「任期5年の契約社員なのに超優良人材を要求する企業、「無期転換は絶対にしない」と言い切って人材紹介側を呆れさせる」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTM2OTExN
有能人材不足の昨今、こんな贅沢な要求を聞くとは…
苦笑いですよね。 -
2 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTA5ODA0M
でも、派遣会社ってそういうニーズで大きくなってきたわけだしね
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3 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTkwOTAyM
同じ穴の狢が常識人ぶられてもなぁ
そういう客を育てたのはおまえらだろ -
4 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjIwMDI0N
無理な要求になぜ無理なのか答えが出てるのに回答しないのも如何なものかと
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5 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTExNTk5N
最低限のコストで最大限の効用を得ようっていうスケベ心が丸出しの会社www。
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6 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NzA1MzQzN
派遣会社にオーダーする側としては、スキル票と全然違うじゃん！って人材を寄こしてくるところが多いのよ
そういう経験をしていると、ハードルも高くなる訳で
ただ、5年ってのもなぁ、初見の人材を5年保証でってのは怖すぎないかこの企業 -
7 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjM2NjcxM
人を育てられない無能な会社には
存在意義が無いんだよな。
それと、類友フェノメノンの法則を知らないのだろうか？
無能しか居ない会社には
無能しか集まってこないっていうねｗ -
8 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTEyMDI3N
超優良人材ならさっさといいとこに決めてるだろうからなぁ
余程給料がいい(5年働けばしばらく遊んで暮らせる）くらいじゃないと無理そう -
9 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjcxNDk4M
人材採用を人材紹介サービスに丸投げしてる人事担当ｗ
そんな人事担当社員、本当に要る？
それこそ人件費の無駄ではｗ -
10 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTA2MTk5N
優秀な人材は足りないけど、有象無象は無尽蔵に余っているから、それで勘違いするんだろうな。
一般事務なんぞ質問わなければ最低賃金でいくらでも集まるけど、優秀なのはそうそう居ない。 -
11 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:Mjk5NTY1N
人って宝なのにね。
格安の人件費求めて海外へ工場移した会社にも言いたかったよ。 -
12 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTgyMzM4N
募集要項と待遇が隔離している求人は空求人。
厚労省コロナウイルス接触確認アプリCOCOAが批判されてた頃に優秀なIT人材を有期雇用で募集していたが、あくまで批判を免れるための処置であって、官僚にとって優秀なIT人材は自分たちから仕事を奪う敵でしかない。 -
13 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTM4NTI1N
石川県で、能登地震対策に120名を3年有期採用する際に、試験のハードルが結構厳しかったけど。
募集期間が非常に短かったうえに年齢不問ということだったから、これはOBを適法に雇用延長・再雇用するための方便だね。 -
14 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MjEzODU0M
>>1
超優秀な人材よこせ、５年で切るけど？まあ希望言うのは自由だけど、今時優秀で有ればあるほど、誰がそんな条件で行くのかと。どんな業種・経営規模か知らんけど、多分人事のせいというより、トップの方が「雇ってやるから有り難く思え。お前の代わりはいくらでもいる。」って平成思考のままかもね。 -
15 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjM2NjcxM
そういや記事のような超優良人材を望む会社ってさ、
日本の宝とも言うべき有望な人材をを紹介しても使い潰すだけだよな？
派遣会社も、
有能人材に限らず、
５年後にフリーになったときに使えなくなるとわかっていて、
人を紹介してるってことだから、
悪徳企業や反社企業と言われても当然ってことなんだよな。 -
16 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTU4MjI5O
>>6
エクセル・ワードができる人で派遣会社に頼んだら、3日講習受けただけの人が来たわ -
17 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MzEwOTY0O
自社を冷静に見れない奴はどうせまともな評価も出来ないだろうから診断書が付く様な高スペックアスペでも放り込んでおけばイイんだよ。人材なら心療内科にもで紹介してもらえばイイし。
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18 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjY5OTY1N
３ヶ月の試用期間が五年に伸びたようなものだからそのまま正規に切り替えれば良いだけなのに（そしてそもそもこの制度の目的はそれだったのに）なぜか五年目で切るのが前提になってしまっている。大学とか公務員系が特に酷い。
それは多分五年目までの間が一年契約ではないからじゃないかね。単年度契約あるいは二年契約で契約すればいいのにと思うんだけどな。 -
19 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MzEwOTIxN
使い捨てにする人材に対して給料が安すぎるのも問題
普通非正規という使い捨て人材は高い給料で短期間、正規の使い潰し人材は安い給料で長期間が本来あるべき形態なのに日本じゃ逆転してしまってる
そりゃ、企業は安い使い捨て人材を求めて非正規を雇いますわ
それもこれも小泉竹中が悪い -
20 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MjQ4Nzc4M
よく勘違いしてる人がいるけど派遣社員に対して企業側が払う金額は正社員一人使うより高い場合もそれなりに多い（派遣会社が中抜きするから手取りは少なくなる）
新人から育成する期間考えればその方が安いって考え
でもこの企業とかは新人に払うより安い金額しか派遣会社にと払わなそう -
21 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTkwODk5O
適齢期をとっくに過ぎて尚高望みしまくりの婚活男女が如し
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22 名前:
2024/07/03(水)
ID:NzkzMTE1N
人件費が一番削りやすい。
というか、企業が利益を出す方法は、昔から人件費削減。
竹中派遣は企業の要求に見事に合致しているし、
今、所得が低くて可処分所得が激減して、日本経済を衰退させているのも、これが原因。 -
23 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NTc2NTczO
>>16
発注側が無能なケースだね
その条件なら3日講習受けただけの人が来てもおかしくないよ
自分は単発派遣で色んな所で働いたが、Excelで計算できることを知らない職場もあれば割とマイナーな関数やピボットテーブル、BVAが使えて当然の職場もあった
よく「普通に使えればいい」と言うけれど「普通」は企業によって違うんだから、具体的に「〇〇関数を使って××できる人」と指定しないとお互いにとって不幸だよ
料理に置き換えると「カレーライスはハウ〇しか有り得ない」と思い込んでる奴が、「カレー作って」と彼女にリクエストして、エ〇ビーのカレーを振舞われて「カレーといったらハウ〇に決まってるだろぉぉ！」と発狂するのと同レベルだ
ハウ〇のカレーが食いたいならそうリクエストするのが当然なんだよ -
24 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjM1MTg5N
>>20
思い込みで適当なことを書かないで貰いたい。
会社からすれば、都合のいい時にいつでも辞めてもらえるってのは何物にも代えがたいメリットなんだよ。
もっとも、
派遣に来てもらう企業側としては、
企業が持つ保険料の半分とボーナスと年次昇給と将来の退職金まで含めれば、
派遣がずぶの素人であっても格安なのは間違いないんだけどね。 -
25 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MzA5NDAxM
で、こういう例示の人事みたいな奴ほど、俺達にKILLされろって政策なのか！と政権批判してるのね。
普段は無能はデスしろとか言ってるくせに・・・ -
26 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjAzNDM1N
大手はともかく、中小で派遣ばっかのとこは早晩潰れるｗ
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27 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:MTAxODIwO
※26
やり逃げ計画倒産というパターンも。 -
28 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjM4NDMzM
「就職氷河期の問題は該当世代じゃなくて雇用側に原因がある」
当たり前の理屈からリーマンショックを言い訳に逃げてきたのが今の経営者だからさもありなん
不景気の方が払う給料ケチれていいぐらいにしか思ってないんじゃないの？ -
29 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:NjI5Mzk1M
昔っから、SSRだかURに頼りっぱなしのバカサル民族だからね。
知ってる？日本兵とかあんなんチートだろ。ってのが評価だよ。最高の軍隊は兵士は日本人ってやつ。
兵器、技術、作戦はゴミクズクソ。まー、上も下もすっげーバカって事。
そらー、てづかおさむだか福島はなぢぶーすけ先生とか崇めるぐらいだもん。脳みそあんの？動かすなら無いほうがいいんだけどさ、そら。 -
30 名前:匿名
2024/07/03(水)
ID:OTA3MDM3N
>>6
そういう奴しか来ないって事は敬遠されてるって事だから
何度要望出してもそのレベルの奴しか来ない -
31 名前:匿名
2024/07/04(木)
ID:ODM2MjAwM
優秀な人材を雇い入れなしで欲しいなら
派遣ではなくフリーランスを当たるべき
フリーランスは逆に長期だと嫌だって人が多い -
32 名前:匿名
2024/07/04(木)
ID:MTIwODM4O
人材派遣と外国人実習制度のせいで日本の低賃金層の賃金がいつまでも上がりにくい構造になってる 雇用契約を結ばず景気の調整弁として利用したいなら単価は普通の社員より高くても良いぐらいだ これを放置してるのは本当に政府の怠慢と言っていい 最低時給を早く1,500円まで上げろ 都合よく雇ったり止めたりする相手を安く使おうなんて企業側に虫が良すぎる
・個人への誹謗中傷
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