1:名無しさん




一方、簡単に給料アップとはいかないのが中小企業。ユニークな福利厚生で対抗する会社がある。

正午ごろ、社長よりも遅く出社してきた女性スタッフがいた。

二日酔い休暇を使った社員:『二日酔い休暇制度』を使って、12時に出勤しました。配信活動していて、テンション上がって飲みすぎちゃって。もともとは9時出勤です。

こちらの会社

には、なんと「二日酔い休暇」という福利厚生がある。 大阪市内にある、社員およそ60人のIT会社「トラストリング」。他にも、推しに何かあったとき休みがとれる「推しロス休暇」など、ユニークな制度を取り入れている。う関心はあると思うが, それが背景に追いやられている ようだ。おそらくそのせいで、母の日もそれ以外の日も、母親は不幸な顔をしているのではないだろうか。

https://news.yahoo.co.jp/articles/40c2196103f4af2fe568601763ee8e84266a9f31