悪質なブラック企業の話は後を絶たない。キャリコネニュース編集部が実施中のブラック企業アンケートの回答に、「パワハラは日常茶飯事」だという50代女性（営業職）からこんなエピソードが寄せられた。
「昭和の時代のやり方が今でも当たり前にまかり通ると思っている時代錯誤の会社」
女性はこの会社のブラックぶりをこう明かす。
「休日出勤は当たり前、遅くまで仕事するのも当たり前」
「健康診断は会社の決め事だから行ってもよい。でも、ワクチン接種は会社の決め事ではないからチクチク文句を言ってきて、まだ受けられない」
健康診断は労働安全衛生法で事業者に義務付けられているため、受けさせるのは当たり前だ。しかしこの会社はいかにも親切で「受けさせてあげる」という態度なのだろうか。コロナ禍でワクチン接種や副反応に対応する休みを設ける企業もある中、「チクチク文句」とは酷いことだ。さらに女性は、
「給料は入社時に提示してきた給料が払われていない。以前に辞めた社員から給料未払いで訴えられている前科あり」
と暴露。訴えられただけでは前科とまでは言えないが、そう言いたく気持ちはわかる。離職率も高いようで、女性によると「採用しても3か月いれば長い方」で「1年いたらベテラン（入社年数だけ）」だという。
女性の投稿からは、教育訓練や上司の指示もずさんだったことがわかる。
「入社した後、研修もなくほとんど何も教えてくれず、わからないことは就業時間外で勉強しろと言われ、さらに上司が指示してきた仕事をやっていると、『何で今それやってるの？そんなのは休みの日か夜中にやりなよ』と平気で言ってくる」
仕事なのに休日や時間外でやれとはどういうことか。女性はこの会社を「昭和の時代のやり方が今でも当たり前にまかり通ると思っている時代錯誤の会社」だと評していた。
https://news.careerconnection.jp/career/general/125790/
50代って何年勤務してんだろ
>>1
社名出せばいいのに
入社する方もおかしいよ
いやならやめればいいだけ
我慢なんてする必要はない
>>10
ほんとそれ
文句ばかり言うだけで行動しないのは
消極的に満足してるも同然
>>10
1のは実際みんなすぐ辞めてるじゃん
転職すればいいのにね
ブラックで文句言いながら働いてる人はその会社を存続させることに加担してるってことに気づいた方が良い
暴露したり評したりする時間を使って転職活動しなさいよ
バカか
>>14
ブラック企業の告発は絶対必要
世の中からブラック企業を減らすためと、求職者がブラックを避ける選択を待つためにも
>>192
実は旧２ちゃんがブラック企業群の縮小に大きく寄与したという見方がある
各業界の板に行けば生々しいブラック実態が昔から書かれており案外就活で見られてるらしい
つまり今後ブラック企業には新卒は来ない時代にはなった
あとは中途も来なくなれば潰れるだろうな
面接官が目と言動がイッちゃってるケースがあった
入社して上司の目と言動がイッちゃってるケースがあった
意外とあるんだなと思った
世の中正常な人ばかりではない
意識高い系の自己啓発本を読んでると
通勤時間にメールチェックしろとか今日やるタスク書き出せとか
ナチュラルに時間外労働を推奨していて草生えるわ
書いてるのが会社員じゃなくてフリーランスの作家だから？
世の中の人が皆裁量労働制だと思ってるのかな
>>24
どうでもいいメールチェックなら、いつでもどこでも適当で構わないけど、
ちゃんと判断したり返事場合によっては適切な指示しないといけない仕事のメールは、朝の黄金の二時間だかにやったほうがいいだろうな。
スキマ時間の活用は、仕事でもライフハックでも共通の定番だから、
触れてるだけじゃないのかなーｗ
あと、自己啓発でもビジネス書でも、すぐに納得して役に立つ、もしくは、自分の生活リズムに取り込んで無理なく役立つのは一つ二つ見つかれば
めっけものでしょう。
>>262
大体出社して一時間程度がメール対応や各所への支持ってのが日課だよな
持ち帰り仕事禁止！
やりたい奴いる？
付き合い残業、理由なし又は賃金目的居残りだらだら禁止！
やりたい奴ちね
＞「給料は入社時に提示してきた給料が払われていない。以前に辞めた社員から給料未払いで訴えられている前科あり」
この時点でだめじゃんｗ
>>1
＞仕事なのに休日や時間外でやれとはどういうことか。女性はこの会社を「昭和の時代のやり方が今でも当たり前にまかり通ると思っている時代錯誤の会社」だと評していた。
いや、そこまで酷いのは昭和時代でも少ない。
＞「休日出勤は当たり前、遅くまで仕事するのも当たり前」
そういう会社もあったが、それは仕事が多く残業代も出てた。
朝礼が始業時間5分前に設定されているのにムカついていたけど、あきらめることができるわ
>>64
昔は朝礼は始業１５分前で労働時間に入れず、残業は３０分以上でないとカウントしないという会社が大企業でも多かったな。
法律上は１分単位でも残業を出す形になっていたのに。
勿論、きちんとした会社は制服に着替える時間も労働時間に加えていた。
国鉄（ＪＮＲ）なんて「会社の風呂に入っている時間も労働時間に加えろ」とストをやっていたけど。
人手不足だからコンプラ整備してないと退職者が増えた結果
悪評が広まり入社する人材確保もできなくなる
勤務先の場合はパワハラする社員は注意勧告→配置転換→リストラになってる
>>1
唱和の会社のほうが定時上がり当たり前で気楽だったでしょ
時間外無償ノルマを言い付けだしたのは、小泉政権以降の平成になってから
休みに休めない所は論外だわ
そもそも朝礼が始業の１時間前とかな
職務のスキルテストが土日実施とか
社長が書いた変な宗教みたいな冊子を大声で朗唱とか
全部無賃の早朝深夜休日の労働で全員フラフラで青い顔してる会社
全く珍しくない
新橋あたりのサラリーマンなら全く驚きもしないだろうな
この記事はグチってるだけでオチがない。どうすんの
管理職候補でもない50代を雇おうなんて会社はよほど売れそうにない商材扱ってるんだろうなとは思うけど
昭和の頃みたいに会社が社員を護ってくれないからね
社員も気に入らない会社には貢献したくないし
すぐにやめるよ
それでも会社が継続してんだから、この条件でも働く奴がいるって事だろ?
労働者の自業自得だわ
>>143
ブラック企業を支える、
ブラック社員だな。
(自主的な奴隷)
最近、なんでも悪いことやおかしいことを「昭和の～」という頭の悪いのが増えたけど、むしろ昭和の頃は残業代が出ていたんで逆に生活残業なんてのが問題になっていたくらい
ベアの幅も厚くて年々昇給していった。物価も上がったが、円も強くなっていった。
それを労基に証拠つきで通報しないのもブラック従業員なのだが
似たもの同士だと思うよ
労基は勝手に動くものでない
従業員が法的に有効な証拠をそろえて通報して初めて動く
若い奴らはこれを覚えとけ
クソ上司と会社に忖度する必要なんて微塵も無いからな
経費精算とか、評価査定用資料を定時内にやってると嫌味を言う会社は結構あるよな
俺ならわざと大問題になる手抜きする。言われたら、無料はこんなもんだろって答える。
昭和でも問題あると思うよ？
