1:名無しさん


就職活動中の学生になりすまし、企業のオンライン試験を代行する「替え玉受験」をしたとして関西電力の社員が逮捕された事件で、社員が4年ほど前から仲間とグループを作り、代行の依頼を受けていた疑いのあることが捜査関係者への取材で分かりました。ことしからグループを離れて1人で請け負うようになり、調べに対し「独立したほうが学生が支払う費用が安くなるのでいいと思った」などと供述しているということです。<中略>

これまでの捜査で田中容疑者はSNS上で試験の代行を募集し、およそ300人の就職活動生から依頼を受けて400万円余りを得ていたとみられることが分かっています。

また代行は4年ほど前から仲間とグループを作って始め、1件につき1万5000円で受け付け、このうち2000円を田中容疑者が受け取っていたとみられることが捜査関係者への取材で新たに分かりました。

全文はこちら
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221123/k10013900781000.html

 

8:名無しさん


全員摘発しろよ、これは学歴詐称よりも悪質だろ。
こ利用して、いま働いてる奴も解雇やろ。

 

17:名無しさん

>>8
銀行口座調べればわかるし
100%解雇

11:名無しさん


独立してバレたんか。

 

12:名無しさん


オンラインやリモートは駄目だな

 

18:名無しさん


これ何でバレたんだ?

独立したから元仲間からタレ込まれたんか?

 

21:名無しさん


>独立したほうが学生が支払う費用が安くなるのでいいと思った

欲かいた結果がこれ

 

53:名無しさん

>>21
報酬は2000円のままだから独立後も実入り同じなんじゃね?

25:名無しさん


300人もかよ。
4年前からか。
ここを使い入社できた奴は判ったらクビもあるな。
どうせ会社では使えない奴らだろ。
それにしても、安い料金だなw

 

30:名無しさん


過去に使って合格した奴らも芋づる式に書類送検やな
で、就業規則に基づき懲戒解雇
ざまあとしか

 

32:名無しさん


妹の就活の時にやってやったな
英語の成績良かったんで海外営業回されそうになって焦った言うてたw

 

94:名無しさん

>>32
身内でやる限りバレないんだろうなあ

35:名無しさん


業種にもよるだろうけど、替え玉して罪悪感が無いやつは出世しそう

 

43:名無しさん


本番は
以前いたグループの事をゲロったときだな
300人どころじゃないでしょ

 

58:名無しさん


その後に何回も面接あるんだからそこで見抜けなかったら会社が悪い
そもそもコネで入社なんかいっぱいあるし

 

59:名無しさん


芋づる式にばれて大量解雇か
依頼者は震えて眠れ

 

60:名無しさん


独立する前のところや類似組織があると考えるととんでもない量だな
企業はやり方を根本から変えるしかない

 

74:名無しさん


こんなもん採用の判断基準にする方が間違ってんだろ。これから雇って金払うんだからもう少し真面目に自力で人物評価する努力しろってことじゃね?

 

84:名無しさん


SPI試験ぐらい自力でやれよw
あれぐらいで駄目なら正直使い物にならんよな

 

131:名無しさん


SPIの成績だけは異常によくて面接で稀に見る成績とか褒められたこともあるけど案の定ゴミみたいな能力の社員だし何の目安にもならない試験だと思ってるわ

 

161:名無しさん

>>131
ワイは逆パターンだな
当時試験なし面接のみの商社とか落ちまくったが、ペーパー試験をした会社からは抜群だったからという理由で即最終面接&採用だった
確かに当時思い出すと生意気だったし面接ウケは悪かったと思うわ

144:名無しさん


なんか夏冬休みの宿題代行サービスにも通じるものがあるな
倫理的には非常に問題あるが状況によってはカネで解決するのが合理的という意味で

 

140:名無しさん


ま、今後はあれじゃね?最終選考前に採用人数の倍ぐらいまで絞った時点で、会社行ったらいきなりSPI試験かます企業だらけになるだろw
それぐらいの人数なら替え玉チェックも学生証や免許証で簡単だし

 

163:名無しさん

>>140
本末転倒
大量の志望者から理由をつけて面接可能な人数まで絞り込むのがSPIやウェブテストなんだから
強力なコネ持ちや超名門校だとテストは形だけって場合もあるらしいね

175:名無しさん

>>163
インターンの選考とか良くやるけど、面接時間限られてるし学歴とかは早慶以上でみんな似たりよったりだから、結構Webテストの結果とか参考にしちゃうんだよね
特に私文の学生とかの数理に関して
それが替玉で虚偽の数字だとすると選考結果にも影響が間違いなく出てるだろう

196:名無しさん


社員3人ほどの会社に面接しに行ったらSPI受けさせられたなw

落ちたけど

 

201:名無しさん


その程度のテストで人を選別しようとするとするのが間違い

 

208:名無しさん

>>201
これの性格検査?を見てるとこの方が多いんじゃない
リクルートもそれを強みにしてるみたいだし
あくまで能力は受験母体の中でこれくらいの偏差値ですよってだけ

269:名無しさん

>>201
採用する方もコストかかること理解してない人?
学生だとそういう人も多そうだけど
最初に足切りして絞るのに使う試験なんだよ
その後に本格的な採用選別する
だからこんな代行業があると無能な学生と面接して無駄な時間が増えることになる
会社にとっては迷惑な話だわ

224:名無しさん


中間マージンを削ってエンドユーザに還元するとか
まっとうな経営感覚だな。違法だけどw

 

264:名無しさん


友だち通しでやってるもんやと思ってた

 

304:名無しさん


web testじゃなくても
昔から、替え玉とかあったからな
webの方が、断然やりやすいけど