「テスラが充電器部門を閉鎖した件、斜め上すぎる展開を迎えるも「教科書通りのムーブだ」と指摘される」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MjY4MTk1M
そんな話は記事から読めんが、まぁTwitterでも同じ事やってたしな。
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2 名前:名無しさん
2024/05/15(水)
ID:NDEzNDE0N
TESLAは労組なくて「 いつでも解雇 」出来たんじゃなかった？
全員解雇しなくても、不要な従業員のみ指名解雇すればよかったんじゃ・・ -
3 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mzg3MzcxM
twitterでも同じことやってたなあ
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4 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzA5MTA0M
そんな「いつ解雇されるか判らない」やり口でモラルハザードが起きないとは思えないのだが？
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5 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzM0ODE1O
>2
テスラ社内で管理・評価・判断する奴がいないから -
6 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzM0ODE1O
>4
イーロンのやり口は社員みんな知ってるから「報酬がいいバイト感覚」なんで日本みたいに「この会社に尽くして」「定年まで頑張ろう」とかがない -
7 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mjk1NTAyM
※2
使えないと思ってた人員も組織の中で何らかの役割を負ってることがあり
残った人員だけで円滑に回していくのは難しくなるケースも多々あるそうで。
できるならリセットしてしまうのが一番いいらしい。 -
8 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mjg4NjYxO
※4
モラルの崩壊という意味でモラルハザードと言うのは誤用だぞ
そのまま書けばいい所をわざわざ間違った横文字にする必要はない -
9 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzQ3OTI1N
選抜チームつくって隔離してから
翌年辞めさせたい方をパージ -
10 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzUyNjc3N
組織解体は止めろ、帰属意識がなくなる
も追加しとけ -
11 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mzg3MzIwN
組織の優秀な部類の人も、属する組織に対して不満や希望はあっただろうし、リブートしますよ、ということなら、自分の希望が容れられる前提なら手をあげてきそうな気はする
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12 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mzg2NjYzM
日本だったら、「そんな簡単に人を切るような企業なんて」と切られた人が再雇用に応じるかと言えば、心情的なものもあって少ないんじゃないだろうか。同業他社の存在次第かな。あと、一度切ったものを再雇用しようと思ったら、条件を高くしないとダメかな。
ただ、切ったり再雇用したりが、カジュアルになっているアメリカ社会ではどう受け止められるのかは知らない。 -
13 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MTg0NDc1M
最後のシゲぞうさんの話面白いな。３回読み直した。
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14 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MjY4Mjc3N
世界中でEV人気に陰りとなっているから、社員切って生産力調整と株主に言い訳できる。
俺の一存で部署のひとつくらい潰せるぞと社内に脅しができる。
新規部署にすれば今までのしがらみ無しで好きに命令できる。
要するにイーロンマスクの自作自演劇場ってこと。 -
15 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mjk1NTAyM
組織のスリム化＆再構築って難しいね。
どのやり方をとっても何かしら問題が出る。
※14
それやると優秀な人は「そんなんに付き合わされてたまるか」と出て行ってしまう -
16 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzUyNjc3N
※13
3代目が会社を潰すのってこういう事なんだな感があるなw
結局現場が見えてない奴が仕切ると混乱するだけで手法の問題ではないんだろう -
17 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mjg4MzczN
こうなると、亡くなった京セラの会長は、解体せずそのまま頼まれた会社の立て直ししたの凄かったんだなぁ。
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18 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzE0MTYzN
※6
自動車でそれは通用しないよな……
だからあんないい加減なウェイ品質なんだろうな
多分テスラがミニ四駆を作ったらタミヤの足元にも及ばないゴミしかできない -
19 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:MzM2Mjc0M
人の心が絡むから、思い通りにはなかなかならんのじゃないかな？
あるいは優秀な人には事前に「再雇用するから」とオファー出してたのかな？
そんな事したらバレた時に炎上しそうだからやれないか？
会社に必要なのは、それなりに仕事できて、真面目にコツコツ働く人だよ。
出来るやつは離職確率も高いし不満を持ちやすい。流動的だ。
真面目にコツコツ働く人を大切にすると少しずつスキルを貯めて育って行く上に、忠誠心も持つ。
お金は大切だが、お金以外にも経営層に感服できる人がいると離職しにくくなると思うんだが…
ポンポン辞めさせてると経営層に対するネガティブな気持ちしか育たないんじゃないか？
アメリカ人でも金が全てではないだろう。 -
20 名前:匿名
2024/05/15(水)
ID:Mjk2OTYwN
違う、違う！テスラには左派入り込んで真面な人達を巻き込んで
セクト主義を強要して迷惑極まり無いから一度全てレイオフして
真面な人だけ再雇用するのは良くある手法だよｗ -
21 名前:匿名
2024/05/16(木)
ID:MzIxODU5O
イーロンって経営センス絶望的なんじゃねえの
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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