人手不足に悩むファミマが「給与前払い制度」を導入して人材獲得を目論む、週給制導入の方がまだマシでは？

ファミリーマートは、各種金融サービス業を展開するマネーコミュニケーションズと協業し、ストアスタッフの給与前払いサービス「プリポケ」を、8月より東日本地区へ導入を開始し、順次展開を拡大する。

昨今、労働力人口の減少に伴い、新たな人材の獲得と定着率向上が、店舗運営において重要な経営課題の1つとなっている。また、フリーランス・ギグワーカーといった多様な働き方が急速に広まりつつある中、「月に一度、給料日に賃金を受け取る」という給与サイクルが、必ずしもライフスタイルに適合しないという課題が顕在化している。

　そんな中、ファミリーマートは、これらの課題に対してストアスタッフの福利厚生の拡充及び、人手不足に対する加盟店支援策の一環として、マネーコミュニケーションズの給与前払いサービス「プリポケ」を導入し、ストアスタッフの定着率向上と新たな人材の獲得に繋げていくねらいだ。

　給与前払いサービス「プリポケ」の利用申請手続きが完了したストアスタッフは、日々更新される勤怠実績に基づき「プリポケ」のアプリ上に表示される給与前払い可能額の範囲内で、アプリ上での申込とほぼ同時に前払い給与を受け取ることが可能となる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2a94556c0c5c49e75bd72e20308907955ebf22ea

給与前払い可能額という罠

金だけもらってトンズラする輩が続出しそう

ろくに収支の管理もできない人間のわがままに付き合うこたないのに
まあ勤怠状況で判断するってことだから逃げられてもたいして痛くない金額に設定するってとこか

前払い以前に給料上げろ!
なぁ、伊藤忠商事さんよ。

前払いで人出不足解消になるのがいまいちよく分からん

マジレスすると
前払いが必要な自身の管理ができてないやつは
雇わない方がいい

先に給料貰ったらもう働きたくないだろw

勤怠実績に基づき、だから
働いた分を給料日前に受け取れるってことでしょ

リボ払いでもいいですよ

いや　もうそれリボ払いみたいなもんやん
抜け出せんでｗ

週給制導入の方がまだマシな気がするけどね

前払いとか訳の分からない事する前に賃金上げればすぐ解消できる

労働基準法で働いた分を前払い請求することは権利として認められている。
但し、本人と家族に災害や出産、病気、帰郷する時に限られている。
今回はこの限定部分がないバージョンだろう。
特段、特別な事じゃない。
前払いや週払いや日払いを行っているところは割とある。

月末25日締めの翌月20日払いとかじゃなくて、今日働いて締めた分は電子マネーやポイントが指定の場所に入金されたとスマホに通知が行く形じゃ？現金が日払いで口座に入金されるとか手渡しされるとかは考えにくいが。

前払いが必要とか後先考えず金を使ったり生活の組み立てができない人間だが
そんな危なっかしいの使うのかよ

日雇い労働者みたいになってきたな

日払い転落者が続出の予感

働く前にもらうのが前払いだと思うんだけど
記事だと日払い週払いの延長みたいに見えるけど本当に前払いなのか？

意地でも給料上げたくないんだなｗ

週払いに対応すりゃええやん