各省庁は当然そのとおりになってるんですよね？
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15 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NTQ0MjkxM
うちはコンプラ遵守企業なんで、この話、上から女性の管理職を増やせって通達出てたけど、そもそも候補者が居ないんだよ。
問題の本質を解決せず、数字だけ設定するからおかしな話になる。
結局、うやむやになって終わった。 -
16 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NTQzNzI5N
そら責任乗っかって能力も求められて時間奪われる割りに給与はそこまで増えない
本当の管理職なんて女性は特にやりたがらないからな
やらんのわかってるから男性も有名無実の肩書だけ配って終わらせるよ -
17 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDYzODMxM
上場企業やけど管理職にする事で定額使いホーダイプランにされて潰れてる女が多過ぎ
出世している女性は元々そういう候補なせいで意志も能力も伴っとるから制度としてはそれ以外の従業員から生贄差し出すだけのもんになっとる -
18 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDg1OTg2M
民間でやる前に、公務員でトライアルしてから、どうぞ。
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19 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDY0MzIwM
LGBTに配慮して私はトランスジェンダーで性自認は女性ですって言わせとけば50%だろうが100%だろうが一瞬で達成できるんだが
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20 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxODgyM
ところで、肝心の厚労省はちゃんとこの女性管理職の比率をクリアできてるんですよね？
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21 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxNjQxM
性自認ってコロコロ変えてもいいようだし、年替わりで女性担当でも割り振れば？ああ、担当手当とか付けてもらえば嬉しいが。
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22 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NTQ1MzIxO
現行の管理職を変えられないんだから
増やせってなら新しく作るしかないだろ -
23 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:Mzc2MzUxO
公立小学校の校長・教頭・主幹教諭といった管理職は女性の割合が高い
それは小学校教諭の志願者は女性が多いからである
つまり女性幹部を増やしたければ、まずは女性の割合を増やすのが先だって事
女性が志願したがらない職業で女性幹部を増やせってのは無理がある -
24 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxNjQ1M
そりゃそうやろw役職なんて能力に応じて付く物なのに、“女性”ってだけで付けられる訳無いわ。
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25 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzIxOTMyO
そんなことより法定雇用率２．３％の障害者雇用義務達成できてんの？
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26 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzY2Nzk0N
性別が女性というだけで管理職になりやすいというのは男女差別なのでは？
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27 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjEwOTI1O
>「女性を積極的に登用・育成する狙い」
それが狙いなら、管理職比率なんてものを目標にすんな。
下地もなにも出来てねえのに、いきなり女性の管理職が増えるわきゃねえだろう。
それとも女ってのは、ど素人がいきなり管理職できるぐらい優秀なんか？ｗｗｗ -
28 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzY2Nzk0N
アファーマティブ・アクションは逆差別です
米国最高裁でも違憲という判断が下されました
日本でもアファーマティブ・アクションは廃止されるべきです -
29 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NDYzOTk2M
これで一番被害を受けるのは「女だからって優遇された無能」と嫌でも偏見の目で見られる女性管理職なのが最高に笑える
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30 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjEwOTI1O
※29
まさに「位討ち」というやつですな！ -
31 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:NjcyMTI1O
※27
>それとも女ってのは、ど素人がいきなり管理職できるぐらい優秀なんか？ｗｗｗ
一部の自称フェミニストはそう思ってんじゃね
それが出来ないのは男が足を引っ張るせいだ！とか平気で抜かしそうだが -
32 名前:匿名
2023/09/18(月)
ID:MzM4MDM1M
マスコミと野党だけやればいい定期
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・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
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