私が我儘なのか客観的な意見が欲しい。
— おはぎ (@awa_awa05) September 14, 2024
会社に家から1時間の所に転属してほしいといわれた。それなら引越し費用を出して欲しいと言った。そしたら「続くかも分からない人に本音は1円も出したくないけど渋々1部は出す、結果出してから言え（要約）」と。言い分も分かるけど私が自分勝手扱いされている。
雇用者と労働者って、どっちが偉いとかなく対等な立場なんじゃないの？
— おはぎ (@awa_awa05) September 14, 2024
なんで会社のことをもっと考えられないの？と言われてるらしい。
会社の為に働け、会社に尽くせ、会社の駒になれってことでしょ？
入社半年でそんな恩義ありませーん^-^
お久しぶりです。
— おはぎ (@awa_awa05) October 30, 2024
結局転属して、約1ヶ月バタバタの日々を過ごしておりました。
毎日残業で、定時に帰れる日はありません。みなし残業だから、残業代はほぼ出ません。なんで賞与も退職金もないくせに人一倍働かなきゃいけないんだろうと悶々とする日々。正社員で雇用されてる意味がない。
辞めるにしても3ヶ月前予告とかいうクソ規約がある。退職代行とか使って強行突破しなきゃいけない気がする。もう楽になりたいよパトラッシュ…。
— おはぎ (@awa_awa05) October 30, 2024
お疲れ様です
— はがない翼夏 (@f1136037) October 30, 2024
私も以前朝から晩まで働き毎月100時間以上サービス残業をしていましたが、仕事をやっている意味が見い出せないのと心が無くなっていく気がして結局退職してしまいました
お辛かったですね。
— おはぎ (@awa_awa05) October 30, 2024
ふとした瞬間に虚無になって、なんの為に生きてるんだろうってなりますよね。
最低な辞め方だって分かってる。分かってるけど、退職代行に縋ってもいいですか。ヤバ会社には第三者を挟みたい…。
— おはぎ (@awa_awa05) November 7, 2024
今日とりあえず上司とアポとりました。
— おはぎ (@awa_awa05) November 8, 2024
上司もヤバ対応してきたら躊躇なく退職代行使います。
うちの会社、過去に何人も飛んだ実績があるから退職代行使えば辞められるよね。
今日も若い子が別の上司に馬鹿って言われてて可哀想だった。
退職代行、使おうと思います。
— おはぎ (@awa_awa05) November 8, 2024
弊社、退職前3ヶ月予告を守らない社員には給料未払いを平気でやってきたとの噂が。
私が立ち向かっても歯が立たないと思うので、プロの力をお借りします。
退職代行業者どう選定してるのですか⁇
— ハチ｜FX LIVE運営｜Webマーケ&営業&Uber&中古せどり (@fxlive2024) November 8, 2024
労働組合運営のところを選びました。
— おはぎ (@awa_awa05) November 8, 2024
3ヶ月前とか、無理だよね。
— ゆうＰ（ＵＰ) (@upfreeter) November 8, 2024
逃げよう。ヤバイ😨とこからは
ゆうぴーさんお久しぶりです😭
— おはぎ (@awa_awa05) November 8, 2024
この会社を選んだ私が一番悪いんですけどね…。
3ヶ月前はさすがに私も初めて出会った😭
色んな会社見てきたけど一番やばい
あの…損害賠償とか懲戒解雇とかいう話になってるんですけど…。
— おはぎ (@awa_awa05) November 9, 2024
会社の人が家まで来たんですけど…。
これ大丈夫なの？全然大丈夫じゃないよね？
何か根拠があってのことなのか、会社の嫌がらせなのか…
— tani (@tani316) November 9, 2024
入社前の労働条件通知書に懲戒解雇の記載ありました？（例 同業他社いったら～）退職に際して懲戒解雇の条項があって了承したうえで記入捺印してたら面倒なことになる
— sxhse8h5b7dch (@sxhse8h5b798409) November 9, 2024
会社の人がおかしい
— [miko] (@mikodros_ALXD) November 9, 2024
この人にも非がありそうな臭いがするんよな。
— ポロナレフ (@chorichorinoon) November 10, 2024
「退職は3ヶ月前告知」とか「懲戒免職」とかはやりすぎな気がするけど、それにしてもみなし残業制に関わらず「定時で帰れない」とか通勤が1時間になる程度で「引越し代払え」とか。
主観が入るはずのツイートですらそう思うんだから実際はもっとヤバそう。
そもそも20代後半で8社転職してるような人を採用してる時点でまともな会社なわけがないんだからある程度覚悟すべきでは？
— ポロナレフ (@chorichorinoon) November 10, 2024
採用だってかなりのコストかけてやってんだからこの人はもう生活保護で誰にも迷惑かけずに生きてくほうがいいよ。まじで。
労働法の規定を超えて労働者に不利な条件は全て無効です。
— 鉄火場泥棒 (@lovenk225f) November 10, 2024
入社前にどんな書類に判していようと違法な内容に拘束力は発生しません。
むしろ損害賠償をチラつかせるのは脅迫罪になる可能性があるので、とりあえず会社とのやり取りは全て録音しましょう。
