「上司に対してフランクな態度で接する新入社員に50代管理職が不満を持っていると告白」のコメントページ
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1 名前:ななし
2022/02/02(水)
ID:NDI0MjQ3N
接遇とか言って怒鳴りまくってたオバサンいたな。
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2 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MzU3Njk1O
別に客相手にやらなきゃ無問題かなぁと
ちょっと客に詰められたくらいでメンタルやられるのはやめて欲しいけど -
3 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDIzODEyN
最近の新入社員が、という話をかれこれ30年はしている
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4 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDE4MTEwO
だからそういう新人を採用する会社の問題だろ
分相応の社員があつまるんだから
そしてそういう新人を教育するのが新人研修じゃないのか
文句は自社の人事に言えや -
5 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDQ4OTgxM
＞最近の若手社員は、私たちのような部長や課長などの上司に対してかなりフランクな態度で接してくる。『～っすか？』『～っすよね～』という軽い言葉は5～10年くらい前からだけど、ここ2～3年はもっと軽い感じで接してくる。
まぁ、ゆとり世代だしね。躾や礼儀、敬語の使い方も知らないのかもしれないね。
ある意味では毎日新聞や左翼の努力の賜物。 -
6 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:Mzk4MDMxN
※3
太古からあるネタやし -
7 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDQ4OTgxM
＞何も問題ない こんなくだらない事に目くじら立ててる奴は仕事できない奴だから無視していい
別に上司がこの程度のことで目くじらを立てる事はないと思うけど
ただ、上司に敬語も使えない人間は知識や教養はおろかTPOもわきまえていないし、TPOもわきまえていない人間は常識や気遣いや配慮が足りないし、常識や気遣いや配慮が足りない人間がサラリーマンとして入社して大概仕事も出来ないよ。
一事が万事じゃないけれど、細かい事にも気が付かない人間は何かしらのミスをしでかすトラブルメーカーにもなり得るから。
その辺の注意力があるかないかの違いだと思うよ。 -
8 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NTE2NTcxM
というか、採用した経営者側の採用責任も問われるね！
なぜ、そんなチンピラの落ちコボレを採用したんだ？
つまり、会社カラーがチンピラ色だから -
9 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NTE1ODQ0M
フランクなのはいいとして決まった日に仕事ができないのはダメだよなw
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10 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MzU2NjMxN
仕事の成果さえちゃんとしていれば、言葉づかいはあまり気にならないなぁ
そういう個性なんだと思うくらいで -
11 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MzU2NjM0M
時と場合によっては必要な場面もあるがお客相手でもないのにそこまでいちいち気にするほどのことか？
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12 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:Mzk5MTMxM
職位が上だから人間としても上だと勘違いする人間は退場して欲しいね。
そういう人間に限って、自分は相手に敬意を払わない。
職場は「お互いがリスペクトし合って」成り立ってるんだよ。
無理矢理言うことを聞かせるのはブラックっていうの。
そんな事も分からないなら社会に出てくるなよ老害。 -
13 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MjA0OTYxN
最近の若い選手たちの立浪監督への接し方を見て震え上がる浅尾山井両ピッチングコーチ
山井「まあ監督わろてるしええんちゃうかなあ」 -
14 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDczMTE3O
この上司もその上の上司から似たような評価されてそう。
日本の会社は降格させにくいから使えなくなった時点で出世が止まるから無能な上司しか残らないと聞いたことがある。 -
15 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MTMyMzEzM
軍隊は上官に対して「了解」でOKなんだから
民間も上司に対して「了解」でもええやろ・・・
更に「～です」「～しました」まで付けてやってんだから文句いうな。 -
16 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MjA1ODE3N
尊敬に値する上司になれば良いだけ
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17 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDQ4OTgxM
＞助かりますのなにがあかんのや
『ありがとうございます』だけで良いって話だろ。
余計なものをつけ足すとかえって失礼にあたる場合があるからね。
「ありがとうございます」の後に一言つけ加えたいのであれば「助かります」ではなくて「お手数をおかけして申し訳ありません」とお詫びの言葉を添える方がまだマシだと思う。
てか、尊敬語、謙譲語、丁寧語なんて小学校レベルの話だよ。 -
18 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NzM0NDA5M
成果だけで成り立つ仕事ならいいけど、意識統一しないと成り立たない仕事だと人事問題に発展するし、概ね上司が勝つ。既にご指摘あるように、これは太古からの構図。
懸念される点は、ジェネレーションギャップではなく、無知な若者が増えてるのではないかということ。子供時代に身につけた振る舞い方が世間一般に通用するはずだという固定観念や世間一般に関する常識不足。
若いから仕方ないと思う反面、善意で対応するのは疲れるだけとも思う。
基本的にバカの壁は高い。 -
19 名前:名無し
2022/02/02(水)
ID:NDEyMTE5M
50過ぎの無能リーマンの俺に言わせれば、若手は落差が激しいです。下手な上司よりきちんとしている奴もいれば、人として問題があるレベルの奴まで居る。上司に指示出したりお客にタメ口きいたりする奴が居るからな。ただしこれは若手に限らない。中堅以上でも結構いるから「これだから若者は…」などと言う気はさらさらない。
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20 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDQ4OTgxM
＞部長なのに注意すらできないってこっちの方がヤバいな
新人社員を一人前にしていく為にどう接して指導していくかは上司の問題であり
新人社会の言葉づかいを徹底していなかったのは上司にも監督責任があるとも言えるんだけどね。 -
21 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NjA0MjQyM
おいらたちの時代では、
バブル入社の奴に似た様
な奴が多かったなあ。 -
22 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDcxMTM1N
了解は、友達や先輩ぐらいでしょ。
上司に対しては、了承しました。か承りましたとかの方がいいね。
ある程度、一線を引いて、相手もそれが分かった上で
ちょっと度がすぎる冗談とかでも通じるけど、まぁその上司との
関係性だよね。 -
23 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NzQzOTk3N
新入社員は10年は使いものにならないのだから、
上司・先輩に対しては絶対服従かつ言葉遣いには十分気をつけること。それも修業のうちだ。 -
24 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MTk1NzMwM
思うに、いまの部長って氷河期直前くらい？
新規採用見送りで、下を指導する機会が極端に少なかったのでは？
入ってくるのは作法を既に身に着けた転職組か、頭のいい良い子新人ばかり。
ヤンチャや不出来は選考の段階で落とされ、社会に絶望。就職を諦めて、企業にはいないタイプになった。
人手不足でそういうのも雇うようになり、対応したことのない氷河期上司が面食らってる。 -
25 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NzM3NTE5M
誰にダブルチェック頼めばいいか、指導役が教えなかったんじゃないの？
そして、地位を傘に着た態度が鼻につくよなこの上司。
そんなに崇め奉られる様な実績あんのか？ -
26 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDE1NTgwN
例年のことだけど、出来ない人がいる反面、最初からきちんと出来る人もいる。
社員教育を語る人もいるけれど、わりとそれ以前の話のような。
コレ、世代間よりも生まれ育った環境の違いの面が大きいから本格的に取り組むと揉めるやつ。 -
27 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDE1NjM4N
＞上司に対してフランクな態度で接する新入社員
これフランクなふりして、実はヴァカにしているからな。 -
28 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDE2NjE2N
仕事なのに砕け過ぎた態度どうなの？って話と
心象の問題どころか明らかに迷惑掛けてる話を同列に持ってくるような記事って
正直クソゴミだと思う -
29 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NzQxMDMwN
ピースサインしてかしこまりっ☆って返事させてやる
舌も出してるとポイント高い -
30 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:OTIzNTU3N
採用の時ふるい落とせよ・・・。
手書きの履歴書なり職務経歴書をまだやってるなら字が汚い奴は弾け、PC作成認めてるなら日本語の作文下手くそな奴は弾け。
学歴とか顔写真みたいな役に立たない情報しか見て無いから外れ引くんだわ（鼻ホジ -
31 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:Mzk2MDQ0N
上司に食ってかかって、俺かっこいいーって奴がいるんだが、既にやべえやつだと社内の人事申し送り事項になってる。そんな彼がとうとう左遷。いつ気がつくんだろね。マナー以前の問題なんだよね。
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32 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NTE2NTY3O
「了解」を使うなら
了解致しました -
33 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MTk1ODcwN
＞取引先からのメールを2日も遅れて返信したり、月次の報告を決まった日に出せなかったり、
世代に関係ないだろ態度がフランクとか全く別の問題だ。 -
34 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:MzU3NzA4N
上司に対しての言葉遣いや態度より、
取引先への連絡や仕事の締切を守らないほうが問題。
そんなこともわからない記者ｗ -
35 名前:匿名
2022/02/02(水)
ID:NDQ3NjY1O
敬語って責任の所在を明確にするツールなのにね
本人がどう思うかは別としてタメ口は責任を取ってもらわなくていいと発信する行為
有形無形で損をしてる
親が親の責任を果たしたくない友達家族だったら多分治らないだろうね
この上司はそれとは別に能力怪しいが
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります