経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針
https://news.yahoo.co.jp/articles/97aa1c49f4f5700a3c60553a93773bc7234ad54f
経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。
経団連の指針では、新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。また、「大企業の一括大量採用が中小企業の人材獲得や、日本のベンチャー振興を阻害している」という指摘も紹介しています。
30年遅い
新卒一括採用が就職氷河期世代を生み出した
新卒がなんぼのもんじゃい
去年は4人だったけど今年は20人弱取るみたい
ゴリッと入ると準備が面倒なんだよね
また経団連出てきたな
忘れてないぞ
そもそも今まで、なぜ無能な新人を大量に取っていたのか
>>12
高度経済成長期にどこも人手不足だったから若者を囲い込むために生まれた慣行
その方がいいだろう、アメリカとか常に募集してるし
良い人材がいれば乗り換えもよくやる
専門性の高い経験者なんてそんなにいないんじゃね？
>>17
悪く言えばつまり雇用者が簡単にクビを切れる世の中にしようってこった
その代わり中途採用にネガイメージはなくなり高いスキルを持った労働者はより待遇の良い仕事にキャリアアップすることが容易になる
＝賃上げがしやすい(逆も起こる)
もっと言えば労働人口の流動性が上がればベンチャーなど起業がしやすくなる
>>17
エンジニア（プログラマ）は特にWeb系やスマホ、ゲーム系となると専門性とセンスが強く求められるよ
それでも自走できるタイプのエンジニア圧倒的に足りて無くてマーケットプライスも高め
最近はインフルエンサーがITエンジニアになると年収600万は堅いとかいって勘違いしてくるのも一定数居るのでフィルタするの大変だときいたことがあるけど
中小なんかその都度採用が当たり前なのにな。
いや、これからは新卒人口減るから一括採用年功序列終身雇用でプロパー鍛えるほうがいいだろ、25年遅い
自分にあう仕事が見つかるまで転職繰り返した方がいい
新卒至上主義でリスタートしづらいのは良くないと思う
１００人まとめて研修できる一括採用のほうが楽なんだけど
コストでしかない人事部の仕事を増やすだけじゃん
氷河期世代
号泣
>>25
頑張ってきた氷河期世代には良い事じゃん
中途採用の機会増えるし
新卒とりません
未経験者の育成やりません
若手死ぬな
あら
いまの50代は逃げ切れるかな
>>32
50代はギリ逃げ切れる
40代は苦しい
今から自営できるスキル身につけとけ
そして爺は上に居座り続けると…
本当にどうしようもないわね
折角、１回目の緊急事態宣言の際に、せっかく春入学見直しの雰囲気になったのに
あの時、一気にやっちゃえばよかったんだよ
大学に人買いが来てる
理系限定だった
理系留学生も人気
>>40
IT人材まじで不足してるわ
外注も受け手が居ないし、中途募集かけても全然来ない
上の方も整理見直しした方がいいんじゃないの？ｗ
提案も何もとっとと個社でやりゃあいいのに
これからの労働力世代は採用・雇用が厳しくなるだろ
意外と氷河期世代は定年逃げ切りになるかも
昔、同じセリフを聞いたことがある
次年度から猛烈な就職難になって氷河期世代誕生
勝手に新卒取らないで
中途採用にすれば良いじゃん
就労人口が急激に減る中でこれをやると、ますます二極化が進むだけだぞ
大手ITゼネコンだけど箔付けに二、三年修行してベンチャーに行く新卒が増えている印象があるな
教育する手間が省けたと感謝して欲しいわ
これ解雇規制撤廃するという意味だよ
終身雇用のせいで就職氷河期が生まれたんだから、採用しやすくするなら解雇もしやすくしろということ
大企業が社員教育コストをケチり出したら国が亡ぶ
根本的には人事部の権限を弱めるってことなのよ
人事権の範囲を狭めて（だから転職の義務とかはなくす）、
上司となる管理職に人事権を渡す
これをしないとダメ
氷河期は実質新卒一括採用崩壊してたよ
でも団塊が退職しだした2006年頃から元にもどっちゃつた
新卒を採用して育てることを放棄したら、就職率だだ下がりになるよ。
春には毎年 新入社員が入るんだから
一応は 循環されてるんだろ？
毎年ずつ若手若手に更新、アップデート〜 みたいな
これまで何回もこんな話聞いたぞ
