サイゼリアの正社員登用制度、「とてつもなく合理的かつシビアな内容」で感銘を受ける人が続出中

「職場の仲間5人が推薦したら正社員になれるよ」
これ、実はかなり狭き門だと思う。同僚からの評価って、結構シビアだし、ましてや５人。

— グレゴール健介 (@yasukichi0400) June 8, 2024

一緒に仕事する他者評価って結構大事。

— ソラマメ＠FIRA60研究家 (@35_restart) June 8, 2024

究極の自分事化ですね。勉強になります

— 節約投資ドットコム 節約x投資の情報発信 (@setsuyakutoushi) June 8, 2024

価値の見極め方と型に囚われない姿勢が好きになれますね

— ユウ/米国株/個別株/集中投資/ (@youkashima2024) June 8, 2024

バイトがインターンみたいなもんですからね。人事が面接するより手っ取り早いし即戦力が手に入りますよ。

— あおい (@7Ln6y) June 8, 2024

評価経済学という言葉を学びましたが、まさにこれですね。イイネの数や星の数が、大きな影響を持つようになってきました。サイゼリヤはこれをずっと前からやっていたのか。素晴らしいですね。

— Fact! (@FACT_the_Future) June 8, 2024

5人から認められるってなかなかハードル高くね？ 分母が多い企業ならワンチャンあるかもだけど、優秀＋人格が求められるやつでしょ、これ。人によってはペーパーテストや学歴の方が楽なやつよね。 https://t.co/j5fNnbPs2I

— 🚀しのぶ🌕 (@sakira9731) June 9, 2024

現場で働いたことがないどころか、事業そのものを嫌悪してる経営者が億の報酬で遊んでる弊社とは違うなぁズッキュン♡… https://t.co/VdGN8PwUhQ

— エンペラー生命 (@uDTjE6M3Uxc8Y3l) June 9, 2024

サイゼリヤの業態や雇用形態に合わせた収益最大化の手段だと（社長さん恐ろしいお人やなと）思いましたね。
企業の部分最適を追求する話と、それが局所解にならぬよう社会の全体最適を探る話は違うので、日本に必要かと問われれば「そういう企業も必要」と答えるなぁ。 https://t.co/Ldtqd6qOlt

— TOK (@TOK_HOTSTAFF) June 9, 2024