「若手が辞めていくことに危機感を抱いた会社、対策として「毎朝朝礼後に企業理念を読み上げて……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDkwNzQyN
何と言うか、洗脳教育ですよね
某宗教団体みたいだ -
2 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM4Nzk5O
コミュニケーション図りたいなら
“管理職からのありがたいお言葉を頂戴”とか逆効果でしかないわなw
朝会後にダラダラしていい時間を作ってくれた方がマシ -
3 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM4Nzk3N
管理職が自己批判するなら参加してもいいが
毎日やるこっちゃねえし
こんな阿呆な会社は長くない -
4 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NTczOTk3N
コンサルも待遇改善して給料上げろとか言ったら切られるから経営者に聞こえのいいことしか言わないだろ
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5 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDI2NDY3O
上の奴の考える下の人間観なんて「甘えてる」「怠けてる」だけだぞ
だからそれを矯正して縛るという結論しか出ない
会社の上下関係に限らずまず他人をこういう目で見る奴は
ごろごろいるし自覚あるだろ？ -
6 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:Mzc5NjU1M
気配り能力が無い老害がいる職場は廃れる
老害はバッドコミュニケーションなんだよｗ -
7 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTk0MTk5O
シノゴの言わずに金を出せば良いのだが…
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8 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTk0NzgzN
組織の動脈硬化の末期症状
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9 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDI1MjgzM
ブラックだとしても干渉されないから続けてたパターン
仕事内容より人間関係だよな -
10 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDg5ODgzN
昇給で対応しようとすると、そんなことはサルでもできると制止してくるコンサルがいるんだとか
経営がそんなクソコンサルに当たってると昇給以外で対応しようとして的はずれなことをやってますます士気を削いでいくんだわ
まずは金と休暇、他はそれらに不満が出なくなってからだよ -
11 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDg5ODc0O
コミュニケーションが減ってる根本的な理由を考えたほうがいいよな
上に何か言ったところで出る杭にしかならんとかそもそも不満や待遇を改善する気がないとかそういうのだよ
徐々にでも改善していくならそこまで離職せんはずだが -
12 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDg5ODgzN
Twitterでみた「丁寧に訓示を受けていた」の「じ」を「に」と誤字って
とんでもない文章が発生しているのは笑えたｗ
しかも「洗脳状態だから誰も異常に気づかなず求職していった」とか続いていてさらに完成度が上がってたｗ -
13 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDAwOTc2N
これからの世の中
馬鹿企業には自爆して潰れていただいて
バカ企業が生き残れない世の中になって欲しい
って言う点では、この話はいい話だわ
バカ企業が表面上だけ上手く立ち回って
ゾンビ企業として存続される方が怖い
バカはバカをさらしてそのまま消えて欲しい -
14 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NjcxNzY5M
威圧的な上司を相手に1on1がコミュニケーション向上？
コンプラの窓口が正常に稼働しているかどうかのテストなのかと疑いますよ。 -
15 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTkxNzE1N
物事を客観的に見れない人は、自分の価値観がすべてだから話にならんのよね。しかもこういう会社って、まともな方から嫌になって辞めてくからダメ人間がゴロゴロ残ってて体質改善とかほぼ無理。
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16 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDEyOTAyM
朝礼は悲喜こもごもやよねえ。(´・ω・`)
昔に実家のあったとこの近所に京大へ現役合格しはった兄ちゃんおってんけど、卒業して神戸のワールド本社へ就職しはったん。で、一週間くらいで辞めはったん。
お母さんがご近所で情報収集したとこによると、ワールドて、あの、こんにちわ・・細川俊之です、の、ラ～ラララ～ラ～ラ～ラ～ラ～～～♪ラ～ラ～ラ♪ワールド～ワールド～♪ラ～ラララ～♪、がほんまに社歌なんやて。
初出社して朝礼始まったら、社員全員ガタガタって立ち上がって、ラ～ラ～ラ♪ワールド～ワールド～♪って大合唱しはるんで、なにこれ？カルトの集会みたいで怖い・・・、思うてビビっとったら、そこ！声小さい！ってハゲおっさんに怒られたりして、これはとても社風についていけん思うて辞めはったらしいんね。
世の中、どこにどないな落とし穴があるかわからへんよって、就職もたいへんやよねえ。 -
17 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:Mzg3MDczN
パワハラ取り締まるだけでグッと離職率減るんだが
基地がいの相手は誰もしたくないんだよな
これはこれからも変わらない -
18 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM4ODA4O
コミュニケーション教信者だなこりゃ
コミュニケーション信奉者ほど自分のコミュニケーションを棚上げするんだよ -
19 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NzEyNTAzM
OB訪問もしないで就職してんだろうなぁこういう奴って
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20 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:Mzk2NTM3N
コミュニケーション不足って認識自体は合ってる
下の意見を汲み取ってないって点で
パヨクの言う話し合いと同じじゃんｗ
一方的に意見を押しつけることや、丸腰(この場合、離職に対するカウンターを持たない)で交渉するのは話し合いじゃないって言ってるだろ -
21 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDg5OTY3N
コンサルは下のために動いても一文にもならんからね
上の喜ぶことを言ってこそお金がもらえる -
22 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDQ3NjQ0N
偉いやつに現場をやらせるのは良いな
ふざけた手順書を書いておいて、事故が起これば現場のせい
ふざけた話だ -
23 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTU3NTA4M
系列の工場でシナやグエンの外国人入れ過ぎで日本人の派遣や期間工が一斉に退職して逃げ出した事例がある。
特にシナはデカい声で私語するし休憩室でスマホ爆音・窃盗もやらかすし動物園状態。
愛知県で外国人労働力に支配されてる工場は危険。
岐阜もね。
上層部は見て見ぬふりなのでまさに現場猫。 -
24 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM5ODE4M
それまで誰にでもフレンドリーで朗らかだったのに、管理職になった途端に税務職員みたいな態度になった人がいたなぁ
評判悪くなって長続きしなかったけど -
25 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:Mzg3MTUxO
コミュニケーションを勘違いすると逆効果やからな
朝礼やら訓示は極力減らして所属単位でのやり取りは怠ったらあかんねんな
そのためにも外人入れるのは論外 -
26 名前:暇つぶしの名無しさん
2024/05/19(日)
ID:NzAwMTA1N
コミュニケーション不足じゃなくてギャップだろ
現場の現状をまともに認識してない上層部を見て絶望でしてやめていく
沈む船からネズミが逃げ出してるだけ -
27 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM5ODE3N
※20
正にそうだな
認識は間違ってないのに方法論がヤバイ -
28 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzM4Nzk5O
賃金と労働条件、会社の将来性でしょ 普通に考えるとさ
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29 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDAzMjI2M
コンサルって会社が発展しないと存在価値が無いというか、
会社が潰れたら自分らも金を貰えなくなるってのを理解できてないバカが多すぎるよな。
何でだろうｗ -
30 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDkwNjA1O
経営層の熱い想い（）が社員にちゃんと伝わってない＝コミュニケーション不足
まぁそう言う結論になる時点で、もうコミュニケーション不足ｗ -
31 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTk1OTU0M
金を払っていない自覚があるから、他の言葉で誤魔化そうとする
※26
金を払っていないというのは給与だけで無く、役員の車、
業務上設備（生産設備等）から、事務するPC、照明やトイレの状況まで色々なものが指標になるから、実に難しいようで簡単 -
32 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTU4MTUwM
能力がないのに管理職にあがってしまってるんだよねえ
年功序列の弊害だよ -
33 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NTc0MzUwM
おいらは８０歳だが こりゃ駄目だ、
年齢に関わらず経営のセンスがない、今の時代になってもこんな奴がいるとは情けない、日本国の衰退刷る訳だ -
34 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MzgzMTU5M
私企業なんて、株主と経営者の責任で商売してるんだから、法律の範囲なら、発展しようが倒産しようが、従業員に口出しする権利なんて無いよ
イヤだったら、SNSでつぶやいてないで、退職するだけだよ -
35 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NjQ1ODc1O
※34
株式会社って本来そういうものだけど、皆何故か、昭和の時代の「企業は社会の公器」という松下幸之助の言葉に囚われているからなあ
昭和慣行を否定してる人に限ってね -
36 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:MTkyNjgxN
賢いやつはさっさと辞める。無能なやつだけが残ってさらに地獄になる。
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37 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDAzNjI1N
年功序列の頃の方が企業経営としては正しかったりするんだよなぁ。会社への帰属意識の有無は、そのまま努力や忍耐に比例するから。
年功序列の時は高度経済成長、成果主義だのコミュニケーションだのを導入したら停滞して早30年なんだから、稼ぎたいならどちらを選ぶべきかは自明なんだわ。
時代が違うから比較できないと言うかもしらんが、戦後の焼け野原はバブル崩壊の比じゃないからな。
まぁ、倫理的に正しいかどうかはさておくことになるが。 -
38 名前:匿名
2024/05/19(日)
ID:NDQwNzA2O
何でブラック企業のやることって、旧ソ連とか共産主義みたいになるのかね
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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