1：名無しさん




参考

モンスター社員とは、自己中心的な態度や考え方によって周囲の社員に迷惑をかけたり、企業に損害を与えたりする社員を指します。企業にとっては業務の効率を下げるだけでなく、職場の雰囲気を悪化させる要因ともなり得るため、対応に頭を悩ませることが多いでしょう。しかし、日本の労働法では従業員の解雇には厳しい規制があるため、「すぐに辞めさせたい」と思っても、簡単に解雇することはできません。

モンスター社員の問題は多岐にわたりますが、例えば、業務に必要な能力が不足しているにもかかわらず、向上心を持たず勉強する努力をしないケースがあります。特に、専門資格が求められる業界では深刻な問題となることがあります。たとえば、証券会社においては「証券外務員」の資格がなければ証券の販売などの業務を行うことができません。それにもかかわらず、会社が資格取得を命じても勉強を一切せず、資格を取得しようとしない社員がいる場合、業務に支障をきたすだけでなく、同僚の負担が増える原因にもなります。

このようなモンスター社員への対応としては、まずは適切な指導や教育を行い、それでも改善が見られない場合には、配置転換や具体的な評価基準を設けるなどの対応が求められます。企業側としては、就業規則や契約内容を明確にし、必要な業務遂行能力を満たさない場合の対応策を整備することも重要です。

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