業績20倍にしたクセ強社長の改革が凄い。従業員第一主義は成果を生む pic.twitter.com/MOv4A8Yqae
— ユージ (@yaesutokyobashi) December 10, 2024
この会社。
— みなせ ★C105_12/30月_東5_ﾏ-21_★庭付戸建★某A産業リクルーター (@Ton_beri) December 11, 2024
すごく良い部分ばかり映像に出ているので、求人情報を調べたら、3年前の情報だけど
・変形労働時間制
・年間休日105日
・月給22.3万円(固定残業代20H込）
とあり。
給料を抑える代わりに、自由を(服装や髪形や勤務時間の自由を）支払うことにしたんだなぁ、と思った。 https://t.co/Yg5Z7n2xFg
いやでも
— みなせ ★C105_12/30月_東5_ﾏ-21_★庭付戸建★某A産業リクルーター (@Ton_beri) December 11, 2024
労働者の給料を抑えたい経営者の人がいたとしたら、それ以外を支払う（この場合は勤務時間の自由、服装髪型の自由など）ってのは、考え方としてはアリだと思う。
この条件、田舎だとホワイトなんですよ。マジで
— めろんぱん (@gtsgrknjk) December 12, 2024
都会基準だと勤務条件ブラックなんですけど・・
なんで人が田舎から消えるかわかりますね
「フルリモート可能」だから給料が安い、「青山の一等地にオフィスがある」かわりに最低賃金と一緒か。
— １２式戦爆 (@sawanabe) December 11, 2024
ちゃんと書いてて利点はこうです、口は出さねぇよ！！ が継続してる場合にそう問題はない気がします。まるで自由であるかのように見せ掛けて薄給を飲み込ませて油断させて、だと駄目だけど、安いけどゆる〜い、満足ー、なわけで…
— 紅夜 (@aosasa) December 11, 2024
地方でこれくらい貰えるなら求人来るだろうな。
— ちろる (@n2pURz6ryn5d0nz) December 11, 2024
まだ幼い子供がいる地元の人にはありがたい条件ですね。配偶者と二馬力やっているメイン親はそりゃここに入りたいわ。
— 🍛♨️🐈👩🎓 (@currydaisuki551) December 11, 2024
固定残って残業しなくても額面分は貰えるんだっけか
— 緋紗🥤🍕 (@hisa_jamget038) December 11, 2024
いうても1時間/日だからいうほど残業してる感薄そうだしいいのかも
実家の太い良いところのお嬢ちゃんお坊ちゃんを「やらかさない無難な労働力」として「金銭以外の何か」で釣るのは戦略としてアリやな。
— マコ@前髪ぱっつん編集者 (@hanamakoto69) December 11, 2024
給料安い所ってブラックが多いから、
— お豆さん (@feijaoomamesan) December 12, 2024
働きやすいならそれだけでかなり応募者集まりそう。
5年10年先まで真っ当に残ってたら良い会社ってことになるんだろうな
— 鳩 (@hato_chan_0405) December 12, 2024
年間休日105日！！
— まぷ (@robomap) December 12, 2024
参考までに。
ホワイト 140〜
グレー 120〜139
ブラック 100〜119
特に105日は土日完全休と言いつつ祝日は出勤かつ一部土日は有給消化扱いの悪質なパターンがある。 https://t.co/xVLLWSYM56
岐阜の会社とのことでまぁ向こうの状況は詳しくは分からないけどさ
— キャスバル (@touhougandam031) December 12, 2024
地方住んでる身として言わせてもらうと、このくらいの条件で紹介されてる自由があって月給20万超えてたらさ、地方だとすごくいい条件なんすよ
給料低いって言いたいんだろうけど、残念だけどこれが地方の現実 https://t.co/GWgAtSv0RS
「薄給だけど勤務スタイル不問！」と条件を明示しているなら十分にアリ案件。 https://t.co/kDeIzgy1bc
— 北信景提督 (@gama_kita10) December 12, 2024
