教授や施設長や役職を持つ上の人の目に留まってほしい出来事
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
よく知る一年目の看護師の子
一年無事に終わりそうですと連絡をくれた。わざわざご丁寧にと思ったら、実は今日、病院から優秀新人看護師の発表があって辞めたくなったと…
選ばれた同僚は、仕事は慣れてきたら嫌な事は上手く周りに任せ✒️
要領がよく、途中からは知った顔で重要事項も上に確認せず判断をして、周りの同僚が陰で確認をして患者さんに事なきを得ていた。失敗しそうな事は人に任せるのでやる事は上手くこなせることばかり。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
自分は自分が優秀新人看護師賞が欲しかった訳ではない。同僚の中でこの子だろうなと思っていた✒️
別の子がいた。患者さんへの対応も誠実だし、人がやりたくない事も嫌な顔一つせず全部請け負う。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
手技も静かに上手い。けど彼女はその賞を貰った目立つ行為をする子のほったらかした仕事を全部処理しているので目立たない。この友達が貰わなくて、要領の良い選んで仕事をする子が表彰されるとか✒️
もう一気に自分のモチベーションがなくなり、世の中こういう事なのかと馬鹿馬鹿しくなって真面目に嫌な事もやるのが嫌になってきた。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
…これが内容だった。
賞の授与等、人の評価は当然士気も上がるし悪い事ではない。
けど、私の居るような小さな場所でも、私が見る職員の働きぶりと✒️
同僚同士の評価は時として驚くような違いが生まれる事がある。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
学校の教員がどの時代においてもいじめを見抜けないのが良い例かもしれない。
賞をもらって士気が上がる効果より、間違った判断で周りの士気を下げるこれの方がどれだけ罪深いか。もう一つ付け加えると✒️
女の世界は士気が上がるより嫉妬による〝はみご〟を生み出す事も大いにあり得る。組織側が要らぬことをしなければ全てがうまくいっていたのに、賞を与える事で現場が乱れる。現場の評価はそう簡単なものではない。こんな私のフォロワー何百の日々意味のない呟きがもたらす影響など皆無だと思うけれど✒️
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
もしこれを読んでくれる人がいたら、少し心に留めておいてほしい。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 22, 2025
私も学生時代、不要な評価の公表によって学友との間に溝ができた。
それが嫌で目立たぬよう手を抜き始めた。賞の授与の陰は大きい。どうしてもやりたいなら、自分達の投票制にして選ばせれば、まだ陰は少なくなるかもしれない…
はじめまして。
— 風かおる🌿 (@kaze_090329) March 23, 2025
娘が看護師２年目の時、くだらないことでお局ズのいじめターゲットになり病んで結局辞めました。要領のいい後輩は娘に対する当て付けみたいにして可愛がられてたけど、娘が退職してしばらくして同じように病んで退職したとかで。
先輩がこんなだと後輩達は育ちませんね。
はじめまして。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 23, 2025
娘さん、つらかったですね。
今はどうされているのですか？
看護師されていたらいいですが…せっかくご自身が頑張って取得した資格ですから上司に恵まれた職場もあると思いますので頑張ってほしいです。仰る通り経営側がしっかりしないと上がまずければ良い人材が育たないのです。
しばらく実家に帰ってきてましたが、今の職場を見つけて再就職しました。仕事がハードでも人間関係がスムーズだと安心できるし働きやすいと言ってます。
— 風かおる🌿 (@kaze_090329) March 23, 2025
娘へのいじめは何人かの先輩方は気づいてたのに師長、副師長は全く気づいておらず。娘の退職後の聞き取りでお局ズは指導だと言ってたそうで😣
入院していると、他の方はわかりませんが、寝ているだけで（特に痛みに耐えて身動きできないとき）見るものがないので、同室の患者さんと看護師さんのやり取りをぼーっと聞いていたりします。この看護師さんはどの患者さんに対しても、同じように程よく優しいなぁ〜とか、見えてきてしまいます。
— misty⭐️ (@perfectblue2023) March 23, 2025
根っからこの人は仕事とかではなく、誰に対しても寄り添えるのだろうと思える人がいますよね。私も患者になって入院した時に、ここまで見えるのねと思った記憶があります。
— June 🇫🇷🇯🇵 (@profRoux) March 23, 2025
相手の事をきちんと読み取る人と、相手の発信を自分の価値観で勝手に思い込み読み取る人と…
後者多いです。ここでも😞
部下を評価して給与に反映されるのもそれですよね。成果主義で必要なのかもしれないけど、じゃあ最上位の評価されたやつ表に出せよってなりますね。そいつホントにその評価妥当なのかよって言う。ただただ要領とプレゼンが上手いやつなんじゃないの❓って言うw
— ちびまるこちゃん (@nagisa_sea_nobu) March 23, 2025
表に出すのも出さないのもどっちも問題❓
無くてはならないものの評価はわかっていますよ
— 内村太郎 (@pwgVz3KfSM9QcGp) March 23, 2025
たとい新人賞が主任シチヨになっても（まあ仕事を人に回すのが旨いだろうがウン）患者に寄り添いができるのは不器用もんですな（器用すぎると自分に寄り添う）人に仕事を回す今で言うチームプレーをそつなくできる
情報共有きながに仕事やってくらはいね
女性特有みたいな書きぶりは感心しません。なぜなら男の嫉妬は女性とは別方向で質悪いのもありますから。
— みけぬこ (@Vdf9sYE5JHzpfa1) March 23, 2025
ただ、辞めたくなった女性は気の毒です。私の知り合いにも看護師辞めて別方向に就職して成功してる人がいます。人それぞれ。
あなたの気持ちはうまく言語化して
— gunpoki＠AD (@GunpokiA) March 23, 2025
くれてるから、わたいらはわかる
他の同僚は、？、と、思っても
そこで終わってるか、違う方向に怒ったり嘆いたりしてるのかな
なんにせよ、
優劣つけたがる上の人たちはポンコツ
早くメンチェンされますように
どこの世界も同じ
— 浜 修斗 (@AeWprNrsuL50VPJ) March 23, 2025
上に上がれば上がるほど現場の事は分からず
入ってくる情報はバイアスだらけになるからね。
結果、エライ人は自分の周りからの情報と要領よく目立つ人だけ見て判断するから乖離するんだよ。 https://t.co/kpBMBQdZ43
めっちゃわかる😅
— まきにゃん (@ma_ha_nayn2) March 23, 2025
私が嫌いな後輩は、要領良くて雑用ほぼやらない子なので、お前もやれよっていつも思うもん
看護業務だけやってたらそりゃ楽だわ😓 https://t.co/e2bF2auiC6
こういうの、上司が選ぶんじゃなく同僚が投票して選ぶようにしたらいいと思うなぁ。 https://t.co/TYcUg9LME3
— ロンドン橋落ち太 (@rondon_ochita) March 23, 2025
本当によくあること。
— riyo (@kiko15612344) March 23, 2025
成果主義を叫ばれてるけど、「正しく評価できる」前提なのですが実態は乖離してることが多いと思う。 https://t.co/lHV0ufcm7Y
