「有休申請の際に『理由』を書く欄、面白半分に「本音」をうっかり書き込んだところ総務が……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTg4OTE5M
私用でいいけど。本来は、事件、事故に巻き込まれたりなどの
事を考えての欄だとは思うんだけど、悪い意味に取る人もいて
今じゃ聞くのも駄目みたいな風潮があるんでしょ。 -
2 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:ODQ4NTA4M
まあ、緊急時の連絡とかどう対処すべきかの判断材料になるだろうから、そこらへん伝えとけってのはあるんだろうけどな。
休暇の理由そのものはどうでもいいにしても。 -
3 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTU3OTc5M
うちの会社は、当日急遽休んだ場合だけ理由が必要で、
事前申請では理由は不要。 -
4 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:OTIwNjI3M
アップデートされてないか、知っててバックレてるか
どちらにせよ会社の対応がよろしくない
労基にたれこめ -
5 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTg3Nzg2M
うちも私用、で問題ないなぁ
一度、枠内に小さい文字でびっしりとそれなりの理由を書いてみるかｗ -
6 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTAyOTA3N
理由欄に初めから「私用」と印刷しておけば総務も二度手間に
ならなくて済むのにね -
7 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NzU1NjgzN
法律的にはそりゃ本人の言ってることが正しい
ただこれは、会社の記録に残るフォームに面白半分な回答を入力する
本人の「真面目じゃない」部分を怒られてるよね
有給の理由がどうこう、ではなくて
インプレ稼ぎで晒してるのもそうだけど、
論点がズレている気がするな -
8 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTM3NzUxM
逆にして、休ませられない理由を上長に書かせるようにしたら
良いんじゃないかな？ -
9 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NjQ0NjA5N
大喜利やってる坊主のつもりか
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10 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ1ODAyO
項目名が悪い、「理由」ではなくて「備考」にしとけ
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11 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2OTkzN
誰に対しての「真面目」なんやろな？戦時中か？ヤクザが。
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12 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTg4Njg4M
本来は1の理由だったろうね
昔は従業員の私生活の管理まで会社の管轄になってたから
事件事故での警察やらマスコミやらの対策
今は警察も会社に私生活までは聞かないから必要なくなった -
13 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2OTkzN
いやいや、法律くらい守れや。ただでさえ人手不足やのになにやってんねん。
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14 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTE5NjAxN
よく解釈すれば、メンタル不調を心配してというのも考えられるが。
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15 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTE5NjE3N
△理由は必要ではない
◯理由を聞いてはいけない
今はこれくらい厳しくなっているんだよねぇ。
なおうちの会社は90年代の頃から休暇届に「有給と生理休暇以外は理由を記載せよ」と書いてあった。
なんかそういう点はきっちりしてたんだよねぇ。 -
16 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTYxMjIxM
総務とか人事とかは何の能力もないのに権力だけ持ってしまった勘違いしかいない。
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17 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjA3MjY0O
受診でダメだった奴は通院で有給使わなくても行かせてやるってホワイトな可能性もあるやも
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18 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ1Nzg5M
ああ、お上に訴えると会社が怒られる案件すな
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19 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2OTkzO
カタギがヤクザの真似すんなよ。ちゃんと勉強せえ。
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20 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjQ5NjMyN
面白半分に書いたの見透かされてるから真面目に書けって言われたんじゃねえの
自分で答え言ってんじゃん -
21 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTU3OTc5M
休暇取得の理由に「一身上の都合により」と書いた奴がいると
別部署の上長から聞いたことがある -
22 名前:名無し
2024/07/25(木)
ID:NTYxMTcxM
正直に「消化のため」じゃだめなの
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23 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjU5MTg1M
逆に書いてある理由が私用じゃないからだろ。休みたいからって書かれた方が困る。
本音それでも、社会人なんだから建前を使えよってだけ。誰に何日有休を配布したかとか、理由を記録しておかなきゃいけない会社に迷惑かけるのを主目的に有休を取得してるんか？って話しだろ。
もういい大人なんだからガキみたいな事止めろって言われて、怒られたからむくれてるガキなだけじゃん。だっさ。 -
24 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTg5MTc0O
任意で理由書く欄あるけど、上長ならともかくわざわざ総務がチェックしてんか
上長承認あるなら自動で通してええやろ。チェックするなら上長が否決が正当かをチェックしろよ -
25 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTYxNDI3M
会社で所定の文言あるでしょ 決まり切ったやつ 上司が教えてくれると思うけど ただ空欄埋める程度に書くものだよ
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26 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ1ODAyO
※23
大人なんだから有給の理由なんか聞いちゃいけないことぐらい理解してくれ… -
27 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:ODQ4NTA4M
ここ数年で、奈良県の評価ががっつり下がってるな。
何かに呪われてんのかね。 -
28 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTg5MDg3O
こいつの方が意味不明。「休みたいから」とか、小学生なの？
「私用のため」「通院のため」この二つの分類で申請なんて100%通るのに
取引先の客に「あざーすｗｗ」ってリアルに言ってるのと変わらん
最近の若造ってマジ頭悪いの多くない？こんなバカ何やらかすかわからんから怖くて使えんよ。老害とレベルが変わらん -
29 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjA3MTE3M
これで会社が休暇を認めないってのなら問題だが
会社に提出する用紙なんだからふざけた事を書くなって怒られただけで
別に休みは取れてるんだから法的にも問題ないだろ
会社で働く社会人なんだからそんな学生やYouTuberみたいな感覚では困るんだわ -
30 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2OTg5M
SNSに書くようなバカだからしゃーない
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31 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ3MTI5M
面白半分なのか、本音なのか、うっかりなのかはっきりしてくれ。とても日本人が書いたタイトルとは思えん。
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32 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ3MDAxM
真面目にやれや、って総務サイドの言い分もわからなくはないが
有給に理由を要求する方がおかしいやろ
まあ総務にも上司がおるわけで、そこらへんからブラックな香りが -
33 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTU4MzA0N
※１が書いた通り。
私生活の揉め事で同僚や上司に世話になる（なった）こともあるだろう。日々のお付き合い（楽しい方）もあるだろう。会社ってのは本来的に福利厚生社会保障のためのもんだ。イーサン君じゃないんだからどこにいるかくらいは知らせとけよ。 -
34 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDM2NjcyN
で、結局、意思決定に記入した理由は使用されないのだから、
(理由を聞いて可否を判断するのは違法である)
そもそも、聞くことが間違いであり、それを正さない方が不真面目である。 -
35 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDM2NjcyN
※33
全面的に誤り。
会社は株主の利益のためだけに存在する。
その他の項目は単なる手段に過ぎない。 -
36 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NTkxMzk3N
理由で拒否する権利なんかないし、そもそも違法ですらあるんだから聞くなよ書かせるなよ
今時、個人情報管理めちゃくちゃ厳しいのに無駄にセンシティブ情報要求するとか時代錯誤すぎだろ -
37 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2NzM1M
書く必要はないけどそれでもあえて伝えておかないといけない何かがあれば書いても良いって欄だからね
子どもが昨日から帰ってきてないので探すとか -
38 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ2OTk0M
下らんことして怒られました(ｴﾍ
ってだけで、アホだなーで終わる話なのに、ロウキーロウキーって鳴いてるヤツ何なの？本気？悪乗り？
※35
持分会社のことも忘れないであげてください。 -
39 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ3MTI3N
うちは「プロ野球観戦の為」でもOKだった
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40 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ1Nzg2N
山に登るとか、ゲームの発売日とか、一日酒飲むとか、うちの会社だと普通にそれで通る、
まぁ私用か体調不良と書く人が多いけど。 -
41 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjU5MTg1M
※26
良く勘違いされてるけど、会社が労働者に有休申請時に理由を聞くこと自体は、明確に違法ではない。
労働者が理由を言いたくないと明確に拒否した場合に限り、執拗に聞く事が禁止されているだけ。あと、この場合は労基法違反では無く、パワハラ等のハラスメントが成立するのでそっちでアウトになる事が多い。
また、労働者が使用者に対して取得理由を伝える義務はないが、会社側に労働者が有給休暇を取得する理由については「私用」と告げるだけで十分なので双方の負担を減らす、会社側も労働者側もそれで丸く収まるならそうしろって事。
会社と喧嘩したいん？労働者が会社に喧嘩売って、なんか得でもあるん？テンプレ回答で十分なんだから、無駄な事は双方辞めようぜってだけだろ。
それと、会社側は「年次有給休暇管理簿」という書類を作成して、5年は保存しとかなきゃいけないんだからな。誰に何時どれだけの有休を与えたかって言う管理台帳だ。その備考欄になんで与えたかの理由を書く欄があって、基本は私用と書く。他の理由の場合は基本、労働者が書いたままを乗せる。で、役所が確認する書類にふざけた事を書いて、提出させるんか？この会社、大丈夫なんかって役所に睨まれる結果になったらどうするん？
大人なんだから、労基法24条7項も理解してくれよ… -
42 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NDQ3MTI5N
画像見る限り、有給意外の特別休暇（忌引き等）の理由を書く欄だろ
そら有給で何か理由が書いてあったら差し戻されるわ
なおウチの場合「夏季休暇」には理由が必要だ
「休養」とか書いても差し戻されるゾ！ -
43 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:ODgzMDczN
これは理由がダメなんじゃなく、明らかにバカにした「休みたいから」の表記を責められてるんだと思うけど。
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44 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:MjU3ODM0M
そこは「記録に残るから、（事例提示）のようにお願いします」って言うでしょ
っていうか、言われてるのを茶化してるんでしょ -
45 名前:匿名
2024/07/25(木)
ID:NjQ1NTM0M
要求されてるのは「真面目に」なので、空欄なら空欄でもいいんじゃないかな
おふざけはダメよ、ってことで
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります