テスラが充電器部門を閉鎖した件、斜め上すぎる展開を迎えるも「教科書通りのムーブだ」と指摘される

Transformationすか…

大義名分がいりますよね

今回のTSLAのスーパーチャージャー部門に関する顛末には大義名分があったのかどうか…

— 游雲流水 (@Tomato__Cook) May 14, 2024

なるほど。。。

— 田中工務店㌠ (@tanakenjapan) May 14, 2024

すごいなぁ
全部その通りじゃん

— RYU (@TSm5121) May 14, 2024

国鉄からJRに民営化した時も、国鉄職員は一度解雇されてJRに再就職するみたいなスキームだった気がする

— TAKESHI（しっかりしなさい） (@GIVA_mk2) May 14, 2024

“依願退職”っていわゆる自己都合退職なので、希望退職の間違い？

— 鈴木修一 (@jacksuzuki) May 14, 2024

メモ
そういえば、郵政の民営化後に社長頼まれた西川善文氏が、辞めた後だか赴任した直後だかに
「無理。一度倒産させるしかない」
とか、改革について言ったとか耳にした記憶がある。

>「やるべきは組織解体、後腐れがない。そのあとで必要な人員を改めて募集せよ。」だったので教科書通りのムーブ https://t.co/CPqL1bEDa9

— 魚住耕司 (@K_uozumi) May 14, 2024

理屈は分かるが組織ごと潰して優秀層も一緒くたに解雇してたら再雇用出来ない可能性も高いし、結局同じ話では。 https://t.co/4cY4nQcgHk

— Y Makino (@Usekm) May 14, 2024

前に勤めてた会社が

依願退職募ったら
他社から引き抜きの声がかかってた奴だけが辞め

残った社員の中から
生産性が悪い（と上層部が思い込んでいた）ベテランを指定解雇したら

ベテランは、周囲の若手をフォローしてたから自分の仕事まで手が回らなかった奴だったため
全体の生産性が激落し https://t.co/OvNy5Dv65i

— シゲぞう@ボードゲームやりたい (@505shgzo) May 14, 2024

残った若手のうち
ルールを守って仕事をするから仕事が遅い奴を辞めさせたら
全体のモラルが悪化して

そしたら
いきなり副社長に就任した御曹司が
モラルない若手に直接指示を出しだして
誰一人として従わず崩壊したのよね

— シゲぞう@ボードゲームやりたい (@505shgzo) May 14, 2024