「「風邪引いたんで有給にします〜って権利じゃないから！！」と会社代表取締役が断言、あくまでも会社の配慮です」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTMzMzk5M
ずっと言葉ずらして文句いってるのだろうね
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2 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTM0NzI1M
経営者としてイキりたいのなら、世界基準とは言わずとも、せめて日本の上位５％の高額報酬を出してる企業になってから言って欲しいね。
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3 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTI5ODAxN
この程度の “世の中ナメた低レベルな経営者” が存在するから日本の生産性が進まない
根性・気合。中学生の部活動かよ（失笑）
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4 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTI5OTM2M
誤解？
正しく理解されていると思うよ？ -
5 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTI1MTk4M
コイツ欠勤と休暇の区別ついとらんだろ。
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6 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTQ4OTc1M
1ミリも言ってません
なんて言葉使う代表取締役かあ -
7 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTgwNzk0N
俗に此れが、闇バイトの”ホワイト案件です”ってヤツですね
自分で言ってりゃ世話無いわ。 -
8 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MjE0NTEyN
そもそも何の会社なんだろう
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9 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTQ1NDUzM
社長自ら「闇会社」を名乗るスタイルかー
口は禍の元って、昔の人の言葉は含蓄あるわ -
10 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTQ2MDY5N
結局何がしたかったん？
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11 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:NzIwMzYyM
イタ電代行だったりして
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12 名前:匿名
2024/11/07(木)
ID:MTU3MTQ3O
当日朝に突然の休みで頭にきてるのでしょうけど
欠勤と有給を並べて書く(同列に扱っての発言に見える)のが問題では？
ただ書かれてますけど突然の病気で出社できない時ってのは有りそうだし
こうやって休みを認めないような圧力は法に引っかかりそうですね
後出しの言いわけも見苦しいし -
13 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:Nzg4MDk5M
そこまで読ませにくくする認証が必要なほど荒れて無いでしょ？
で、本編だけど、同じ症状でも「通勤災害を起こしそうなので病欠します」、で欠勤扱い出来るの？
それで出社させれば管理責任、有給使わせないってのは事前に雇用契約ではっきり書いてないと有給処理されます
会社の温情って言ってるけど、雇用契約がザルなんでしょうね -
14 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTY5Nzc3N
闇バイトの元締め感、もしくは闇バイトに応募しそうな社長さんやなw
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15 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:NTcwNDE5N
有給のとる理由は自由。風邪など体調を崩したときに使おう、と現に使っている人は少なくはないだろう。
「体調管理も社会人としての務め（なかば義務」や「風邪を引いたから休んでヨシというわけではない」は確かにそうだが、上述の理由について権利を指摘するのは違和感が否めない。それこそそれを言う権利はないかと。まあ、当日の突然の申告が多いだろうから、そこについては同僚含む会社側に迷惑がかかるのは確かだが、やはり有給の権利とは別の話だと思う。それを会社の配慮とは少々横柄さを感じずにはいられない。 -
16 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTY2ODgwN
ひでえなぁ、癌のIV期になっても出続けろってか
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17 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjA2MjIwN
誤解ではなく、正しく理解された結果だと思うねえ
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18 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:NTcwNDE5N
>>15
いきなり変な日本語に。「有給の」ではなく「有給を」。有給のとり方を書き直して確認ミス。ごめんざます。 -
19 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTQzMTA4M
ひでぇなぁ。
同僚も自分もなる可能性有るから仕方ねぇなぁで納得してる物を。
経営者ならそれでも頑張る姿見せてもええがインフルで出てこられても困るし、そこまで義理立てする筋はねえよ。 -
20 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:NzgyOTIxM
標準的な知性がある人間なら普通に就職する
そうできない人が起業し、標準的な人がそこに就職してブラックに働くことで成立する
画像見てるとそんな感じするなあ -
21 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTU2MTcyO
ハイハイ、ブラックブラック
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22 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjkyMTg2M
最後まで余計な一言言っちゃうところが
この人の限界なんだろうね -
23 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTUxMDQ1M
伝えたい事があるにしても言葉の使い方を間違えてる
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24 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTQzMTU2N
「全ての事象は俺様のコントロール下にあり、下々が自身のことすらコントロールができんのは甘えだ、法律とか小賢しい言い訳並べてないで俺様のために働け」ってことだろ。
寒いわー -
25 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTU0NTU3N
そういうやつほどバイオテ□いってみよか？されるとブチ切れる
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26 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:OTgzODY5N
自営業だと一日休めば一日分無収入になるからな。会社経営者が福利厚生のひとつとして有給出す痛みは分かる気がする。
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27 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTU3MDI0O
そんなことより入社即妊娠産休はもちっとなんとかならんのか本人以外が全員迷惑
計画的だし -
28 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTY2ODgwN
ツッコミが溜まってきたら「誤解を招いた」(曲解した奴らが悪い)で逃げるのダサすぎません？
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29 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTg4NTU5M
キジも鳴かずば撃たれまいという諺がありまして
わざわざXで余計な発言をする経営者 その会社大丈夫? -
30 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTg4Mzc4M
こんなアタオカの会社で働いてるのもアタオカなんだろ
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31 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjQyMzU1O
馬鹿が無理して難しい言葉を使おうとすんな
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32 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTQyNjUxO
風邪を他の社員にうつさないように自宅待機させるのが会社側の体調管理じゃないのかね
会社が体調管理ガン無視で社員にやれってのは無理な話 -
33 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjA2NTUxM
コロナ時代を経てなお、コレ言えるセンスが凄い浮世離れしてるというか
当人の体調管理なんて貫通してくる感染力高い病気はいくらでもあるし
そんな病気にかかって体調に不調覚えても、病欠許さない社風のせいで出勤してきたら
パンデミックの元だろ・・・ -
34 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTc4NjgxM
「社会人として体調管理に留意」は判る。だが適当な嘘ついたのはいけねぇな。そんなアカン奴の言い訳は決まってコレだよ「誤解を招く発言があった」「知識不足だった」「言葉が足りなかった」
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35 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTc5NTY2N
勤めてた会社では有給は事前申請だったがその日の朝突然休みます〜を欠勤じゃなく有給扱いにするのは企業側の親切心だと思ってたがそういう話ともまた違うのか
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36 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTU2ODU4N
ダメだこりゃ無断欠勤と病欠それに有給をごっちゃにして何とか正当化しようとしとる、どうみてもブラックの典型
弁護士に相談も無断欠勤はダメだよなって感じだろ本当、ダメだこりゃ -
37 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTY5OTg4M
名前が瞬で会社名が貴瞬かぁ。なんの会社か全く見えてこないのにトップの人間性は透けるどころか野晒しだなぁ。素敵なセンスだ。山のあなたの空遠くで幸せになって欲しいね。
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38 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTQyOTcwM
なんとなく言いたいことは分かるが、言い方と言うか言葉選びというか…
子供が熱出してはともかく、いくら体調管理しても年に一度風邪になるって体調管理できてないよねと言いたくなるのはわかる。
まあ、それはともかく、朝11時頃に起きて「寝坊したんで今日は休みます」の電話一本で認めてくれた我社には、この場を借りて御礼申し上げます。 -
39 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTY0ODcxN
>>35
勤めてた会社は、有休年12日～20日（1年持ち越し可なので変動）にプラスして病欠月1日（計12日）あったわ。事前に言うのが有休。当日言うのが病欠という運用だった。 -
40 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTc5MDY4N
あの見てくれで年収４００万とか・・。せめて年収１０００万越えててくれよ・・。風俗店の店員の方が稼げるのでは？
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41 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTc5MDY2M
叩けばどんどん埃が出てきそうだな
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42 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTc2NTk4N
天皇（ユダヤ人）と政府（その工作員）が君の敵だよ
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43 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjgzODU0N
労基法はコイツみたいな妄言・暴言を吐き散らかして労働者を奴隷労働させてきた歴史が有ってこそ法整備と拡充がされたけど先祖帰りして来た感があるな
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44 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTUzMjYxM
弁護士に確認済みってどこの弁護士だよw
仮にそいつに顧問料とか払ってるならクビにしたほうがいいレベル -
45 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MTg1NTU3N
ただの基地害
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46 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:NjYzMjQxM
二日酔いするなんて体調管理が出来てないなあ
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47 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjA2MjE2M
足りないのは言葉だけじゃなく頭もでしょう？
( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ -
48 名前:匿名
2024/11/08(金)
ID:MjE0ODE5N
まだこんな馬鹿いるんだな
やっぱ労働者の権利は強くしないと駄目だな
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります