「「若い女性は正社員として雇用してません」と女性経営者が苦しい事情を告白、うちのような弱小企業では雇う余力がありません」のコメントページ
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1 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjAzMDE1N
補助金貰ってまで雇わんでもいい
そういうのはコイツが言うように「体力」のある企業がやれば
女関係で「補助金」なんてやったら、不正の温床になるのは昨今のその手の団体の不祥事で証明済 -
2 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjAwNzk5M
かといって公金チューチューは困るからな。偽装結婚、即離婚なんてのもあるだろうし。
興したてで資本が伴ってない場合もあるだろうし、企業規模に合わせてでいいんじゃねぇかな。一律ってのがアホなのよ。
正社員である必要も無いしな。 -
3 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzAyMDcyM
正直余裕あるところだけやりゃいいと思うわ
自分の生き方が大事だから企業の事情や負担は考えなくていいってのは違うしな -
4 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkwODc4O
体の構造からして違うのに同じようにしようとすること自体が間違い
共生という概念があるが、役割分担する事で成り立つ概念だ
違う生物が同じような事をしても潰し合うだけ -
5 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4ODUxN
助成金とかﾁｭｰﾁｭｰ規制中の温床になるの目に見えてるよな
男がこんな発言したらとんでもなく叩かれるだろうな -
6 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTg3Nzk5O
そういう会社はさっさと潰すべきだろ
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7 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzY4NTA1N
何でもかんでも日本人の血税をチューチューするなよ。お前ん所が女を雇おうが雇うまいが知ったこっちゃ無いわ！
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8 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTg3Nzk5O
なんで余裕ねぇのに会社経営しとんねん
もう日本人雇うなよ
日本で会社経営すんなよ、日本で会社経営する方が税金高いんだから他行けやって理論な。理屈などいくらでもつけれるが、結局は法令守らない私だけは守りたくないとしか聞こえない
そもそも日本で経営者やること自体ハードル高すぎんよ -
9 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjAxMTQ3O
育児休暇を取らせるって事は余剰人員が必要って事やからな
ぎりぎりで回してるなら無理やわな
結局何人で育児休暇を取る人員を支えるか？って話やし -
10 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkyNDQwO
それ、本当に不可抗力？
……というのを判断できる客観的なデータが必要だね
言うだけなら誰でもできる
そこはもちろん、疑うなよ、という話ではなくて
そうじゃないと不公平だからだよ -
11 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkyMjQ4O
素直なのは良いところだろうが、何で黙っておけないのかね？
そしてすぐ政府の援助というが、具体的にどこに援助が要るのかという事を一切言わないんだよな。 -
12 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzcwNTQ0M
女性にしかできない仕事が出産だからね、それをないがしろにして男女共に働けってのが基本間違い。本当はある程度育児が終わってから女性は働きに出るほうがいい。
リモートでできる仕事から入って出勤する業種に転職でもいい。
育児なんて体力勝負の仕事は本来若いうちにやるのが最良だと思う。 -
13 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkyNDQwO
※11
パヨクが弱者を装い、善意に付け込んで公金チューチュー
そういうメソッドが白日の下に晒されて性善説が通じなくなり、原則として疑うしかなくなっちゃったんだよなぁ
そういう世の中に変えてしまった共産勢力の罪は本当に重い
この日本から完全に放逐しなきゃいけない -
14 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4ODUxN
こういう問題って脱糞とかの言動見る限り能力とか関係無しに男女とんとんか女性の方が多くなれば(力仕事や汚れ仕事は除く)満足なんだろな
フェミニストの振りした奴等が普段から意味不明な事ばっか言ってるからそんな印象しかない -
15 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4ODUxN
何の利権にもならない所に政治屋が金回すわけないだろ
とんだお花畑経営者だな -
16 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjAxODI0N
責任ある立場なのに無責任に仕事投げる糞女マジウザいぐらい言え
そういう糞女のせいで女には何時辞められてもいいようにお茶くみやらせとけって風潮が出来たんだよ
なーにが補助金だヴォケ順番が違うわ -
17 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjUxODY1N
炎上商法
同情商法
あの手この手でマーケティングｗ -
18 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzY1MjM0M
終身雇用前提の労働者の権利ってやつがもう時代にそぐわないんだよなぁ
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19 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4MzE1N
こういう事実を知らずに、日本は男女格差を是正しろ、という国連とかはクソだよね
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20 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzUzOTk4N
寿退職はともかく、そもそも論として出産時には仕事出来ないんだし、その分女性雇用には補助金出す。くらい必要
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21 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4Njc4O
※19
元スレでも言われてるやろ
>口だけ出して金降ってくるなら楽でいいけどな
国連はその代表格！ -
22 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjA2MDY5N
>>20
本スレでも指摘されているが、補助金で派遣を雇ってどうにかなる程度の仕事なら、最初から派遣を雇えば済む。
更にそれを見越して「女性には『責任ある仕事を任せない』」とすると、それこそ「差別だ」と叩かれる。
そもそも「補助金無しでは成り立たない」事業なんて、ボランティア等の社会貢献活動でもなければ企業活動としては許されない。
何故なら企業は、株主に対し利益を分配する責任があるので。 -
23 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:ODI4NTQzN
若い女性は零細企業で働きたくないだろうから
これはWin-Win -
24 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjM1NzY3N
※23
若い女の一番の志望先は「専業主婦」だからなww -
25 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:NjYxNjI2N
だから無理して女性が社会進出なんてしない方が良かったと思うけどね。
女性が社会進出する分だけ男の仕事が減り給料も下がり共働きをしなければならなくなる。
バリバリ働きたい女性は働けばいいと思うけど、男が稼いで女が育児や家事など家を守ってくれる。
古い価値観だと言われるとけど、そういう役割分担の方が男女お互いに幸せだと思うけどなぁ。 -
26 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTY1NDM3N
※6,8
記事を読めない奴ら発見
そんなことをしたら女性を雇えるところがなくなるだけだぞ
自己中はこれだからダメなんだよ -
27 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjM1NDg3N
子育てが終わった３０代の女性を正社員として雇えば良いのでは。
給与は年齢比例ではなく、勤続年数比例とすれば問題無し。 -
28 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjU3ODAzN
助成金が必要なのは育休が終わってからだわな
育休のために新たに社員入れて復帰してきたら新たな社員は辞めてもらう
って訳にもいかないだろうしってか仕事教えて一人前に成った頃復帰やろ
からな、もう何と言うかやで実際
あとね、全ての会社が成長を望んでいる分けでもない、現状維持、年金生
活までの繋ぎ、社員がいるから継続しているなんて会社もあるわけで．．．
後継者がいないんよね -
29 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4MzEwN
中小の社員/経営者はみんな思ってることだろ。議員希望？？
宣 伝か -
30 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTIyOTgzN
業務教えるのも結構時間かかるし、成果出すまでは給料分丸損だからな。経営視点では短期で辞める事を前提としたポジションしか与えられないのは分かる。
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31 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjU3ODA5N
補助金もらっても労働力が減るから厳しいのよ
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32 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjA3ODQ3M
そもそもここ10年以上、女性社員が応募してきたことすら無いけど…＠小企業勤務
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33 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjU3OTM5N
これは女性の出産子育てに限ったことじゃなくて、そもそも効率的な企業経営と人間らしい生活が相容れないことからくる問題だから、法律を一つ二つ作ったところで解決するのは無理だろうな
経営効率を追求すると、稼働率100％の従業員を必要最低数雇うのが理想ってことになってしまう。女性は女性を捨てない限り出産子育てや月のもので稼働率が低いし、男性だってしばしば病欠するような奴は稼働率が低い不良品ってことになる。子供が高熱で苦しんでいようが親が死のうがそういう私事は放り出して出勤してくる奴が良い従業員だｗ
この女性経営者が言うことは現実として理解はできるけど、ぶっちゃけ上記のような稼働率100％のサイボーグ人間だけで構成しないと成り立たない企業経営をしてるってことでもある
そういうことをする企業が勝つ、あるいはそうしないと生き残れないという環境にメスを入れないと補助金とか作っても無駄金で終わるだろうな -
34 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkyMzIwN
本当に弱小化どうかしらんけどｗ
わざわざアピールするところに隠れた意図があるのよねえ -
35 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4NzM1O
子持ち雇うな馬鹿でも雇えという言葉があるが、今こそこの言葉を最大限に広める必要がある。
しかも、この言葉結構理にかなっており、子持ちを長い期間雇うと経験面ではいいが子持ちということで仕事がおろそかになりやすいだけでなく、特定の業者や人とつながりやすいので汚職の温床になりやすいし新戦力が出てきにくい、それだったらむやみな雇用は控えたほうがいい場合も多いと思う。
馬鹿でも雇えの部分は、たしかに最初は馬鹿だし物にならんし抜けた子持ちの員数合わせにしかならないことも多いかもしれんが、育てれば新戦力として使えることも十分にある、しかももしそうなったら会社としては子持ちと前馬鹿のどちらかが駄目になっても被害が少ない、だからこそ馬鹿でも雇えというのは結構いい。 -
36 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjIzODM1N
突き詰めれば女は子供を産むために存在し
男は女子供を守り生活基盤を確保するために存在する。
ホルモン周期がありストレスが体調に直結するため
女性は構造的に継続的な労働に向いていない。
男に家事を求めるより、男がより働ける環境にする方が早い。
ベビーシッター業等を支援して優遇すれば女も短時間労働がしやすくなるし
男も仕事に比重を増やせて企業もニッコリ -
37 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4ODUxN
「女性差別の発端はそういう発想」
この批判者の発想のほうがヤバいだろ
現実を変えるには、正しい現状認識と対応・方策の議論が必要なのに
それを訴えているこのツイートを頭ごなしに否定する奴は、「差別」が永続化したほうが金になるとでも思っている奴なんじゃないのか -
38 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTc4MzIwN
現実問題厳しいのはまあ分からんでもない
とはいえ女性だけ補助金付きってのもColaboみたいなのが出てきそうでなぁ -
39 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjA1NTcxN
>解雇しやすい社会にするのが正解なんだろうね
そうじゃねえ
少人数で辞められたら仕事覚えた人間居なくなるから業務が滞るって話しだぞ
解雇して他の人入れても仕事覚えるまでが損失やろ -
40 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjU3NzYyO
その代わり年配の女性が採用されたりするから
採用される人数が減ってるわけではない -
41 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjIzODMyO
あえて言わなくてもみんな判ってると思ってたが
言われなきゃわかんない人が多いのかな？ -
42 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjIwNzUxM
批判する人はネットで他人の悪口言ってる暇あったら
さっさと自分で起業して産休育休与えまくる会社経営やりなさいよ -
43 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTkyMjM0M
公表した意図はよく分からんか言ってることはその通りだなとしか
でも助成金は違うだろ -
44 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjA2MDY5N
>>43
その通り。
例えば、今は利益が見込めなくとも将来的に利益に繋がる事業なら助成金を出して推進する意味もある。
だが、本件の場合助成金を出したところで、問題の解決には繋がらないから事態の好転は望めない。
結果、所謂助成金頼りの「ゾンビ企業」になるか、破綻して職を失う人が増大するかの二択となりかねない。 -
45 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjYzODMxM
俺従業員30人の会社やってるけどよっく分かる。
ハロワは雇用機会均等法で雇用条件入れられないけどハロワ担当は
その辺分かってて応募あった時その旨言うと応募者にやんわり説明してくれる。
既婚、子育て終了の事務員欲しいんだけど20代の女性が多いのよね。
雇用の機会は均等だけど採用は均等じゃ無いって理解して欲しいよ。
ちなみに従業員45人くらいになると障害者1名の雇用が義務化だぜ。
どんだけ経営者にカセかけるのさ？ -
46 名前:名無し
2023/02/10(金)
ID:MjM1NDE2O
子育てが終わったママさんを雇ってくれれば別にそれでいいですよ。今は人手不足だし若い女性を欲しい企業は別にあるでしょうしね。
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47 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MzcwNTQyO
※43
※44
いや、社会というか国が少子化を何とかしたいなら、企業に支援金出して若い女性も雇えるようにした方がいい。
要するに単なる自由競争ではなく、出産する可能性のある若い女性には就職で下駄を履かせて下さいって事なんじゃよ。
将来的な利益=出産、人口増加よ。 -
48 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MTg3Nzk3O
※45
国ですら障害者雇用水増ししてたからな
無理に働かせても仕事にならないし障害者側も苦しいだけだから生活保護でいいんだよ
そのための生活保護なんだし
制度を真っ向から否定して保護受けるな意地でも働けって奴は自分が率先して障害者雇って福利厚生やればいい -
49 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjU4Mjc3O
※47
根本的に違うと思う
少子化を解決したいなら、企業に支援金出して労働者一人で子供二人を普通に養える収入にすべきなんだよ
なんでそこで若い女をフルタイムで働かせたがる
それを望む女性は男と同じ条件で競争すべきだし、それを望まない女性は収入面ではパートナをメインに家庭を作るなりすればいい
普通フルタイムで勤務と育児の両立は難しく、だからこそ育休とかになっているが、これは歪んだ制度を歪んだ方法で補填しようとしているだけ
最初から若い女性もみんなフルタイム、っていう考えを止めればいい
そして女性もフルタイムで働いて～を望む人ばかりではない事は、散々指摘されている
生物学的に女性しか子供が産めない、ここが変わらない限り男もお南アも同じ、には絶対にならない -
50 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjIwNzQ4O
税金チューチューの新バージョンだろ。
雇用してすぐに産休・出産の繰り返しで３人産んだら退社コース。
パヨの団体がすぐやるだろうよ。 -
51 名前:匿名
2023/02/10(金)
ID:MjIwNzQ4O
＞49
もっと簡単に「女性が社会進出しても一人で生きていくのが難しい世の中」に戻せばいいんだよ。男が多少不細工で成果うが悪かろうが、女性は結婚しないと生きていけなかった世の中。昭和の時代はそうだった。今は女性一人でも生きていけるから気に入らない男と一緒になる理由なんてなからねｗ -
52 名前:匿名
2023/02/11(土)
ID:MjExNjg1M
※51
今更男尊女卑ゴリ押しして社会が回るわけないでしょ
強制しなくても役割分担の意義を理解できるようにならないとダメなんだよ
そのためには長年日本に巣くっている共産勢力を完全に消し去らなきゃいけない
それが日本再生の第一歩だ -
53 名前:匿名
2023/02/11(土)
ID:NTA4MzM1N
なんか、「御社はこれ以上成長しません」って、呪いの言葉吐いてる人怖いね。若い女性雇ったら会社が成長するんだったら、自分で企業して全員若い女性の社員にしたらいいじゃない。業績爆上がりじゃないの。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります