日本生命でまたもや壮絶なパワハラが判明した。上司は「成果が出なければ休暇はない」と言い放つ。生保最大手の暗部に迫る。
生命保険会社の最大手、日本生命保険（以下、日本生命）の営業現場でパワーハラスメントがまたもや起きていたことが明らかになった。
パワハラの現場となったのは、同社の福岡総合支社・福岡西部営業部（現・姪浜営業部）。2019年7月に入社した営業職員のAさん（女性、40代）に対し、上司である育成リーダーのB氏（女性、50代）が1年以上にわたってパワハラ行為を続けてきた。
Aさんはその後、成績基準（ノルマ）未達を理由に2021年12月、雇用契約を打ち切られている。
成果を出さなければ休暇もない
Aさんは在職中に地元の労働組合である「合同労組レイバーユニオン福岡」に加入。日本生命との間で4回の団体交渉を行ってきた。
日本生命はB氏によるパワハラの事実は大筋で認めたものの、Aさんが求める正式な謝罪や再発防止策の提示はせず、雇用契約の終了は「正当」と主張し、両者の交渉は決裂している。日本生命の営業現場でいま、何が起こっているのか。
「成果を出していないから、あなたは休んではいけない」
Aさんが日本生命に入社して半年が経った2019年12月、初めての有給休暇の取得をB氏に申し出たところ、こう言って突き放された。
全文はこちら
https://toyokeizai.net/articles/-/580335
それが保険の営業
>>2
時代は変わった
もう通用しないよ
>>2
日本の法律を守れないなら日本で活動するなということでしかない。
保険の営業でしょ
しゃあない
保険の営業はブラックと分かりきっているのに、それ以外の職種を選ぶということはしなかったんだろうか
最近はセキュリティとかテレワークとかであんま見かけねーぞ。絶滅危惧種じゃね。ヤクルトレディも。
>>14
ヤクルトレディは託児所完備だから、乳幼児持ちには人気職
ただし子供が大きくなると大抵辞める
こういう名ばかり営業委託、実質はパワハラされ放題の非正規末端従業員
この仕組みを禁止すれば良いんだよね
現代の労働法で許される限度を超えてますね
もし本当に営業委託なら自由独立営業に変更すべきだよ
未だに定期付終身がメインなの？
5000万の保険と思いきや定期部分の話で、終身は数百万（笑）使い物にならねえ
こういう業界全体の問題をさも日本生命一社の問題のように語るなよ。
コロナで強引にアポ取られなくなって良かった
断りづらいんだもん
パワハラを認めたけど会社は悪くない( ･´ｰ･｀)どや
今どき生命保険に入るバカも少ないだろ
半年で有給申請って俺の感覚からすると異常とまではいかないけど、よくやるなって印象
うちの会社は多分誰も有給なんてとってない
営業は使い捨てってな
自信がなくて賢いやつはまず営業なんてやらない
そら契約取る仕事なんだし取れなかったら契約終了だろ
成果報酬だろ？
契約できなければ報酬がゼロになるだけで、パワハラもノルマもクソもないだろうに、ほっときゃいいじゃん
景気悪いからだよ
カンポも同じ
景気良ければ集めたカネを国債や社債で運用できて寝てても儲かるから保険会社はホワイト職場になる 景気が良くなれば良くなるほどホワイトになるのが保険、証券業界 不景気時には地獄のブラックだけどw
ごく一部適性のある人もいるようだが、そうでないと分かったら即辞めるのが良いと思うよ
そもそも初めからそのつもりで入社した方が良いんじゃないか
会社の方もそういう認識なんだろな
だから、そうでない「普通の会社」という認識で入社するとパワハラに会う確率が高いと思う
生命保険なんか入るのはアホ
まずまともに満額降りることはない
なんやかんやイチャモンつけて減額してくるからな
損保もそうだがいかに払わないかがこいつらの至上命題だから
>>98
腐っても金融
ルールに雁字搦めだし、払わないのは普通に約款に書いてあるよ
社内に医者もいるし、おかしなことはしてないよ
フルコミ制なら厳しいノルマなんか課さなくても契約が取れないと金が入らないだけじゃん
パワハラする暇があったら別の営業をスカウトしに行けや
生保レディなんてノルマで縛って契約取れないなら即クビの基本使い捨てだからなぁ。
定年まで在籍出来た人は戦後から現在まで数人、離職率の高さから10年持てば最長老扱いの部署だし。
外資は今1000万預けたら15年で1500万で返ってくるからな
生命保険付きで
無理だろ これだけ日本が不景気になると
辛い仕事だと思うよ今は
>>122
日本の保険会社は昔から経費率(ピンハネ)が高すぎると言われ続けていたしな
>>125
それなのに外資の方が段違いに給料が良いのはなぜなんだぜ。
日本の会社がピンハネした金ってどこに消えるんだろうな。
>>138
運用利率が違うんだよ
日本と世界では
日本はずっとゼロ金利で儲からない
映画ソウでも無責任な生命保険の営業マンがターゲットになってたし問題点多い業界なんだな～
パワハラはいけないけど契約終了は正当だと思う
契約獲得できない営業をいつまでも置いておくほど会社も甘くない
国内生保は何年も前から保証給が手厚くなったけどそれをいいことに籍を置いておけばお金貰えると思ってる人もいる
毎年のように担当が替わってその度に挨拶したいとか言って目的は別の商品のセールス
客からしたら迷惑な話
>>145
その担当という人に入院した時の申請方法を聞いたら｢本社に聞いて下さい｣だけ言われるという
てっきり来てくれるんだと思ってたわ一回も来なかったし｢申請しました？の電話もなかった｣
＞Aさんはその後、成績基準（ノルマ）未達を理由に
＞2021年12月、雇用契約を打ち切られている。
厳しい世界なんだな…（´・ω・｀）
医療保険最近入った
一昨年交通事故あったし被害者だったのでこっちの持ち出しゼロだったが不安になった
いろんな資料読み込んで自分で調べて結論だしたわ
保険会社に押し切られるよりひとりでにじっくり冷静に考えたい
>>1
まぁ、これがジョブ型雇用で総合職でない営業雇用なら
数字が出ないと詰められてクビは当然だなぁ
なんせ営業で雇用契約してんだから
生保とか株、銀行、不動産とか営業で最も過酷な部類だからなあ…。あれは少し頭おかしいくらいじゃないと勤まらんわ。
ニッセイの営業所の忘年会をうちの店でやってた。
ガラガラだから貸し切りで。
最初はにこやかに始まって３０分もすると語気が強くなって最後は泣くおばさんとつかみ合うおばさんと罵り合うおばさんで収拾が着かなくなってた。
いらないって言ってる客に何か買わせるとかどんな能力使えば可能なんだよ
