「パナソニックの早期退職で予想通りすぎる事態が発生するも何故か社長が困惑した様子を見せる」のコメントページ
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1 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:Mjk1NjM2M
そりゃ引く手あまたな優秀な奴は抜けるわな…
行き場所のない奴は最後までしがみつくだろうし -
2 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTM2NTQzO
>自分の会社が素晴らしくて居心地が良いと上層部だけが思っている証拠ですね
いやいや上層部にとってはホントに居心地いいのかもよ？
上層部にとっては -
3 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:OTE5MzU3N
いくら優秀だとしても退職した人の残務処理が多いと潰れるしな
わかってる人は辞める -
4 名前:名門企業
2021/10/03(日)
ID:MTEwNDI4N
昔これで日本の技術を他国に盗まれたな
日立の真似してもダメだぞ！
所詮町工場上がりの企業で名門ではないな -
5 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:MTExMjE1N
「早期退職を募る」＝会社が今の人員を抱えるだけの能力、将来性がないと言っているのと同じとわからないのかな
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6 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTU2MjczM
まさかこの社長も金の動きしか見ていない、
金融関係からのテコ入れで、社長に就いた人材かな？・・・（呆 -
7 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:MTEwMjM5M
早期退職を募る経営陣は、己の早期退職もセットにしないとね。給与ダウンも、社員より大きく受け入れないと。
竹中路線で、経営陣のみ給与が伸びたことこそが異常。責任なんて誰もとらないのに。 -
8 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NzczMTYwO
中小には大手から逃げ出してきた人が色々いるって話は聞くけど
パナから来た人も加わるわけだ
まあ人が動くことで新製品が出やすくなるって話もあるし
良い方に考えたほうが良いのかもしれんね
成功を重ねて大手に成長するところもあるのかもしれんし -
9 名前:名無し
2021/10/03(日)
ID:NjE2NjY2N
ほとんどの会社では有能な他社でも役に立つ人から順に辞めていく
そんなことも知らなかったのかｗ -
10 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:Nzc0NTYyN
サンヨーからエネループを引き継いだ時、
思いっテイドがわかる。 -
11 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NjMzMDU0O
こんな社長をつかせる経営陣の下で働きたいと思わないよ
有能な人ならすぐに次の会社は見つかる -
12 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTM0OTQzN
シャープの次はパナ
熊襲汁に倣ってええかっこ(本題は40定年制導入)したら足元から崩壊しました -
13 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTM3MDkwO
基本的に、どこの会社でも、有能な人材から辞めていくもの。
そして、無能な人材ほど会社に居残るもの。
それを理解していれば早期退職1,000人超なんて事にはならなかったんす。
つまり、社長が無能だったという事を世の中に晒しただけの話。 -
14 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NjczNDY3M
優秀な人が退職しようとしたのを止めるとして、優秀な人が辞めようと思った会社にどれくらい残ってくれるかしら？
大体優秀な人が1人辞めると付随して何人か使える人が辞めるのよね
思ったより優秀な人、使える人の退職率が高かったんじゃない？
使えない人はしがみつくから残るのは当然として -
15 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:MjQ4NTQwN
今からでも遅くは無いから社長こそ無能なので率先して退職でいいでしょう。幸之助さんが怒っているぞ〜
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16 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NjMzMDE1N
> 一節によると氷河期世代をごっそり切り捨てたせいで
> 日本は次の次代を担うIT企業が生まれてこなかったらしいな
一説も何も今の日本の惨状見れば明らかじゃ？
どの企業も本来なら主力のはずの30後半～50代ごっそりいないよね
そして彼らは将来の社会保障費激増って爆弾にもなりつつもあるんだ
だけど未だに企業も国も自己責任論で突き放して見て見ぬ振りしつつ
外国人労働者入れるのに躍起ですし
どうしようもないよ -
17 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTM2ODgwN
今のパナの経営陣は前まで中国に本社を移すとか言ってた人たちなんでしょ？
そら無能なの仕方ないわい -
18 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:MTAyNTA0N
誰が社長でも動かなかったら家電は中国に取られるよ
家電は捨ててハイエンドしかなかった
欧米の生き残ってる会社がそうなんだから -
19 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTk5NDE5O
優秀な人なら伝手頼ってアイリスオーヤマとか、ハイアールに行く人も多いだろうな。
三洋とか色んな会社を取り込んで技術者流出させて、そこで成功している人も多いし。 -
20 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTYzMjQ3M
人が有能であるかどうかは その組織が有能であるかどうかによる
ゆえに有能でない人が目立つ組織は有能ではないから 安心したまえ -
21 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:Nzc0NjM4O
うちなんか、早期退職の募集に応募できるのは会社が指定した奴だけだぞ。
それ以外の奴は条件がそろっていても自己都合扱いになる。 -
22 名前:匿名
2021/10/03(日)
ID:NTYzMjQ3M
なんだろう このツンドラに春がきたような 騒がしさは
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23 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMzE0M
馬鹿とカッペと朝鮮人だけが、しがみついて残るのさ！
改名「カスソニック」 わっはっは！ -
24 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzYyMjU2M
何言ってんの、社長の最後のリップサービスだよ…
最後くらい気持ちよく去って…というか帰って来ないでくれって事だよ…
優秀な人はそもそもいいポジも給料も貰えてるからやめる理由なんてない
“優秀”だから辞める人なんて、本当に優秀な一握りを除けば、自分自身を無能と比較して優秀だって悦に浸るようなのばかりだよ
真の無能は会社にしがみつくだろうけど、大半の無能な働き者は自分から辞めるんだよ…だって自分を優秀と勘違いしてるんだから… -
25 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk4ODgyM
創業者「ものを作る前に、人を作る」
パナ「ものを作る前に、人を切る（リストラ）」
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26 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:ODMwNjg3N
まあ、皮肉を言えば、パナソニックと言うか松下も業績パッとしねえしな。
商品自体も特にコレと売れたの無いし。落ち目で給料下がるなら、さっさと他所に転職してそっちで我が世の春を謳歌するでしょwww www
経営者ってホントにアホな。別にお前らだけが選ぶ時代は終わったよwww
有能なら、既に労働者が会社を選ぶ時代www www -
27 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzE0NzIwN
優秀な人に見限られていないと言う確証があるのなら…と思ったけど、そもそも無能な人は辞めんだろ。早期退職制度って、誰をターゲットにしてるんだよ。絶対に、経営者の行き着く発想じゃ無いから、無責任な経営コンサルタントの差し金かな?
それにしても、騙される経営者が悪い。 -
28 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTQ2ODk3M
パナは、本社を中国ペキンに移す計画とかいってたの、どうなったの？
プラス、中国へ数千億の追加投資とか言ってたよね？
それでまともな社員はみんな辞めたいんじゃないの？ -
29 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Mzk0MjIxN
>>25
本当にこれ。創業者がいなくなってから急激におかしくなったんだよね。
ブランド統一してからもうダメダメ… -
30 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk4MjYyM
は？どの業界どの企業でも必ず起こってきたことを今更意外みたいに
言うのはなんなんだ。撃ちの企業の魅力は半端ない！とか思ってる
のか？早期退職募る時点で社員からみれば魅力ゼロだよ。阿呆かな。 -
31 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk4MjYyM
減収減益、収益低い分野を片っ端から切り離し。ということはさ、その
切り離した分野で頑張っていた人達が山ほどいるわけ。その人達に
「今後は頑張るから魅力感じてね」
なんていってもだめ。経営者ってこういう妄想抱く奴多すぎなんだよ。
サイコパスか？ -
32 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk4MjYyM
そしてとどめ。
赤字の責任は上にいくほど大きいんだよ。役員手当なんぞもらってる
場合じゃ無いぞ阿呆。
下を切り離して自分らだけは生き残るような経営陣は社員からも
株主からも切られる。こんなこともわからないならただの小僧から
やり直せって話。 -
33 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTIwOTQ1M
松下ですらこんな状況か、
国内に安泰の場所は無いな -
34 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTIwODA5O
外国の有名な企業経営者だったかアナリストだったかが以前言うてたな
「日本人の人材でヘッドハントしたいのは全部技術者か研究者。経営者はいらない」
経団連の連中はこの言葉の意味理解できるだろうか？ -
35 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk0NzI0M
日本の経営者ってなんでこんなに短絡的な奴ばっかりなんだ⁇
10年位前にも同じ様にやって、有能社員放出しまくって後悔した会社が山程有っただろ？なんで二の轍を踏むのか…
因みに、有能社員が真っ先に応募するのは潰しが利くって理由だけでは無く、いくら昇進や昇給が約束されていても残った者は、減った人員の代わりをする為に激務が待っている。
つまり甘い話には裏が有る、他への道が有る人間なら間違いなく避ける道だろうね。 -
36 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NDAwMzE0O
会社が手放したくない人材を繋ぎとめておくには、
一般社員に対して早期退職制度の利用を促す一方で、
選別した社員に対しては、賞与昇給の大幅アップを確約するなど
やるべき事をしていると思いたかった。
何もせずに普通の待遇で、優秀な人材をキープできると
なぜ傲慢にも信じ込めたのか？
人事や社長が無能だった証ではないか？ -
37 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:OTI3ODAxO
有能な人材は中途半端な無能な上司から見れば去ってほしい人材でもあるよな。
そういう上司が奨励したんじゃねえの？ -
38 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMjgzN
(国際)資本(家)の狗に成り下がって製造・開発果てはブランドバリューまで
切り売り始めちゃうんじゃ現場の技術者・生産従事者は堪ったもんじゃねーしな…
「経営の松下」と言われて幸之助亡き後の経営陣がその下馬評に胡座をかいてた証左でもある -
39 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTQ4Mjg4O
両親の家じゃ40年前の電子レンジが未だ現役
15年前に買った冷蔵庫は故障続きで交換、最近三菱に買い替えた
10年前に買い替えた食洗器は1年で故障今までに二度修理
コップなどの下側の底に溜まった水が飛ばず乾燥に時間が掛かる
修理も別会社が来て修理代は2～3倍で銀行振り込みになってた
いつの間にか三流メーカーに成り下がった -
40 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTQ3Mjg5M
会社って平時では有能な人材から
会社を辞めていくよな。 -
41 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMjgzN
※３８つづき
近年より製造に携わる者は 基本”受け仕事” だ
（この場合クライアントにあたる）経営方の都合にあう仕様をこなしているにすぎない
製造方のモチベもへったくれもない（クソミソな仕様を送りつけられるのも稀によくある）
一方、自分の仕事そのものに意義を覚えられる者なら
自分の仕事が世（間の人）に受け入れられたのをモチベにする者もいる
そうした者が大概優秀であるのは言を待たない
話を戻して（最低パナに限り）経営方は、手っ取り早く経営方自身の手柄になる仕事にしか興味ない
（中略）総括すると、経営陣は”需要”を見誤ってるっつか偽ってる
正体は経営方各自の都合でしかない -
42 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:Nzk4ODgxO
IT企業に限らず、ゼロ採用10年もやってりゃそら誰もいなくなるわなｗ
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43 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzEzMjYzM
パナソニックという会社が無ければ生きていけない人ほど、会社にかじりつくしかないもんなｗ
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44 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTQxNTk0M
パナは年功序列厳しいから。パワハラ当たり前企業の成れの果て。乙！
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45 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMjg0N
売れるもの、という点では、価格こそが最も重要なんだから、中国やインド等が延びてくると日本に勝ち目はない
設計だけして製造は海外（ただし値段はともかく品質はお察し）という選択をメイドインジャパンの誇りが許さないなら、大きな会社は諦めるべき
小さい会社でやるしかないよ -
46 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTM2NzYyN
パナソニックへのブランド統合は、これからは松下でもナショナルでもないってことと受け止めてる
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47 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzU1MjQ2N
この人は残ってくださいじゃあ早期退職じゃなくて指名解雇だよ。労組が黙っちゃいないだろ？
まぁ、数年前に某社からリストラされたけど、あれは実質指名解雇だったけどな。流石労組無しの外資系は違うわ、と思い知らされたわ。 -
48 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:ODMzOTAwO
中国の市場が冷え込んできてるからPanasonicは間違いなく業績を落とす。
辞める良いタイミングだったんだろうね。
というか、コロナ原産国で作ったエアコン持ってくるんじゃねーよ。
申し訳程度に高級機だけ国産（内機だけ） -
49 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMDUyO
日本の組織では、中ほどから上に行くほど馬鹿が増えるようにできている。というかトップに相応しい人物が上に行けないようになっている。
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50 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzQyNDcxO
組織は能力的に上の層と下の層の人間から抜けてくから仕方ない面はある。
だから予想はしていただろうし折り込み済みだとも思う。 -
51 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:MTAzMzM3N
バナは、かなり業績悪い。
つまらん機能を山程積み、今どき産業機械でもしないパネルデザイン、そしてパナであるというだけで高い。あ、あと重い(笑)
松下の名前を捨ててから凋落が激しすぎる。
電工だった部門は、現場からは相変わらずの信用を受けてる。
ヨウツベでのＣＭが、電動歯ブラシだけとは、情けない話だわ。 -
52 名前:匿名
2021/10/04(月)
ID:NzY5NjkxN
日本の経営層はまじで甘ったれのアホ。
給料減らして人切っても会社の危機を感じて社員は一丸となってついてきてくれるとか都合のいい妄想だけしてる。
沈む船になんざ残るわけねえだろ。とっとと逃げ出すに決まってるっての。 -
53 名前:匿名
2021/10/05(火)
ID:MTA2NDkxO
既出だが、社員すらパナソニックの未来を信じてない以上、早期退職は優秀なヤツから抜けるだけだろ。
残って貰いたい人材なら希望出た時点で、好条件提示して引き留めるが、それでも出て行く人も居るだろうが…
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります