「入社直後に数日休んで研修が滞った53歳男性が雇い止めされたことに困惑して首を傾げている」のコメントページ
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1 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMzUzN
どうやったらこういう人物を見つけてくるのか謎、記者なんて呼び出しても出てこないのに。
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2 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDQ4Mjg1N
本当に体調悪いんなら療養すればいいのに。
働くなよ、足手まといだし若い人いくらでもいるからｗ
53にもなって世の中舐めすぎ。 -
3 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDIzMjM2M
まあ会社を納得させられないような人間が、クレーマーを納得させられるわけないわな
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4 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:ODE1MTkzM
切られた首を傾げるとか器用な事してんな
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5 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDM5NTkyN
本気でヤバイ状態になってやむを得ず休まないといけないなら診断書持って行きゃ理解はしてくれるよ
そういうのが無く適当に休んだんじゃねえの -
6 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NjY0ODA2O
＞体調不良などで
などで、なんて言ってるようじゃな -
7 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDY1NzA5N
バブル世代か
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8 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzNjc0O
残当。年代関係なくクビになっても文句言えない
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9 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDcyOTU5O
53て。
しかも二週間で3日て。
自分で問題だと思わんのか？
研修足りてないなら自分から言って時間もらうとかもせずただ惰性的に研修受けるだけ？
自発的行動も出来ない53歳児は要らないやろ。 -
10 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MTgyMjc5M
試用期間で能力足りてないんだからまあ無理だろ
能力が足りることを示せず、あと一週間あればとかアホかよ -
11 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTE4MjQ4O
５３年生きてきて、第一印象とか、仕事していく同僚とか
上司とか、そういうのに配慮できてない時点で、ゴミだろ。
本当に何か理由があるなら、出社して直ぐに上司に説明するだろ。
こんなの、ゴミだと思われて当然じゃん。前職は公務員か何かですかｗ -
12 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDUyMjU4M
派遣社員やってる友人に聞くと、ちょっとした事で休む奴が結構居る様だな。
それこそ気分次第で休むそうだ。
心療的な人から、ホントに悪くして我慢の限界で脱糞してまで頑張ったなんて話も聞くけど、どうしようもないのが一定数居るんだと。 -
13 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTYzNDIwN
顧客相手のコールセンターやろうって人間がコミュ障疑われたら、首にするやろな
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14 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MjE5MDE0M
ただでさえコルセンで男ってハンデあるのに（客が嫌がるんで）、
試用期間中に何日も休んだらそりゃ駄目だわ。
お互いに縁がなかったって事で次行った方が良いよマジで。 -
15 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDQ0MDEwN
中途採用とか業務委託とか契約社員とか多く関わってきたけど、
特段の用事（転職にあたって引っ越しだとか）以外で入社直後に休むやつって長続きしたためしが無いよ。 -
16 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MTMzMDc0M
仕事に対して賃金を支払うのだから、ある程度は仕方ないんじゃないかな。
今の企業は、育てるって考えが無くなってきたからね。 -
17 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDc3MjQ5M
いやまあ今回の例は本人がアレかもしれんけど今のご時世むしろ体調不良押して来てもそれはそれで切られそうだけどな、コロナだったらどうするんだと
そういうダブルバインドは良くない -
18 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MTMzMDc0M
外国人で人手が足りているから、簡単に切られるんだよ。
人手不足なら、簡単に解雇されないからね。
つまり、外国人労働者を受け入れる政策に問題があるのだ。
政権与党の責任でしょう。 -
19 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:Nzc3MjcwO
この場合、打ち切り報告後は何やらしてたんだろう
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20 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMTU1N
ソース記事どこよ…とアホーのリンク踏んで見たら
地方パヨク紙の一角たる西日本新聞か
こうやって晒しものにしたし西日本新聞が雇ってやれば？
え？記事男の就労能力？そんなんこちらは関係無いがな -
21 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:ODIxNTE3N
労基署に行って相談しろ
数年食える金が貰えるかもな -
22 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:Nzc4NzY4O
男50代でコールセンターなんて、上司役オペだから。相当熟練度上げないと務まんない。
しかし、上司役オペでも平社員とはいかに？ -
23 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:ODEwMTE0N
ただ笑うしかない。
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24 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDU4OTAxN
派遣社員なんてこんなものだよ 人として扱ってもらえない
入ってすぐに使えないと判断されると即切られる -
25 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MjE0MTIwN
何か勘違いしてる奴居るけどコールセンターは年配しか居ないよ
上司役オペとか草ｗｗｗ正社員すらいねーよ -
26 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDIyOTE1O
こんなことを記事にする西日本新聞が一番おかしい
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27 名前:名無しさん
2021/12/22(水)
ID:NDY2MTM3N
社会人は健康を維持するのも仕事のうち。
初っ端から休んだんじゃ雇う側だって「使えねぇ」と判断するだろ。
ある程度働いて信用を得てからなら多少の病けつは許容範囲だろうけど。 -
28 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTE4MjQ4O
５３歳だけど、脳みそ１６歳１８歳２１歳だという「だけ」のレベル。
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29 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MTAxNjI4M
何か誤解してるやつが元スレでも見受けられるけど、
こいつがクビになったのは休んだ事ではなくマトモに仕事が出来なかったから。
しかも、休んだのは3日なのに激甘な本人の感覚ですら追加で1週間必要と言ってる。
どう考えても会社側の解雇に何の問題もありません -
30 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMTc1M
西日本新聞の嘘松疑っておいていいんでないかい、扇動目的の
なんに対しての扇動かは判らんがニホンガーしたいだけなのかも -
31 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTY3MTYzN
いやー53で社会の考え方がまるで解ってないとか、
地雷もいい所だなｗ
西日本新聞…リストラしすぎて巣窟っぽいな
働きたくない総ニート予備軍な朝鮮人の作文にしか見えん
こんな記事載ってたら、編集疑って、新聞解約を真剣に検討するレベルｗ -
32 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDM2MDUyM
いや、本当に体調不良なら仕方ないでしょ。
どの程度ちゃんとした会社か知らんし、試用期間とかもあるからわからんけど、
病気になったらクビとかないやろ。経営側で考えておっさんを批判してる奴多いけど、お前ら労働者側だからな。 -
33 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:ODA3ODUwM
この人の場合は、現状認識と覚悟が足りないと思うけど、リーマンの4割近くが非正規の雇用環境としては厳し過ぎて行政がオカシイと思う。
正規雇用路線から外れたら、中程度の能力がある人が真面目に働いても最低レベルの生活を維持することも容易ではない社会は閉塞感が半端ない。
非正規の為の政党も存在を許されず、日本のユダヤ工作被害は凄まじい。
そういう悲惨さを目の当たりにする正規従業員も大きなストレスに晒されている。社会不安が高じれば小金持ち程度では家庭を守れないが、そうなってからの回復はコストが嵩むだろう。 -
34 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMzUyN
あと一週間あればもう2日休めたのに
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35 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMzUyN
※33
きみあたまだいじょうぶ？ -
36 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMzUyN
※32
本当に休まにゃならんほどの体調不良ならな -
37 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkzMzUyN
※32
なんで労働者は労働者を無批判に擁護しなきゃならないんだよ
お前共産党員か？ -
38 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTY3MTYzN
>別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。
バイト感覚でもOKのところから、待遇のいい所に移ったんだろ？
契約社員でも、給与の分それなりの自覚が必要ってもんだ
労働者視点とか言ってるの居るけど、仕事できない人間が同僚に居るとか勘弁してよｗ -
39 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDQyNTM3O
いきなり数日休んだら流石にねぇ、、、
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40 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:ODA5NzUzN
共産党員はもう少し工作に頭使うのでただの逆張りガイジと考えられる
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41 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NTE4MDQwM
会社からしたら、入社直後に数日休む方が
「こんなことって、あるんですかね」
なんじゃねの？ -
42 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:MzkyMjk3M
経験した奴はすごかった。最初は週１くらいで2か月。それで文句言われないとわかると、週2でまた２か月。派遣会社呼びつけて文句。翌月から、週に出勤２日。それでも、仕事任せてたし、その仕事を終わらせないと切れないのを見透かしたのか、月４日しか出てこなくなった。俺が結局残業してカバーして終わらせた。翌年、俺は別の仕事で気づいたら、再雇用していた。あわてて、「あいつは前回、一つも仕事してない。俺がカバーしたから終わった」と報告したが、信用せず、再雇用。速攻で月４日体制取られて、３か月たったら、解雇されてた。結局、月４日出勤で１年暮らしたよ。本当に、他人の苦労など、気にもかけてなかったよ。
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43 名前:匿名
2021/12/22(水)
ID:NDIzMzM2M
人権屋さんはまだかな〜
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44 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NDU1ODcyO
体調不良が本当であることが前提だけど、そこまで叩くことか?
仕事できないとか妄想は論外として、自分が体調不良で休まないといけなくなったら、とかの想像力もねーの?
体調不良で休むくらいなら退職するんか? -
45 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NTk0MDU2O
おかしいなー？？
これは「会社都合の解雇」だよね。
だとすれば、ハローワークで失業保険の手当が適用される。
これが目的の行動だろ。 -
46 名前:あ
2021/12/23(木)
ID:NTM1NTA5N
コルセン墜ちるってよっぽどだぞ？
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47 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:ODQ3OTEyM
いわゆる世間で言うところの「雇止め」って
こういう意味じゃないしな
創作云々以前の問題として、この言い換えの時点でもうね・・・ -
48 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NDExMzU4N
共産党員でしたってオチはないの？
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49 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:MTA1NDE0M
福岡でコールセンターのオペレータって京王ジョーカーとおなじじゃんか
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50 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NDExMDAxM
体調不良が本当でも、それって唐突に休むってことなのよ
シフト組んでやっている仕事にそんなのがいたらどう思う？
そんなのを管理するがわには絶対なりたくない
そもそも体調不良を度々起こすのは、身体又は精神的に何らかしらの問題を抱えている可能性もある
そうじゃない場合…二週間すら体調管理できないって…擁護しようもない
大半の人はちゃんと勤労にいそしんでいる
本人に過失の無い性質のなら情状酌量あるだろうけど、こんなので規定届かないのなんてさすがに落として当然だろ -
51 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NDgwODkyO
入社後すぐ休むなんてあり得ない
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52 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:MTkwNjQ3N
オレは似たような環境に陥ったとき、辞退させてもらう旨をつたえた
歳が若かったのと経験あったので慰留されたけどな
よほど態度が悪かったんじゃないの
それにしても、50を超えても自分を中心に世界が回ってないとわからんとか、ある意味凄く幸せなオッサンだなぁ -
53 名前:匿名
2021/12/23(木)
ID:NDQyMTQ4N
修羅県だから、どの特権階級かによって意味合いが変わる
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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