従業員満足度のアンケート結果がぶっちぎって悪い職場、解決を命じられた管理職が「お前、正気か？」な対策を明らかに

次回のアンケートでは全社員の従業員満足度が満点になるんですね

— Susumu Miwa (@miwarin) July 4, 2024

もちろんです
さすが弊職場！

— しんやさん☯️ (@hangstuck) July 4, 2024

対策がおかしいｗｗｗ
アンケートにの意味がないｗｗｗ
どうしてそれがまかり通るのかが謎ですね。

— きんぐザウルス (@nanashi_king_t) July 4, 2024

もうなにいってるのかいみがわからないw
まじでききまちがいかとおもったw

— しんやさん☯️ (@hangstuck) July 4, 2024

とりあえず最初にリストラすべき人間は決まっちまったなぁ～～～！！！

— もりのあさ(Delice) (@forenoonM) July 4, 2024

クビしかないやろまじで

— しんやさん☯️ (@hangstuck) July 4, 2024

アンケートの結果だけ変わるｗ

— Mottekeꙮ (@tada2done) July 4, 2024

離職待ったなし・・・

— 田中工務店㌠ (@tanakenjapan) July 4, 2024

思ったんですが、このアンケート取るときに自由記述を記載する欄ってあるんですかね？
あるなら、満足度の数値は良くして置いて、「課題」とか「不満な点」を自由記述に書いておけば、
数値上は良くなるが、課題や不満点はしっかり上に伝えられるのでは？意味ないかｗ

— ヒノマス (@fmath83) July 4, 2024

アンケート結果は間違いなくよくなりますねｗ
事実とは乖離しそうですが

— もっぱー@ダイエットなう (@mopper27af) July 4, 2024

そりゃ、組み込み系職場の日常がこれならば 「意識低い」とか言われますよと 納得

正しくは「現代な抑え込み方では炎上しかない」と知らない上司か居る時点で、、、

— ○ま提督 (@maru_mahou) July 4, 2024

チームの?

社長とそのチームを配下に持つ専務、常務ではなく???

— ｆｊのＹｏｇ教祖様 (@fjs_kyousosama) July 4, 2024

職場アンケートの数字を本気で信じてる経営層って正気か？って言ったことある。
そんなもん「やや満足」を連打してるに決まっとろう。
不満にしたところで改善は下に降りてくるだけ。

— ぼるしち (@boruneko) July 4, 2024

そもそも記名制のアンケートっておかしいよな

— V (@grouplineflying) July 4, 2024