欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
— 辻 瞬@貴瞬代表取締役 (@kishunceo) November 6, 2024
発熱などで業務ができない状態であるにもかかわらず、出社を強要する行為は、労働契約法5条違反と考えます。会社の配慮ったいうのは少し違いませんか？
— ひょっコリちゃん (@chairioikoguma) November 6, 2024
強要するとは1ミリも言ってません。体調管理の意識を持つことが大事と伝えたいだけ。安易に欠勤を考えてませんか？ってことです。
— 辻 瞬@貴瞬代表取締役 (@kishunceo) November 6, 2024
体調管理っていいますけど、風邪ひいて熱出すときっていつ来るかわからなくないですか？
— 本音の不動産屋 (@honne_fudousan) November 6, 2024
普通に生活してるはずなのに年1-2くらい熱出すんですけど、私の体調管理が悪いんでしょうか？
個人差もある気もします🤔
どうしたら熱を出さないように管理できるのか教えていただけますと幸いです🙋
風邪はひきます。それはどうしようもありません。私は欠勤を安易に考え、体調管理を疎かにしてないか？という点に対して意識醸成できればとポストしました。
— 辻 瞬@貴瞬代表取締役 (@kishunceo) November 6, 2024
お子様はおられますかね？
— ザワ4 (@0304Sport) November 6, 2024
夫婦共働きで両親とは離れて暮らしている家庭にとって幼少期の子供の風邪は頻繁にひきます。
風邪を引かないように注意はしています。
子供が風邪をひけばやむを得ず会社に欠勤連絡をします。
個人ではどうにかなりますが家庭を持てそうはいきません。
おります。ですので我が社は子供の病気の欠勤も有給も認めてますよ！
— 辻 瞬@貴瞬代表取締役 (@kishunceo) November 6, 2024
有給は労働者の権利です。 https://t.co/gpGD20vbQB
— 橋本太地（大阪の弁護士） (@kojin_syugi) November 6, 2024
？？？？？？ https://t.co/dGlYam8K8K pic.twitter.com/YYwnnmkmx4
— 白鷺 (@shirasagiojisan) November 7, 2024
＞風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
— KGN (@KGN_works) November 7, 2024
病気の人を休ませるのは、配慮じゃなくて義務です。
病者の就業禁止。
「安衛法なんか関係ない」とSNSで堂々と書いちゃう代表取締役かぁ…
この会社に遵法精神なさそうだね… https://t.co/VsXuqb7bXS
凄い、労働基準法に真っ向から喧嘩を売っている。 https://t.co/Qcz1qPlO4Y pic.twitter.com/0UeKpR6sEP
— 山田 太三郎 (@tasaburoyamada) November 6, 2024
こんだけブラックなんだからさぞ年収はお高いんでしょ？つって見てみたらこれでゲボ出た https://t.co/HOmbhQBABE pic.twitter.com/GZhIbJQku5
— セリカ (@chiikawa_polori) November 7, 2024
マジで無理な感じ https://t.co/v9eX77BQ6P pic.twitter.com/llQz8aU2JR
— ちょめ子 (@chome2xx) November 7, 2024
言葉足らずと法律知識が足りなかったため、誤解を招きました。今一度、お伝えしたいのは欠勤は雇用契約上義務違反（弁護士確認済み）です。なので、安易に欠勤をとることは社内的にもビジネス的にも良くない。権利と義務は正しく認識すべき。…
— 辻 瞬@貴瞬代表取締役 (@kishunceo) November 6, 2024
