入社直後に数日休んで研修が滞った53歳男性が雇い止めされたことに困惑して首を傾げている

福岡県内の男性（53）は9月、勤務先から雇い止めを告げられた。入社から約2週間後。「こんなことって、あるんですかね」と首をかしげた。

　8月末に有期契約社員として入社した。仕事はコールセンターのオペレーター。入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。

　結果は思わしくなく、上司は「このままでは顧客対応はさせられません」。12月末までの雇用契約は10月上旬で打ち切りに。「頑張りますから」とすがったが、決定は変わらなかった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/e8d6ed723fdecc2b69c2454a0f60f541be4565b3

これはヒドイな

さすがに休むやつはいらん

仕事できないんじゃ当然だわな

あきらめろん

普通だろ

＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
会社「こんなことってあるんですかね？」

内部留保やサービス残業禁止になってる会社も多いからな
それこそ「気に入らないなら他をどうぞ☆」と言われて何も取り合ってくれないことも
多いから、そういうのは運が悪かったと思って諦めるしかないなw

健康状態を偽ってませんか？

入ってそっこー数日も休む契約社員wwww
こんな隠すつもりのない核地雷が現実にいるんだから試用制度無くすこと出来ないわなw

さすがに妄想記事がすぎるとかおもうかもしれないが、
こういうのガチでいるからな。

＞あと1週間もあれば仕事を覚えられたと思う。「前職もオペレーターだったから慣れていると見られたのかも。
＞力不足と言われれば仕方ないけど、扱う商品もパソコンのシステムも違うのに」と悔しさが募る。

力不足云々より入ってすぐ体調不良で休む自分が悪いと気づかないところがすげえ
発達かなんかなのかな

うちも中途入れたら1ヶ月くらいで来なくなって切るのに半年以上かかってた
地雷選んだウチの人事もクソなんだけどさぁ

でも本当に体調不良だったら可哀想だな
いきなり風邪引いたり盲腸になったりいくらでもそういう可能性はある
たまたまタイミング悪く入社してすぐのタイミングで休むと目立ってしまうのはあるけど仮病じゃないのであれば多少は大目に見てあげてもいいような気がするけど

研修でクリアできなかったのに何言ってるの

入社したばっかりで休みがちなのは
そりゃ試用期間内で本採用に至らず
切られるのは、当然だと思うが…
使用期間でしょだって
双方にとってお試し期間なんだから

契約書にちゃんと書いてあるでしょ多分
試用期間中に何たらかんたらって
要は速攻クビになる可能性もありますよ的な文言が

非正規中心の最初から休む奴って結構いるけど、
その人がその後休まなくなったりなんてことはまず無いw

＞別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。


ソース記事読むとより笑える内容がw
経験あったのにクビになったのかよww

ソース読んだら酷すぎるんだが

大手電気メーカーに20年いたけど親の病気を理由に退職
全く前職の経験を活かせる仕事につけない
複数の職を転々とするが給料の安さに悩む
三ヶ月で解雇されたこともある
6年他の所でオペレーターやっていたけど扱う商品とパソコンのシステムが違うから二週間じゃわからなかった
その二週間の間でも体調不良などで何日も休む

コールセンターって言っても数日の研修で済むとこから実際に一人で電話受けられるまで何ヵ月もかかるとこまでピンキリなんだよなあ
確実なのは勤怠悪い人はどこも煙たがられる当たり前だけど

二週間以内なら予告手当ても必要ないから、労基法的には問題無し