《店長が告発》「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」
「ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています。本人の能力不足で残業が増えるなら仕方ないにしても、理由は明らかに人手不足。早朝から深夜まで働いても給料が下がってしまうので残業時間を少なく申請せざるを得ません。睡眠不足でボロボロになって働いているのに、報われない。会社は社員を人として扱っていない、単なるコマとしか見ていないんです」
「ココスは月の勤務時間を168時間と定めて、休みは10日取れることになっています。でも、休みなんてほとんど取得できませんし、100時間近い残業は日常的に行われています。毎月、残業時間が多い社員のリストが社内で公開されるのですが、80時間を超える残業をしている人は毎月います。休みも4~5日は取らないといけないのですが、1日か2日しか休めないこともあります」
残業時間が増えると給料が下がる評価システム
さらにAさんはこういった残業時間には含まれていない「サービス残業」が何十時間とあるという。それにはココスの評価制度が関係しているようだ。
「ココスでは36協定に違反する45時間以上残業が4か月以上、もしくは単月で75時間以上の残業をすると給料が下がってしまいます。残業代は付くのですが、基本給や賞与が下がってしまいます。年収計算で少なくとも25万円、50万円以上年収が下がることもあります。そのため、違反になってしまう人は残業時間を少なく申請したり、出勤したのに公休日として申請したりしているんです」
全文はこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/fd9e04ffe7bba78b87cb48dd3153e5d8a547c8fd
マジかよいつか朝食バイキング行こうと10年経ったけど二度と行かない
残業しなきゃいいじゃん
>>10
ブラック企業は残業するなと言いつつ、残業しないと終わらない仕事量を与えるのがデフォ
努力したら下げられるとか意味がわかんねえ
必要人時に満たってるかどうかで見て貰わんと飲食小売はやってられんよな
労働基準法違反で逮捕だな
ガストより少し高いからDQNが少なくて居心地良いファミレスなのに実態はこうなのが残念
36協定違反で評価下がるのは普通だろ
>>30
36協定は会社が評価するところじゃない
>>30
そこは会社の評価をするところだろ
労基はなにしてんの?検討中?
ワタミは宗教的洗脳的ブラックだけど、ゼンショーは正統派ブラックだもんな
直球ど真ん中なブラック手法だな
>>32
ワタミの渡邊社長が「俺のやり方を皆がすれば皆が幸せになれる」的な
神がかり的宗教的なブラックだとしたら、ゼンショーの小川社長は
最初から労働者を使い捨て部品だと思ってる確信犯的ブラックだな。
ココスって確かお値打ちファミレスだよな、さもありなん
おまえらが「安いだけが正義!」言い続けた結果だよ
給料まで安くなっちゃったw
「デフレは絶対悪!」 これ徹底!
飲食で残業ってどういうこと?
次のシフトがいるかいないかだけやろ?
>>58
店舗責任者みたいな人の話じゃないかな
>>58
社員の話だろ
バイトで残業とか普通にねぇわ
>>58
小売もそうだけど回るギッリギリちょい以下位の人員しかあてがわれないからそれこそコロナの濃厚接触が出ただけでも残業だらけになった
バイトは扶養と社保の関係でやたら延ばせないし結局店に一人か二人の社員で穴埋めするとかなりの残業になった
何事も無く365日従業員とその家族が健康で事故なし前提で人員プールしてないのが根本問題なんだよなぁ
うちの会社もこの基準入れ出したな
管理者の作業工数見積もりミスが作業者に被せられる
こんなあくどい企業がまだ存在するとは
社員引き抜きたいわ
>>90
いくらでもあるよ
裁量もないのに裁量労働制で使い放題とか
ココスやばいってるけど
みなし残業導入してるところは残業すれば実質的に給料も評価も下げられてるのと変わらんからね
自分らもやばい企業に勤めてるのに他企業はもっとやばいで溜飲下げてる場合じゃないぞー
> 評価制度の弊害として、従業員が実際の勤務時間を申告できずサービス残業を強いられる状況については「認識しています」との回答だった。
正直で草
労基署仕事しろよ