「某鉄鋼メーカーの新入社員が配属早々に22時まで毎日残業、寝不足と過労で現場朝会に遅刻し始めてしまい……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM3MDU1M
これ製造業の生産技術、設備保守のあるある。
工場ライン職なんだけど都合良くスタッフ職扱いされて残業時間が異常な数値を示しちゃう。
平日は定時後残業及び呼び出し、休日は設備入れ替えやメンテナンスで休みが無いの。
勿論長期休暇も仕事。 -
2 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjEyOTU2M
週休二日でも22時残業は労基法違反だぞ。
法律で年360時間で制限されているけど、特別協定で月100時間年720時間まで
延長できるからそっちで条件を満たして働かせていたかもな。
毎日4時間残業で週20時間。月80時間で年間960時間。
うん。月計算では合っているけど年間ベースだとアウトだわ。
雇用開始から半年以内なら時間制限超えてないけど、完全に使い潰してるわ。 -
3 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjEyOTU2M
※1
なるほど、生産技術（工場施設の修理・メンテ担当）ならありえるわ。
特に休日出勤して代休がないところとか。
ライン工員は2時間残業とかきっちり時間が守られているけど、生産技術は
予定していたメンテナンスに突発的な修理、工員ができない作業と負荷が
大きいうえにトラブル報告の書類作ったりだから追い詰められたりもするか。 -
4 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:MjQ4Nzc4O
中卒や高卒の現場作業者ならともかく
生産技術に配属されるなんて優秀な大卒だろ？
22時まで残業なんてせずに仕事終わらせてもっと早く帰ればいいのに
4年間も余分に学校に行ってて何を勉強してたんだ？ -
5 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:MzA0Njg5M
>>4
技術と言ってもライン稼働＆引継ぎ時間の間ほぼ時間拘束される
鉄鋼に限らないけどね
むしろ責任感ある優秀な層ほど使い潰される
責任感が薄いほど現場は気にせず早く帰る -
6 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjEyOTU2M
※4
日本式社員教育の基本はゼネラリスト育成だから、最初は現場配属だぞ。
どこの大学出ているかは関係ない。
あと生産技術は工場内の整備・修理を主にやるから、ライン稼働中は
書類作成や部品修理にトラブルの緊急対応に時間を取られる。
そしてライン機械の整備・修理は操業停止しないとできないから夜勤もある。
一番の問題は、将来の職長・課長候補をガン詰めして休職に追い込む
体育会系な社風だよ。 -
7 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM2MDgyN
今日日体育会系脳筋人事なんて珍しいな
少なくとも、そんなラフな扱いすんだったら社員寮を2食付きで近接地に用意すればええのに
まあ、どう足掻いても超過勤務だけど -
8 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjUyMzcyO
まいんち１２時（２４時）で土曜日は基本的に出勤だったを。
なんとか生き抜いた。 -
9 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NzA3MDg5M
以前はこういうの当たり前だったけど今はもう無理だわな
すぐ晒されて新人が寄り付かなくなるわ -
10 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM2MjIzM
こういう労働環境は今どき調べたら分かるのにそれすらやってないという事だろ
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11 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjI2OTI1N
電気炉、ということは大同特殊鋼かな？
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12 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM2NTU1N
タイムカードどうしてるのかな？この記録と辻褄が合わない給与の支払いと受取されていたら脱税の疑惑がある
税務署にご連絡ください -
13 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:OTA5ODk3M
退職する前に労働基準監督署に相談したら良い。
結構監査に入ってくれる。 -
14 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NzUxMDIwM
住めばいいのに
うちの上司は部屋作ったわ
一緒にゲームしてるｗ -
15 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NjI5Mzk1M
サルに教育だの労働だの、社会行動とれるわけねーだろ。会社人は社会人じゃないんだよ。
そんなサル共がさいきんのわかいものはーとか、なんか自信満々だけど、ニュース見てる？おメーラ無能だってよ。発言力があるとか自覚なしに持ってるとか妄想してんなら、なーんも結果出せてないんならおめーの責任だろ。てめーの事言われてんだよ。何責任転嫁の自覚なく、それも自信満々にご高説たれてんだ？
日本人って、文系能力終わってんだよな。歴史とか言語とか文が。文系が悪いんじゃない、日本人が悪いんだよ。 -
16 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NzczMzk5M
組織が左傾化するとずっとこんなもんよ
誰かが何処かで始め出し、ずっとそのまんま
旧海軍だと掃除した便器を舌で舐めさせ確認させていたｗ -
17 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTk2OTg2M
※15
アナタ自身がサルだと云う自己紹介ですか -
18 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:OTA3MTUwO
新人教育すら途中の不慣れな新人が、仕事に慣れた熟練者と同じペースで同じ時間ずっと仕事出来ると思い込んでる人って意外と多い
「この程度でダメになるのか」的な事書いてる人、無自覚にパワハラしてるよ -
19 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:MjQ4Njk3M
後継者不足の部署に異動したアラサーだけど、OJTついてくれた50代上司はこのあたりの指導に理解があって本当によかった。
「営業から原価増えてるって指摘きてるけど、30年やってきた人員と1年未満の新しい人員が同じ工数とクオリティでできると考える方がおかしい。あくまで俺のやりかたベースでの評価ではあるけど、こことここの工程は及第点、ここの工程に時間かかり過ぎてるから改善するならまずこの点だ」
将来自分が指導する側になるときは見習っていきたい。 -
20 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM2MTM4N
だから一時期JTCのイメージCMがバンバン流れてたのか。
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21 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:MTM4NTI1O
だからFラン工業大学からもバンバン採るんだね
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22 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NzA2NjQ4N
※2
多分タイムカードも押させてない
押させても形式だけだと思う、弊社もそれ、今時の若い子が残る訳もない昭和の軍隊式だよ -
23 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:NTM0OTQzN
・教育する気はない（即戦力以外は不要）
・自分で研鑽し「使える人材」に育て
・挙句に「若い人に金は持たせない」っつー戦前支配的だった丁稚主義
＊今は奴隷でも頑張れば将来自分の店が持てるという希望があるから成立していた頃の話
まぁ、円高に関係なく傾く道理だが外資も同じなんで逃げ場はないな -
24 名前:匿名
2024/11/03(日)
ID:MjkzNjEzM
まぁあるあるよなー業種関係なく。
現場仕事が出来るやつを管理職とかの上に上げるとこうなるよな。なぜ出来ない、俺は出来たって。
まぁ現場を理解しようしない現場知らん管理職よりかはマシではあるが、どっちにしろ現場の効率は下がるんだよ。
前者は新人を戦力化出来ず、後者はまともな作業工程が組めん
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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