「仕事が終わってないのに定時でさっさと帰ろうとするZ世代駐在員、「今日期限でお願いしてた資料終わった？」と聞くと……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:OTMxMjIyN
最近の若者は！！空気読めないしめっちゃポンコツだらけなんだが
上からも叱るな、と。
人って叱られなければ自分の欠点に気付けない、成長しないよ -
2 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDkwMTkwO
細かくつけておけば査定考査の資料になるので、記帳しておけばいいのです。
勤務資料ですので差別とかにはならないです。皆の分付けておけばよいのです。 -
3 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NjQ0ODA5M
せめて報告しろ
お前の責任で仕事してんだろ
責任転嫁したいなら早めの報連相だ -
4 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTI5MDMxN
こんな奴雇うくらいなら真面目に働く移民の方がマシだな
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5 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjA3MzE2M
一般論ではZ世代が100%悪いが、物理的に出来ない仕事量を押し付ける糞上司もわんさか居るので、それぞれの事情を知らなければ評価は難しいな。
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6 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTM5OTA0O
定時前に確認するなよ…
確かにマネジメント側にも問題あるよ -
7 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ1Nzk3O
今度期限を切って作業を命令するときは、もっと具体的に言うことだな。
何日の何時何分に、このような状態にまで仕上げて、私に提出すること。
時間的に無理そうと発覚した時点で一時間以内に私(or私が休暇や出張で居ない場合は代理権限者）に報告すること。
とかかな。
「私に提出する」は「お客様に渡す」「次の作業担当者に渡す」でもいいでしょう。
「一時間以内に」を『速やかに』と書きたいところですがそれは悪手です。アイツらは勝手に解釈する。 -
8 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjA3MzE1M
Z世代はホウレンソウもできないから仕方が無い 実は私もホウレンソウ苦手
おかげで新しい仕事うまくいきそうでいってなかったりする
だけど、上司はフォローしてくれてるし 頑張ってると思う
ちなみに俺は32歳のおっちゃんやで -
9 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NzU4MTg4O
うちでも似た悩みがあるなあ
上司が進捗を確認するのか、部下が進捗を報告するべきか
一番状況を把握している部下から進捗を報告する方が効率的か
その上で週一辺りで報告するように指示を出す -
10 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTE1MTczN
まぁ、これでその部下がどのような人材なのかがはっきりした。
ならば「使えるように使う」、それこそがマネジメントというものだろう。
具体的には、指示したその場で完結する事以外「何も委ねない」「何もさせない」。
部下の適性を見極めて、適正に見合った仕事を割り当てる。
ごく当たり前のことではないか。 -
11 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTE1MTczN
>>9
その辺りは部下の資質次第かと？
具体的には「何処まで部下に委ねられるか？」によって変わる。
例えば大目標を示して「どうやって実行するか迄」部下に委ねられるなら、報告のタイミングも任せて構わない。
逆に、「具体的な業務をやり方込みで指示」しなければならない部下相手なら、報告のタイミングも指示しなければ駄目だろう。 -
12 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjU1NTI2M
エジプト人がピラミッド作ってた時から
管理職は「近頃の若いもんは…」って
愚痴ってる。
誰もが通る道だって分かってないなら
管理職側の問題だろ。 -
13 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjA3MzE2M
※10
ですな
無能な働き者以外は、大体使い道があるものだ。
其れを上手く使えないのは管理者が悪い。 -
14 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDk1MDAxO
>>4
だから安い外国人がほしいわけよ
大体、実質賃金は上がっていないと言うけど、時間当たりにすると実質賃金は上がっているんだよな
それだけ口だけ達者の働かない日本人が増えたということ -
15 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTEyMTM4M
普通、いつまで終わるか見積もらせるだろ。
本人が口にした期日を守れなかったなら本人のせい。
勝手に期日押し付けてならマネージメントの問題だよ。
出来ないものを押しつけてんだから、無茶ブリって言うんだよ。 -
16 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjQzMzQ1O
>10>13
素晴らしい！で、具体例は？当然ちゃんと働く人材と、同レベルの成果が出るやり方なんだよね(笑)。>10の人のは人の使い方じゃなくて、放置してるだけだよね。 -
17 名前:OTL=3ブッ
2025/01/25(土)
ID:NzM1NzA1N
「間に合う？」
「移動中に作成するから大丈夫です」って書いてるじゃあねえか。
その場しのぎで引き受けておきながら、間に合わなかったら、
「マネジメントのせいです」とかイカれてんのかwww
コイツが病気やケガをして病院に行って、医師が定時退社したら何てホザくのか？
「最近の医師は～」 「残業しろ～」 「俺を優先しろ～」
目に浮かぶぜ。 -
18 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDkwNzA1M
ちゃんと明言して発注しない・期限指定がないものは、そりゃ後回し・言い出しっぺの想定した期限超過の嫌がらせを受けるでしょ
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19 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTI0NDk4M
たった数人の話で良くここまで盛り上がれるよね
御社の人事部と話し合ってみては如何でしょう -
20 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ1Nzg2M
補足説明を読んでないのか的外れは突っ込みしてるのは知能Z世代のポンコツかな？
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21 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:OTM4OTEwM
評価が逆転するレベルで重要なことを最初のポストに書かないのはリプライ稼ぎのためのネタ、或いは嘘なんじゃないかって思う位には自身が疑り深くなったことを自覚した
いやさ、普通最初のポストに含めるでしょ、どうしてそんな重要なこと隠して書いたの、って思わないかい -
22 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:OTIwNTM5N
自分の顧客の仕事で今日中にって条件を大丈夫って受けた以上そいつの責任だろ
それが定時までにできてないってことは忘れてたってことで無能の証明
マネジメントの責任とか擁護してる奴は優秀なつもりかもしれんが一生ヒラだぞ -
23 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTA5Mzg5M
上役として帰した方がええと判断したならええと思うで
代わりにマシなのが来る保障は無いけどな
まあそれもマネジメントの問題になるかｗ -
24 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTIwODMyN
できそうな仕事だけふって査定を低くし、切れそうな時に切るしかないんでないの？仕事に執着しない人間は職にも執着されないよ。
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25 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTAyOTEzM
プライオリティがバグってる、というかある意味『異常』なんだよな。
『(定時で)帰宅する』が最上位だから、『今日中に終わらせる仕事が終わってない』ことは単に『後回し』になるんだよ。
ていうか、プライオリティ低すぎて、『後回し』という意識もないかもしれない。
プライオリティが普通であれば、残業して終わらせるとか、どうしても今日は早く上がりたいなら未完の旨報告して翌日でいいかを伺うわけだが、まあ、『仕事をしている、任されている』という感覚がなく、『依頼された作業をしている』くらいにしか思ってないんだろうな。 -
26 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MjUzODg0O
「駐在員」って…左遷させられただけだろ？
この上司も含めてｗ -
27 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTIwODMyN
※26
会社にもよるが今はタイの方が日本より景気も良く市場としては最前線だと思うよ。出世コースかはわからんが、自分が上司なら無能をそんな所に派遣しない。 -
28 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NjQ1ODU3O
「今日から君の部下になるから定時で帰るわ」
って言ってやれ。 -
29 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTI4ODgwN
今の時代は「常識」ではなく「（誰）の常識」と付けるようにしましょう（笑）
「私の常識」、「あなたの常識」、「この会社の常識」などと明確にしていくのが「世の中の常識」ですよ（笑）
まあ、なんつーか、「常識」って別にお前の味方じゃねンだわｗ -
30 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NjQ1ODI3M
残業30くらいだったら…と入ったら50-60くらいもあったりしてたんだけど
どんどん残業規制が始まって
今じゃ10を越えたり越えなかったりな弊社
残業代で稼いでた方々からは不満たらたらだけど
別に生活できてれば良い派の俺にはありがたい -
31 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTE1MTczN
>>29
所や人により異なる常識がある事は間違ってはいないけど、この場合はせめて「社会人の常識」「仕事をする人の常識」には従って欲しいかな。
言い換えると、郷に入っては郷に従え「ない」人に郷に入られると困る。 -
32 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ3NDI2N
>5
このZ世代くんは「出来ます」「移動中に仕上げます」と言っているんだよね
会社に対して、事実とは異なる虚偽報告しているから
次回からは本人の報告は信用出来ない事になります。 -
33 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ1NzkyN
むしろただの社員が空気を読んで残業してくれていたこれまでが会社にとっては贅沢だったのではないか
上司がきちんと状況を把握したうえで残業命令をするべきで -
34 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDY5NDk0M
「無ノウな部下」は「普通の人材」であって
「普通の人材」を使いこなせないのは「無ノウな上司」だ
お前らは新人の頃から今と同じことができたのか、
少しは小学1年生の頃を思い出せよ -
35 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDk2MzQ5O
マネージメントで大丈夫か確認して、大丈夫だと返答があって信じたのに
それをできていないからマネージメントが悪いと文句を言われても困るでしょ
それなら社員として雇うのではなく、外注として雇って成果物がなかったら報酬は支払わないとした方がいい
もちろん管理費や諸経費は天引き -
36 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:Njg5MDI1M
正当な指摘や批判もまともに受けられない世代
Z世代ってある意味すごく可哀想。成長するための機会すら過保護のせいで奪われる空白世代になりつつある -
37 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ1Nzg5N
自分が無能なのは上司のせい、か かなわんなぁ
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38 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:ODUzNjY4N
日本人って、極端から極端に走ると言われているよね。24時間戦えますかの時代から見たら、労働者には、よい時代になったのかな？
五日、日本人が中庸という観念を覚えることができるのか？ -
39 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDk1MjQ0O
毎日進捗管理しないんだあ…
作業工数算出して作業分担して、毎日達成率を記入しないんだ。
IT関係で客先はメーカーだけどどこでもガチガチに管理してたけど。
予想工数だっていい加減にはできないし、同僚との能力差が歴然。他の同期はちゃんとできてるんだよなあ。 -
40 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDk2NzE3N
仕事が終わらないのをマネジメントのせいというなら、
マネジメントによりその人の給料を相応に落とせばいいだけや
上職と人事に要相談の上裁量を貰って給料減額しとけよ
仮にその職場でのフリーライダーが沢山いれば、そのZに振った仕事を自分でやるしかなくなるが、、、
昔の人は、上にこういう問題があると伝えてもZと同じようにそれはマネジメントの問題だと言われるのがおちで、この手の事を言う輩には仕事も与えんで査定も最低にして追い出すのが常套だったけどね -
41 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MTE0ODYyM
こういう報連相すら出来ない癖に「出来ます」と言って、出来なければ責任転嫁する様なのは昔からいる ◯◯世代がとかマネージメント能力がとかの話ではない
今はこういう「使えないのを簡単にクビに出来ない」、「(色々な「ハラストメント！」とか喚かれるから)期待して仕事を任せられない」というのが厄介
権利ばかり主張して相応の能力は無い癖に声ばかりデカいのが増えたなあとは思う
出世出来なくても自己責任だが、そもそもそういうの(無能の面倒を見たがる)「責任職」になりたがる人材が減少しているのもなんだかなあと
実際にはがむしゃらに働いてトップを目指す！とか、自分で起業して頑張る！という人達も多いので、そういう話題をもっと取り上げてもらいたい(マスゴミは日本下げの話題ばかり取り上げるからおかしな風潮が出来てきている様に見える) -
42 名前:くまくま
2025/01/25(土)
ID:NDgxMjcxM
微に入り細に干渉してくるのがマネジメントが良いとは言わないよな
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43 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTEzNDAzM
部下のこういう態度が許されるのは、管理側にも「じゃあ君の査定下げるから、来月クビ覚悟してね」って出来る環境もセットでないと
上司は優しいママじゃねーぞ -
44 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MzMzNDQwO
こういう奴がじゃあ管理職側になってバッチリ管理できるかというと、まず出来ないだろうな。他人のせいにするだけで。
まあ、そもそも管理職になりたがらないか。
好き勝手文句言いたいがために下にいそう。 -
45 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NzU3Mzc4N
本人ができると言っておいて、間に合わないのを報告しないとかさすがにあかんやろ
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46 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NzU1NDM3M
詳細が判らないから何とも言えないが、出来ると豪語して終わらないのなら事前に報告をしないとダメでしょ。その時点で無能決定だよ。
報告があれば幾らでも間に合わせるための対処ができたはず。
プライドだけ高くて要らない人材の典型。 -
47 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTI0NDk1N
同情買おうとしてるけど、やってることの節々にバカの熱血教育ごっこが垣間見えてんじゃねえか。
ごちゃごちゃえらそうにくっちゃべってるけど、日本人はフジテレビ。OK?あんな肥溜めのようなのが日本の象徴だよ。身の程わきまえな？ -
48 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:MTE0ODYyM
※47
主語すらまともに使えない意味不明のコメをくっちゃべってないで、さっさと帰国準備しろよ
おまエラの様な身の程知らずがエラそうにいつまでも喚いていられると思うなよ -
49 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NTg5MDA5N
Z世代関係ない
毎年毎年、会社組織になじまない新人が入社してくるだけ -
50 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ3NDkwO
不満があるならSNSで愚痴ってないで上司に報告したらどうです？中間管理職くん
まあそんなことが出来る人間ならこんな部下を持つこともなかろうて -
51 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDQ2OTkyO
そんな不遜な態度の社員は、チャオプラヤ川に放り込め。
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52 名前:匿名
2025/01/25(土)
ID:NDY3MjAxM
Ｚの次は、ＺＺ。
そう思っただけ。 -
53 名前:匿名
2025/01/26(日)
ID:OTU3Mzg2N
個人じゃなく世代で話してる時点でそもそも全部ウソ臭い
このコメ欄にもいるZ世代が～って人を釣ってインプレ稼ぎじゃないの？
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります