退職続出で決算体制が崩壊寸前の上場企業経理部、求人を出すと優秀な20代公認会計士が年収800万で応募してきたが……

「20代に800万円も払えない」との理由で不採用となってしまったそうです。これって典型的な人材の市場価値を見誤った例で、上席としてはコーポレート人材かつ20代の人間に800万は高過ぎるという考えだと思うのですが、応募者からすると「本当はもっと欲しいが未経験経理だし少し控えめに言っておこう」

— 経理ねこ/公認会計士VTuber (@keirineko_cpa) July 4, 2024

という気持ちで希望年収を言っていたと思われます。年収と年齢を紐付けてしまうマインドの上長がいる上場経理だと市場価値と給料のギャップが生まれて結果退職者が続出するんですよね。個人的な考えですが、上場経理に転職を考えている人は退職者が続出している経理部は避けることをお勧めします。

— 経理ねこ/公認会計士VTuber (@keirineko_cpa) July 4, 2024

もったいなーーー
その方をお繋ぎください🙇

経理募集のところへ紹介します笑

— 事業承継コンサル／公認会計士／大江高詞 (@takanorioe) July 4, 2024

どれだけ20代での専門職がいないのか、わかってないな。

— Makoto-N (@niyata2807) July 5, 2024

「２０代の８００万円」が「４０代に幾らになると思っているんだ！」と思うと恐怖する上司なんだろうなぁ。

— １２式戦爆 (@sawanabe) July 4, 2024

MGが管理職扱いか否か次第なところもありますけど、実務MG(非管理職)だとすると20代で800万円確約出来るポストが人事制度的に存在しないのかもしれないですね…
管理職にしてしまうと組織や人事管理までセットにせざるを得なくなって目的から外れてしまうとか😓
前職場がそんな感じでした…
あるある！

— yuki-to (@okada_shokai) July 4, 2024

ただ実際の話、監査法人で監査しかやってこなかった公認会計士は手が動かなくて最初は経理マンとしては使えないという評価が一部ではあるのは事実。
もちろん知識は豊富だし監査という貴重な監査法人経験があるので確実に大きな戦力になりますが、年齢関係なく化けるまでの猶予は見た方がいいです。

— Jeff fan (@FanBeck51840) July 5, 2024

経理部の退職続出はヤヴァイ…
薄給激務とかと別の意味でヤヴァイ…

— くら@関西サバゲ🪖 (@kurasaVage) July 5, 2024

監査法人6年目だと、むしろ少ないくらいですよね

— mangotarou (@mangotarou15) July 5, 2024

経理ちゃうけど
エンジニア採用相談された時に年収300万じゃまともな人来ないですよと言った事はある

非エンジニア職との給与バランスが崩れるので払えないといわれたよ

— うまれーさー@ウマ娘 (@higehige94) July 5, 2024

経理って無駄なコスト認識されて、給料安っすいからなあ。経理は一人でもいなくなるとすぐ崩壊するのに、事務作業の延長くらいにしか思われてない

転職市場でも良くて月給25-27くらい。20-30代で複数年経験者、決算経験なんいないから補充もできない。40-50のおばちゃんしか現場でも市場でもいない。

— 名前を入力してください (@supernovatyo) July 5, 2024

今後昇給させにくいと思ってるのでしょうかね。雇用の流動性が高まれば昇給のこと考えずに採用できそうです。

— あき山 (@akiyama_s) July 5, 2024

監査法人6年の経験で決算のマネジメントが出来るかどうかは微妙な気がします。
資格は資格でしかないので、最初はスタッフ(年収も)てのは分かる。
資格のみでマジ使えない会計士はたくさんいるよ。

— ぼっち山のぼらー (@yamanobocchi) July 5, 2024

一見すると上司が悪いと見えるけど、それは一方的な見方。

経理マネージャーの募集だったはずで、監査法人6年経験だけでマネジメントが可能か、企業内経理に即対応できる人材か疑問。年収も含めてそもそも要件に合わない人材を採用しようとした友人の事前確認不足としか見えん

と、マジレスしてみる

— しおぼー (@shio_bow) July 5, 2024

業種によるかもですが、コーポレート系人材を雑用みたいに軽視するところありますよね。いなかったら経営成り立たないのに。かなぴー😭

— ひこじぇ@転職活動中 (@HKj37774839) July 5, 2024