女性が多い部署に女性上司を配置、すると今までほぼ女性がいなかった深夜監視業務に女性シフトをガンガン入れて……

女性管理職比率もアップできて一石二鳥ですね！

— やぶさめり (@yabusameri) March 1, 2025

オペレーターで昼勤のみとか相当特別扱いやん。

— 蒼髭の山羊 (@BEPUsVUDXeyx2kc) March 1, 2025

正直、女性が上司になった方が苛烈になる
男はどこかで「自分の発言がセクハラやパワハラになって加害側になるかも」というブレーキがあるのかも
女性は「自分が加害側になるはずがない」と思っているのかブレーキがない

— 階堂ゆうき ††漆黒の朧神域（おぼろしんいき）†† (@YoukeyKaydow) March 1, 2025

ワイの昔の職場でも上司が男性から女性に変わったら、パワハラは減ったけどモラハラが増えたことあったなぁ…

— ぱんくろ🦎Why don’t you do your best？🦎 (@pLHPFgtqJiJsVBL) March 1, 2025

男女平等ですねえ

— skapontan@７回目済💉 (@skapontan) March 1, 2025

そもそも、コミュ力低い女が管理職になれる会社ってどうなの？
女性の会社組織などにおける武器は、総じてコミュ力で、一般的な会社じゃ男より有利な場合が多いけどね。

— ガジる (@gajiyosesekatsu) March 1, 2025

深夜シフトとかキツイ現場の人が給料が高い。

それだけですよね？
なんでこれに不満が出るんやろ。。

女性でもそんな現場で働く人がいれば、自然と給料も上がるのに。。

— なかなか (@QUv45CaJokrT0f3) March 1, 2025

昔の職場で女性だけ夜勤がないのは不公平だと息巻いた新人女性、このため、存在しなかった女性夜勤と女性専用仮眠室を作ったのに、本人が速攻で辞めて、残ったのは夜勤したくない女性従業員……
物凄いヘイトを稼いでいた
人的に効率化したので未だに女性夜勤枠は健在
なんか、どこかで見た風景 https://t.co/y4ANcr4str

— 曇天（愚痴吐きアカウント） (@guchihaki_2021) March 1, 2025

泣き言に対処する余裕も段々となくなっていき、完全になくなった時に泣き言言ってなんとかしてきた者の地獄が始まる。 https://t.co/7c5bv4HE91

— 大典太光世 (@gods_of_warz) March 1, 2025

これ、この女性上司は有能だから成り立ってるけど、そこら辺の奴上司にしたところで更にその上に泣き言言ったり、最終的に被害者ムーブかまして余計仕事増やすんだよな…。
上司としての責任果たさないからいる意味がないパターン。 https://t.co/YAwFEgEIVU

— ららら (@MD9NEQJGz1dowuM) March 1, 2025

正しい
男女平等とはそういうもの https://t.co/NVNFm8stlO

— 希拉 (@sheela_here) March 1, 2025

男女平等を突き詰めた先はこれよねと。待遇だけは平等にされたまま配慮は温存されると思ってたのかなと https://t.co/xoyCvCsqpj

— なつめさん@ぽしゃかすぞんび (@natsumenatsu) March 1, 2025