某鉄鋼メーカーの新入社員が配属早々に22時まで毎日残業、寝不足と過労で現場朝会に遅刻し始めてしまい……

事務所と現場からの圧力により、昨日から3ヶ月の休職とのこと。
当然、休職中は他の人に業務が振られる。人員補充はなし。

この会社は、何人潰しても選抜方式から変わらないよね…
鉄鋼メーカーって若い人から選ばれなくなってるから、選抜方式が成り立たなくなるのも近い。#休職#鉄鋼メーカー

— 電炉 (@keshikasu_denro) November 1, 2024

めっちゃ分かるこれ。
就業規則には8時から労働って書いてるくせに730からの現場引き継ぎは強制参加、毎月6時間は早出で働いてるんだが無給。

しかも、730ギリギリに行ったら無能上司がキレるしな。
ゴミJTCだったわ。

— 東京マスゴミの偏向報道から国民を守る党　代表 (@Iu68CwUS0048352) November 2, 2024

転職サイトにもボロクソに書かれるから、そのうち人材も集まらなくなり。
上は根性なしのカスばかりと罵るだけで深刻な人材不足となり、ここが潰れてなくなるかホワイト案件に変われるかの分かれ目かと。

— 獣の見た夢@カクヨム連載中　https://kakuyomu.jp/users/MAKI999 (@Yx4JlsdxZVi3pOk) November 2, 2024

私も普段から生産技術部の人との関わりがありますが、技術力高くて優秀な人が多いのに他部署からの要求が多すぎて疲弊している印象があります
異動も多くて生活も大変

重要な部署であることに疑いはないはずなので、なんでもっと人増やせないんだろうと疑問に思っています🤔

— わしまる大学@給付型奨学金 (@Washimaru_UNIV) November 2, 2024

電炉ってそんな感じなんだ
ハードですね

— ＪＢＲ (@JBR_FXTRADER) November 2, 2024

以前の勤め先かと思いました。本当にそうかも。たぶん、上も本社も証拠とか責任にならないよう手はずは整えているはずなので、新人の方も電炉さんもお気をつけください。

— ∠daiwa08 (@TraineeEng) November 2, 2024

同業他社も同じ感じなんですね
僕も生産技術:D https://t.co/IdEzlwCQ2N

— かまやん (@BestKamayanJP) November 2, 2024

これが通用するのは新卒50人100人取って残る奴が5人10人おればええやろ！みたいな時代だけなんだよね。少子化ネット化口コミサイトとかの時代で無理やでもう。 https://t.co/voO21XBrpG

— 万歳カヌ・エ (@banzai_kanue) November 2, 2024

きちんと努力してきた人たちですらこういった扱いを受けるんだから、ブランク期間のあるカスニートのワイが入れる会社ってどういう労働環境になるんだろうな。朝4時出勤26時退勤で現場にムチを持った監視員がいるような会社なんじゃねえかな。 https://t.co/21Gv7MR5Im

— 21卒無職 (@no_job_omg1) November 2, 2024

22時退社でメンタルやられる時代なのか。。。 https://t.co/PWuKVwXIxu

— 子育て中のワイン不動さん (@parentingwinere) November 2, 2024

45時間規制のこの時代に22時まで日常的に残業て https://t.co/5s812lYvzr

— Jin_no_michi (@Jinnomichi1) November 2, 2024

人の採用を絞った結果、人の育て方がわからなくなっていて、配属と同時に普通に仕事をこなせると思ってるんよね… https://t.co/VENqC5WRaX

— HG (@x1user) November 2, 2024