「労働条件が他社より明らかに劣る中小企業が「中途採用応募ゼロ」で悩んでいる模様、採用担当が直談判しても社長は改善を拒否」のコメントページ
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1 名前:匿名
2023/01/06(金)
ID:MjAzNjQxO
そもそも雇う気ゼロなんだぜｗ
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2 名前:匿名
2023/01/06(金)
ID:NjAwNjI3N
>アットホームで働きやすい職場であることをアピール…
そう思ってんのはテメェだけだよ案件が多すぎてかえってマイナスになるフレーズ
赤の他人で「家族」アピールしてくる輩は地雷が多い -
3 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjU5MDkxO
採用条件の休みの日数より、実態が少ないのは良くある話
休日出勤や残業が多くても、それを苦と思わない職場環境や労働条件があれば離職率も少ないんだけど、採用段階でそれをアピールするのは難しいな -
4 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTY0ODMxM
「社長に直談判しても聞いてくれねー」なんて言ってるなら
そんな会社の求人仕事なんかやってないでA太さんも転職したらいいのに、
どうしてこのクソ会社の被害者仲間を増やそうとかやってんだろ？ -
5 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTM4NjQ1N
>アットホームで働きやすい職場であることをアピール
これやると雇用条件すら読んでもらえない
だって待遇はクソですって叫んでるようなものだもの -
6 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjM4MjE2N
アットホームって文言は怖いよね
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7 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTgwMzA1M
どうせいざ応募が来たら選り好みして履歴書で弾くくせに
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8 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:NDM1NDM4M
お客様第一とかそれを大義名分にして社員に割りを
食わせているのならそりゃ社員増えるわけ無いわな。
それなら労働条件を改善させて社員を増やせば営業日数に
影響出ないのに、人件費を増やしたくないからそういうのも
拒否して今いる従業員にも無理させているというだけだろ。 -
9 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI1MTk2M
倒産すればいいと思うよ
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10 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjYwNzU1M
それでも氷河期世代なら普通に応募すると思う。
でもこういう状況でさえ40代以上はいらないんでしょ？ -
11 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTU3MTk2O
頭にヤのつく自由業「アットホームな職場です」
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12 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjU5MzgxM
地域によって雇用状況は天と地ほどの差があるけどね。
地方だと月20万前後はザラだし休日も年100日程度もザラ。
今年度はうちの場合だが盆以降忙しくなってて休出残業が常態化してる。
手取り少ないので、ある意味有難いことではあるが。 -
13 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTMxODYzN
うちの会社は、「社長が仕事嫌いなので、給与は安いが仕事は楽」を売りに押している。
年収は３００万円に達しないけど、応募は山ほどくるよ。
最近は、人を集めるにはまず待遇だな。 -
14 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:NDIzNDE4M
新卒のみって、これ、差別じゃないでしょうかね。
何故、日本では差別問題にならないのかな。 -
15 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTQ4OTE3M
人不足のこのご時勢に淘汰されてく要素しか無い
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16 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI1MTk2M
あれだろ。ハローワークに募集かけると助成金がもらえるってやつ。んで採用しちゃうと助成金なくなるから採用しないでずっと募集するってやり方。その逆が生活保護もらいながらハローワークで紹介された面接に普段着で行ってなめた態度して採用されないようにする。両方とも日本共産党推薦の方法。その代わり反政府デモに強制参加ｗ
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17 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI1MTk4M
> アットホームで働きやすい職場であることをアピール
これが原因。 ブラック企業の自己紹介の定型文w -
18 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTM5ODA0M
経団連「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」「出世より副業がおススメ」
そら休日重視になりますわな -
19 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:NDIyODk5M
アットホーム ＝ 家庭内奴隷労働
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20 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTE1ODA2M
社員も客なんだよ
最近の経営者はそこを忘れてる奴が多すぎる
特にSNS全盛のこの時代にさぁ -
21 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI0ODIzN
> お客様第一
>
そのお客様の大手の多くは、しっかり全土曜日を休業日にしてるだろうにな。
業種業態にもよるが、
「今度、完全週休二日制に移行し、全土曜日は休業日とすることになりました。」
と言ったところで来る仕事がイキナリ減ったりはしないと思うぞ。 -
22 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTQ5MDQ1N
結局政治家ガー国民ガーでなく
経済問題は経済の主役である経営者と投資屋が意識を変えないとどうにもならないってオチ -
23 名前:minnsyu
2023/01/07(土)
ID:MTM2NTI2O
たまたまの事例を問題にする毎日新聞！
あなたの所の就職はどうなんですか？ -
24 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:NTc5OTgyM
Twitterに『この記事の会社は弊社です。 一緒に待遇改善しませんか？』って募集を掛ければ良いよ(笑)
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25 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjExNjY0O
他所より給料を2倍にしたら年休日60日でも
構わんって人が来ると思うんだが。 -
26 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MjA2MTM4N
中小企業は多すぎてな
仲がいい会社同士で合併しろと何度も思う -
27 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI1MDgxN
オキャクサマガーを始めとした経営哲学と称するナニかを振り回して労働力の安売りを強制するところは、ドンドン潰れて宜しい。
所得増&減税&ポリコレ追放&レッドパージで随分問題が解決するのだがね… -
28 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTI1MTU4M
お客様第一と勤務日数削減は両立しようと思えば出来るだろ。
細かく社員ごとに区切ればいい。
予め有給とは別の休暇を何日か設けて年末に次の年度の休日予定を決めるとか。 -
29 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:NTgwMzQwM
現場猫コラにもあったけど、結局若い人を集めるには待遇を良くするしかないんだよね
ちなみに待遇とは金銭面だけじゃなくて労働面も含めてだぞ -
30 名前:匿名
2023/01/07(土)
ID:MTM0Njc1M
アットホーム
曲者に仲良くしようぜって言われてる感しかねえ…。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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